与传统工资制度相比，绩效工资制度的主要特点包括：
（1）有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中。
（2）有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本。
（3）有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力。
