书城成功励志改变习惯,改变一生
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第83章 让自己成为某个领域的专家

没有那位老板不喜欢雇用能工巧匠,没有人不喜欢把工作交给技术娴熟的人。无论从事什么行业,只要你都能做到尽善尽美,让自己成为这个领域里的专家,那么别人就无法替代你,无法超越你了。

无论在哪个行业,老板们都希望自己的员工个个身怀绝技,每一个老板都喜欢技术精湛的人。

有一个人问一位资深人士:“个人努力与成功之间到底有什么关系?”这位资深人士说:“我不知道其他人是如何做的,但我的原则就是无论从事什么行业,担任什么职位都要使自己成为行内高手。”

在实际生活中,许多人都报有一种应付差事的心理,认为只要把事糊弄过去,把自己的工资拿到手,就算万事大吉了。殊不知,这种不负责任的表现不仅有损于公司利益,也会使自己身陷得过且过的陷阱。虽然当前老板没有觉察你的这种行为。但是,在未来你生活和未来的发展道路也会惩罚你,因为你已经养成了不思进取、不务正业的坏习惯。

无论从事什么职业,都应想方设法地钻研它,尽量使自己成为一名专家。蒙牛集团董事长牛根生曾说:“对于年轻人的成长,我有两个期望:一是期望他们有本领,成为‘带工具的人’;二是期望他们有抱负,争当‘不可或缺的人’。”

一位成功学家曾聘用一名年轻女孩当助手,替他拆阅、分类信件,薪水与相关工作的人员相同。有一天,这位成功学家口述了一句格言,要求她用打字机记录下来:“请记住:你唯一的限制就是你自己脑海中所设立的那个限制。”

她将打好的文件交给老板,并且有所感悟地说:“你的格言令我深受启发,对我的人生大有价值。”

这件事并未引起成功学家的注意。但是,却在女孩心中打上了深深的烙印。从那天起她开始在晚饭后回到办公室继续工作,不计报酬地干一些并非自己分内的工作——譬如替老板给读者回信。

她认真研究成功学家的语言风格,以至于这些信回得和自己老板一样好,有时甚至更好。她一直坚持这样做,并不在意老板是否注意到自己的努力。终于有一天,成功学家的秘书因故辞职,在挑选合适人选时,老板自然而然地想到了这个女孩。

在没有得到这个职位之前已经身在其位,这正是女孩获得提升最重要的原因。当下班的铃声响起之后,她依然坚守在自己的岗位上,在没有任何报酬承诺的情况下,依然在刻苦工作,最终使自己有资格接受更高的职位。

故事并没有结束,这位年轻女孩的能力如此优秀,引起了更多人的关注,其他公司纷纷提供更好的职位邀请她加盟。为了挽留她,成功学家多次提高她的薪水,与最初当一名普通速记员时相比已经高出了4倍。对此,做老板的也无可奈何,因为她不断提升自我价值,使自己变得不可替代了。

每一位在职场中摸爬滚打的人,都应记住这句话:“使自己变得不可替代。”下决心使自己掌握所在领域中的所有知识,在技术上高人一筹。如果做到了这一点,荣誉、利益自然会随之而来。如果对自己的工作没有做好充分的准备,又怎能因自己的失败而责怪他人、责怪社会呢?

在北京,曾有一家研究所。有一天研究所的高层领导者突然向全体员工发布了一个决策:30年工龄以上的人全部内部退休,是否聘用待定。工作30年的人,年龄是在50岁左右的人,没有了年龄优势,也没有了精力储备,如同一只只无助的羔羊,任人宰割。但是有一个人,她是一个十分认真敬业的编辑,别人不懂这一摊业务,所以她向所长提出不接受内退,虽然你可以返聘我,但是我还需要个人尊严。结果所长对她实行了例外对待,没有让她内退。她说:“我之所以能够站住,是因为我不可替代。”

“在生活和工作中要不断完善自己,使自己变得不可替代,让别人离了你就无法正常运转,这样你的地位就会大大提高。”巴尔塔沙·葛拉西安如此说。

“物以稀为贵,人以杰为尊。”不可或缺的人,就是企业的中流砥柱,就是企业的转动轴、千斤顶,就是企业实现奋斗目标道路上的主力军。不可或缺的人,就是企业的发动机,就是企业的心和肺。企业只要一离开他,就会呼吸不畅。

因此,对于每一个人来说,做到优秀其实也十分简单:“只要你意志坚定持续不断地努力,养成让自己保持优秀的习惯,成为你所在那个行业的专家,做一个不可或缺的人就可以了。”