书城成功励志改变命运的10种优质性格
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第92章 在工作中找乐儿

忠于职守,对上司的命令唯命是从,本来是值得嘉许的事情,但是如果你的忠心与苦干得不到老板的重视,一些刚入行不久的年轻人,他们所获得的待遇反而比你高,而工作量却比你轻松得多时,看在眼里你必然感到很不是味道。而周期性的头痛、感冒或其他疾病,每每显示出你的心情很混乱,沉重的工作压力令你出现力不从心的情形,你需要拿出勇气突破困境,否则不合理的现象与你对现实的抱怨,足以把你拖进恶性循环的陷阱里,无法自拔。

不要以为你长年累月都伏在案头上处理文件,也不敢跟同事多讲一句话,上司便会被你的忠诚所感动。假如你能够花点精神做一些较具创意的工作,避免因循苟且,墨守成规的弊病,令自己变成一个更有价值的职员,对于公司及对你自己来说都有莫大的好处。

一旦你发觉工作带给你的不再是满足与成就感,而是排山倒海而来的压力,你要下定决心拒绝同事的不情之请,相信每个人都具有独立处理事务的能力,你根本不需要放下自己的工作,帮助别人解决疑难。如果你想获得升职加薪的机会,不妨直接向老板提出自己的要求,你可以这样说:“我知道你会说我的部门需要我的帮助,而我也珍惜自己所学到的东西,但我希望获得晋升的机会,更需要你帮助我找出我的潜能应该在哪一个部门发展。”

你要把自己当作小老板看待,不可因每月享有薪水而满足,你应该把握时机,利用午饭及下班时间与客户保持紧密的联络,搞好人际关系,一方面令工作充满乐趣,同时也是替自己的前途留下一条后路的明智之举。

工作中的失败是痛苦的,但也能转化为乐趣。

你或许常告诫自己:不要好高骛远,稳扎隐打才是做事的原则。但是,要求进步、成功的你,这就不是最好的策略,有些时候,即使失败,你肯冒一次大险,也是值得的。当你一旦犯了错误,请汲取从中所获得的教训。

例如,你学习到什么是不可行的,又有什么新机会可以让你尝试从头来?还有,累积了经验,等于使你的判断力更锐利,下一次就不易重蹈覆辙了。同时,你能认识到生活还得继续下去,失败并不是那么有影响力。

别以为失败了一次,等于被打入了十八层地狱,信心尽失,聪明、成熟的老板,一定不是只看任务是成功还是失败,他决定一个人是否应该受到器重,是会观察这个人的工作态度、头脑的运用以及人际关系。他一定明白,没有一种工作会有马到功成的必然性。

所以学习理智的、漂亮的失败是很重要的,当一切已成定局,大势已去,你的征袍被迫褪下,自尊和自信就是你的最大武器。

几经辛苦,你终于找到一个新岗位,雄心勃勃地就职,然而,十分不幸,才过了三个星期,你的一颗心就直往下沉,因为你发现现实与想象有一段很大的距离。

工作并不有趣,亦没有挑战性;同事的合作性不高,又缺乏默契;工作环境不够宁静;外界骚扰太多;上司的领导能力不高,信心又不足,叫你无法信服;就连老板也是无才能之人,加上主观武断,难以长期跟你相处……

当下你可以做的,是忍耐!就此辞职,是弱者的表现,别忘记你当初应聘也是经过了周密的考虑。如果立刻呈辞,太儿戏了吧?

坐下来静心想想,是你期望过高,才会这般失望?还是你生性急功近利,难以作长远投资?

重新观察围绕在你身边的人与事吧,有其他更适合你的工作吗?公司的潜力有多大呢?然后再决定去留!无论你是呈辞,还是求调职,无论如何也得待三个月过去,否则,你的弱点暴露无遗:没主见、欠稳重、轻率。总之叫人失望!

由此我们可以判断,本身就“充满乐趣”的工作也许有,但未必轮到你的头上。而且每个人的角度不一样,他认为充满乐趣的工作,你不一定欣赏。同一个人在不同阶段对乐趣的认识也会发生变化。所以我们说的“令工作充满乐趣”,是指你应该有开创精神,从原本枯燥乏味的工作中,去找出它的新奇之处,或者干脆尝试改变旧的工作习惯,用一种全新的模式去工作。当然,这种尝试可能成功,也可能失败,但是,我们追求的,正是这种工作中的不断创新带来的乐趣呀。