书城成功励志职场的24个悖论
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第11章 节俭悖论——节俭,让你的荷包鼓不起来(2)

常常听说职场之中“小鬼”难缠,通常位高权重的人反而好说话、办事,可是通往位高权重之人的路上总是会有各种各样的“小鬼”挡道,有些人说,这些“小鬼”多为小人,不可长交,只要平时不得罪即可,没有必要对这样的“小鬼”散财。其实不然,既然是挡道的“小鬼”除了不得罪,毕竟你如果想与位高权重的人打交道必须与让“小鬼”不挡道,怎么样才能让“小鬼”行方便之门,只有散财,有目的的散财,“小鬼”的欲求很容易满足,因为他们的地位不高,又因为他们挡道的特殊使命,让很多人看不起,这时候你只要把小鬼当做人物去尊重,并且在需要的时候投其所好,送点礼品给他,比如喜欢烟酒者,两条烟一瓶酒则可以帮你打开方便之门。综上所述,对于“小鬼”做到平时尊重,有事送礼即可。

(2)隐性散财,将君子聚在身边

职场中更多的需要一些君子,这些君子一定是仗义、能力强,将这些人聚集在你身边,当你需要的时候,他们会挺身而出。因为是君子,又要长期交往、做朋友,所以不能“无事不登三宝殿”。同样因为是君子,不能明着送礼送钱。只有隐性散财,将君子聚在你的周围。什么是隐性散财?就是通过不太明显的付出,也即间接的掏腰包,来帮助身边的君子。比如,身边有位正直的同事,虽然平时对自己并不热心,但是他的确是一位君子,有一天他的母亲生病了,你不妨帮助打听个知名中医大夫,虽然打听、甚至帮助预约大夫花费了你不少的钱,但是你只需要将预约的大夫告诉同事,日后他的心理一定会记住你的好处,你需要他的时候必定仗义相助。这就是隐性散财,将君子聚集在自己身边。

(3)散财要自然,以双方感觉不尴尬为原则

如果你的散财颐指气使,不但会让对方感觉你在施舍,满足你炫耀的心态,而且会感觉到你在贬低对方,这样的散财肯定不会帮助你聚人成事。散财也要尊重对方,也要掌握一定的技巧,至少在散财的过程中要自然,以双方感觉不尴尬,不引起不良情绪为佳。比如,有时候为了升迁,本来不想送礼,可是被家人逼得不得不送礼,领着贵重的礼品在领导门口徘徊半天不敢进,这种心态及时将礼物送了,也达不到效果,因为送礼人感觉尴尬、别扭,受礼者一定也会不自在。倘若,你平时将工作做足了,和领导关系很融洽,领导家中也是去过几次,这样的情况下送贵重的礼物,相信领导收起来也会心里舒服,帮起你来肯定是不遗余力。

自己吃米饭,总要让别人喝点粥吧!得到众人相助,自己得到升迁,就不能忘记那些帮助过你的人,至少的让别人粘上你的光,喝点粥。否则,你苦心经营、聚拢在你身边的人就会和你说“BYE—BYE”。

所以,要成事,必须先得“散财”。中国传统的儒商讲究“以德为本,以义为先,以义致利”,这其中追求的正是一种“以和为贵,散财聚人”的境界。很多人都不懂得充分的利用手中优越的物质条件,去换取广大下属的拥护,总是抱财守缺,往往适得其反。

懂得为企业节约的员工升得快

随着企业见得竞争日益激烈,产品供大于求的现象日益突出。人才的不断流动,技术的同质化让企业很难再利用自己的专有技术赚取高额利润,这样的情况下企业要想保住自己现有的市场份额,就不得不采取降价的方式与同行竞争,这样企业的利润空间变小,控制成本成为每一个企业的必然选择。在市场经济激烈竞争的今天,节俭是每家企业不约而同用来考察员工一项重要指标,任何一个老板都喜欢为公司节俭的员工,无论老板他自己在生活中多么的奢华。所以,作为一名员工,要想得到老板的信赖和重用,就必须踏踏实实地工作,处处为企业着想,想着办法为企业节省。

他们的职场:

小刚是一家汽车制造厂的技术工人,他的工作是负责焊接汽车底盘的零部件。整个车间都是流水作业,汽车底盘由传送带自动传输,每次在小刚这里会停留4分钟,他必须在这点时间内用6根焊条焊完所有的零部件。然而小刚认为在他的这道工序上还有改进的余地,于是她每天观察生产流水线,计算用焊条的方式,并且天天都在思考改进的办法。

有一天晚上,正在吃晚饭的时候,小刚突然把筷子往桌子上一拍,扭头回到自己的房间,就开始研究起来:如果能够将焊接点击次数减少,是不是就能节省焊条?

于是,他利用业余时间认真的研究,终于找到了一种比原来少点击6次的焊接方法。这样算来,如果每个汽车地盘焊点少点击6次,一天下来可节约280跟焊条。他将自己的想法告诉了车间主任,主任就组织全车件进行食盐,结果在减少点击6次焊点的情况下,产品的额质量仍然是合格的。于是车间主任将这一发明报给了上级主管部门,上级非常满意小刚的发明,不久后车间主任退休后,便提拔了小刚。

像小刚这样一心一意为企业着想的员工,自然也是能为企业赚钱的好员工,只有这样具备节俭意识的员工,处处维护企业的利益才是上级领导最欣赏、最愿意提拔的员工。其实每一位员工在职场中都应该树立节俭意识,养成为单位节约每一分钱的习惯,其实为单位节俭就是为单位赚钱。单位无论大小,是公是私,使用公物都要节俭,员工外出办事,在不影响工作效率的前提下,能节省尽量节省,因为你节约一块钱等于给公司赚了一块钱。著名的科学家富兰克林曾经说过:“注意小笔开支,因为小漏洞回事大船沉没”所以,不该浪费的一块钱也不能浪费。

你的职场:

在现在这个社会,学历已经不能准确的代表能力和职业素质,很多老板看中看重的是员工是否具有节约意识,老板都喜欢能为企业省钱的员工,而所有优秀的员工也都会为企业着想,会在日常工作中厉行节俭。因此,身处职场的员工要想升得快,就必须站在企业的角度,处处为企业着想,事事为老板和单位省钱。会为单位省钱的员工本身就是一笔财富,这样的员工走到哪里,都会得到上级领导的青睐,当然升的也很快了!

如何在职场厉行节俭,才会有助于你的升迁?

第一、记得打印纸一定要双面使用,这虽然是小细节,但是这个小细节往往能够反映出你是否处处替单位考虑。

第二、外出办事前将所有的费用精细化,在上报给你的上级。不能使用“大概”“可能”这样的词语汇报任何与钱有关的工作。比如,上司让你去城南的仓库中拿货物,你就得精确的计算,从公司到城南仓库需要搭乘大写交通工具,每一种交通工具需要多少费用?将货物运回需要多少费用,然后将计算的结果报给上级。这个时候,这样精确的预算和估算出得大概数据相比,精确的预算会给上级你用心节俭,为公司节省的印象。

第三、与同事合作使用办公用品。单位的办公用品不要想着反正是公家的,随便拿回家,这样的小动作,时间长了你的上司一定会知道。与其那样,还不如尽量少浪费办公用品,和能与同事合用的办公用品就尽量合用。比如冬天比较冷,单位为了员工计划购买一批电暖器,这时你提出少买一台,与你邻近的同事共用一台电暖器,这样公司就会少购买许多电暖器。

第四、你的节俭必须要巧妙地让上司知道,而且仅仅体现在为了企业,对同事和上司不可这样节俭。比如,上司经过打印机的时候,你一定要双面打印,再比如上面购买电暖器,万不可自己一个人提出少买一台,而应该将合用作为书面提议递交给上司,这样不仅自己做到了节俭,而且提出建议让公司所有的员工一起节俭,这样上级就会明白你全心全意为了公司的用心,适当的升迁机会随时会等着你。