忠于职守，对上司的命令唯命是从，本来是值得嘉许的事情，但是如果你的忠心与苦干得不到老板的重视，一些刚入行不久的年轻人，他们所获得的待遇反而比你高，而工作量却比你轻松得多时，看在眼里你必然感到很不是味道。而周期性的头痛、感冒或其他疾病，每每显示出你的心情很混乱，沉重的工作压力令你出现力不从心的情形，你需要拿出勇气突破困境，否则不合理的现象与你对现实的抱怨，足以把你拖进恶性循环的陷阱里，无法自拔。
不要以为你长年累月都伏在案头上处理文件，也不敢跟同事多讲一句话，上司便会被你的忠诚所感动。假如你能够花点精神做一些较具创意的工作，避免因循苟且，墨守成规的弊病，令自己变成一个更有价值的职员，对于公司及对你自己来说都有莫大的好处。
一旦你发觉工作带给你的不再是满足与成就感，而是排山倒海而来的压力，你要下定决心拒绝同事的不情之请，相信每个人都具有独立处理事务的能力，你根本不需要放下自己的工作，帮助别人解决疑难。如果你想获得升职加薪的机会，不妨直接向老板提出自己的要求，你可以这样说：“我知道你会说我的部门需要我的帮助，而我也珍惜自己所学到的东西，但我希望获得晋升的机会，更需要你帮助我找出我的潜能应该在哪一个部门发展。”
你要把自己当作小老板看待，不可因每月享有薪水而满足，你应该把握时机，利用午饭及下班时间与客户保持紧密的联络，搞好人际关系，一方面令工作充满乐趣，同时也是替自己的前途留下一条后路的明智之举。
工作中的失败是痛苦的，但也能转化为乐趣。
你或许常告诫自己：不要好高骛远，稳扎隐打才是做事的原则。但是，要求进步、成功的你，这就不是最好的策略，有些时候，即使失败，你肯冒一次大险，也是值得的。当你一旦犯了错误，请汲取从中所获得的教训。
例如，你学习到什么是不可行的，又有什么新机会可以让你尝试从头来？还有，累积了经验，等于使你的判断力更锐利，下一次就不易重蹈覆辙了。同时，你能认识到生活还得继续下去，失败并不是那么有影响力。
别以为失败了一次，等于被打入了十八层地狱，信心尽失，聪明、成熟的老板，一定不是只看任务是成功还是失败，他决定一个人是否应该受到器重，是会观察这个人的工作态度、头脑的运用以及人际关系。他一定明白，没有一种工作会有马到功成的必然性。
所以学习理智的、漂亮的失败是很重要的，当一切已成定局，大势已去，你的征袍被迫褪下，自尊和自信就是你的最大武器。
几经辛苦，你终于找到一个新岗位，雄心勃勃地就职，然而，十分不幸，才过了三个星期，你的一颗心就直往下沉，因为你发现现实与想象有一段很大的距离。
工作并不有趣，亦没有挑战性；同事的合作性不高，又缺乏默契；工作环境不够宁静；外界骚扰太多；上司的领导能力不高，信心又不足，叫你无法信服；就连老板也是无才能之人，加上主观武断，难以长期跟你相处……
当下你可以做的，是忍耐！就此辞职，是弱者的表现，别忘记你当初应聘也是经过了周密的考虑。如果立刻呈辞，太儿戏了吧？
坐下来静心想想，是你期望过高，才会这般失望？还是你生性急功近利，难以作长远投资？
重新观察围绕在你身边的人与事吧，有其他更适合你的工作吗？公司的潜力有多大呢？然后再决定去留！无论你是呈辞，还是求调职，无论如何也得待三个月过去，否则，你的弱点暴露无遗：没主见、欠稳重、轻率。总之叫人失望！
由此我们可以判断，本身就“充满乐趣”的工作也许有，但未必轮到你的头上。而且每个人的角度不一样，他认为充满乐趣的工作，你不一定欣赏。同一个人在不同阶段对乐趣的认识也会发生变化。所以我们说的“令工作充满乐趣”，是指你应该有开创精神，从原本枯燥乏味的工作中，去找出它的新奇之处，或者干脆尝试改变旧的工作习惯，用一种全新的模式去工作。当然，这种尝试可能成功，也可能失败，但是，我们追求的，正是这种工作中的不断创新带来的乐趣呀。