以排班方式轮调的便利店，比如碰到商店新开业、年节或是月底盘点等特别忙碌的时候，员工有时也需要留下来额外加班，基于劳动法相应的规定，只要确实由于工作上的需求而加班者，资方付给劳方相应的加班费。
另外，遇到法定假日或是礼拜天，轮职当班员工当天的工资，也应用加班费的方式来计算，计算原则为底薪乘以一定倍数。
至于业绩奖金，是为了鼓励创造比平均目标更高的业绩。计算方法是，超出部分的金额一定的比例为其业绩奖金。店主可以根据各营运状况制定业绩目标，而且可以隔段时间调整一次，以鼓励各当班人员不断努力创造更高的业绩，连带提升员工工作士气。
年终奖金也是一块极能鼓舞员工的“大蛋糕”。年终奖金主要以年资和考绩来计算。考绩是影响年终奖金多寡的一项关键因素，员工有动力争取好的考绩。
最后，有些公司为了培育企业文化，增加公司对员工的向心力，还会设置一些富有人情味的奖金项目，比如：有些公司十分体恤员工，员工生日时，会发给奖金及蛋糕，称之为“生日奖金”；其他重要节庆如端午、中秋节以及别具意义的劳动节，公司也可以送红包或礼盒犒赏员工，分享过节的喜气，表达公司的诚意。