书城成功励志改变命运的10种优质性格
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第42章 生活中识别小人

中国历史几千年,小人无时不在,只是小人们的表现有所不同,古代社会中,小人们见利忘义,好造事端,而现代社会中,小人们追逐名利,欺世盗名,这就要求我们要仔细去识别他们。

(1)识小人可以避损害

如果你是领导,下属中出现下列几种小人危害最大:阴结朋党,相互勾结;诽谤贤才,诬陷忠良;专门窥探别人的隐私;出于私心煽动群众;专门寻找利害得失的时机,出卖集体和别人的利益。

例如晋文明皇后,有知人之明,当时钟会虽因才能出众被任用,但文明皇后一眼就识破了钟会的本质,她经常告诫晋帝说:“钟会见利忘义,好造事端,宠爱太过,必定叛乱,不可以太过重用。”后来钟会果然造反。

(2)观名气识别伪君子

观察一个人,除了他的外貌以外,还包括印象和名气。有的人名气很大却华而不实,浪得虚名,对这种人就要善于识破他。

过去乡邻中有一富老头病了,让巫师向神祷告,神告诉他说:“你若能救活万只生灵,我就替你向天帝请求,去掉你的病,赐予你长寿。”富老头答应说:“好。”于是派人到山上寻找,在密林中收罗,在沼泽里架网捕捉,得到鸟兽鱼虾之类的动物一万只,向神报告后就释放了它们。这种自欺欺人、追求虚名的方法被神人所唾弃,因此第二天那富老头就死了。

其实,自欺欺人者,心中哪有什么做人的诚心,他们所喜爱的不过是虚名而已。

(3)观文凭识别庸人

现代小人常常利用各种手段欺世盗名,许多老板常容易犯的一种“观貌”识人的错误就是过于注重文凭。当应试者亮出名牌大学的文凭时,有的老板会因此被震慑住,而对于那些毕业于名不见经传的学校的人往往根本不加考虑。在这个问题上,当老板的需要记住:作为雇主,你将要倚重的是他本人的才能,而不是他所毕业学校的名气。如果一个老板很容易被应试者的文凭所迷惑的话,他往往可能会失去人才而得到庸人。