绩效工资制度的实施需要具备一些条件，具体包括：
（1）工资范围足够大，各档次之间拉开距离。
（2）业绩标准要制订的科学、客观，业绩衡量要公正有效，衡量结果应与工资结构挂钩。
（3）有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估系统的实施和运作，使之起到奖励先进、约束落后的目的。
（4）将业绩评估过程与组织目标实施过程相结合，将工资体系运作纳入整个企业的生产和经营运作系统之中。
