如何进行职业定位是求职者的“头号难题”。据调查，有47.1%的求职者正被该问题所困扰。
职业定位之所以困难，很大原因是不确定因素的存在：一是对自我了解的不确定和偏差；二是外界环境的不确定性。职业定位是在对个人理解、外部环境进行判断的基础上，做出的一种选择，它代表了一个阶段内职业的发展方向，但它不是一成不变的。任何人对自己的认识都会有所偏差，外部的环境也在随时发生变化，这些都可能导致职业定位逐渐发生变化。
职业定位总要有取舍，有些人迟迟不能定位，因为害怕顾此失彼。其实，两条路一起走尽管能降低风险，不过，人的职业生涯是有限的，有舍才有得，专注走一条路，也许能更快走向成功。因此，要坦诚地认识和接受自己与生俱来的个性特征，以及后天形成的职业兴趣、职业价值观。正确选择职业的目的，最终也是为了个人的发展和生活的幸福。就像一个演员出演“像自己”的角色更容易成功一样，“本色出演”是个人职业定位应该遵循的原则。定位不是为了改变自我，而是为了在职业和人生的舞台上更好地展现自我。
根据经典的职业指导理论，个人职业定位可以按照以下步骤进行：（1）要了解自己。主要是了解自己的核心价值观念、动力系统、个性特点、天赋能力、缺陷等。可以自我探索，可以请他人做评价，也可以借助心理测验来了解自己。
（2）要了解职业。包括职业的工作内容、知识要求、技能要求、经验要求、性格要求、工作环境、工作角色等。可以通过询问业内的专家，参照业内成功人士等来了解职业。
（3）要了解自己和职业要求之间的匹配。包括了解自身性格、兴趣爱好、自身特长以及综合素质与职业要求的匹配度。分析每个职业目标的优劣，根据自己的特点仔细地权衡选择不同目标的利弊得失，还要根据自己的现实条件确定达到目标的方案。