书城成功励志改变习惯,改变一生
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第82章 多站在老板的角度考虑一下

读万卷书,不如行万里路;行万里路,不如阅人无数。站在老板的角度看工作,你会看得更透彻、更明了。你会对工作更主动,成绩会更斐然,久而久之,你就具备了当老板的条件。

很多时候,当我们站在一个角度看问题的时候,我们就会陷入一个思维怪圈。一种思想或情绪,会把人引向一定的思维方向。如果我们跳出这个固定思维,也许你就会眼界大开。

在一次救火中,一个10多人的救火小分队正在向山顶进发,当他们赶到半山腰时,上下的火势越来越向他们逼近,退路被截断了,情形变得非常危急。这时,一位当地的老农大声喊道:“快往山下的火里钻!”老农焦急催促救火的人们,将信将疑地往迎面而来的火海里钻……最终所有人的命都捡回来了。

冲出火海,老农不慌不忙地向大家解释说:“在冒着山火的山林里,你越往山上跑,离死就越近。试想一下,风助火势,火借风威,你跑不过烈火的速度。只有往山下钻,因为山下已被烧光了,火势已灭,只要忍得住一时疼痛,过了火海,就能捡回一条性命……”

原来如此,有些事情只有转换一个方向你才会找到一条生路,救火如此,生活也是经常如此。要想在职场上取得成功,就不能把自己放在为打工而打工的位置上,而应该多站在老板的角度看一看,想一想。

很多时候,当我们换了角度,由角度改变了思维的方向也会随之改变,这时你就会发现原先自己是多么的愚蠢。

俗话说:“人比人,气死人。”有些人就是这样,他们不懂得换个角度看自己和看工作,往往是越比越不幸,越比越难过,仿佛全世界的人都跟自己过不去,仿佛老板就是自己的克星和仇敌。于是,生活中的烦恼再加工作的烦心,总之这个人没过过一天“好日子”。

我们应学会换一个角度看待自己,特别是在工作上更应该站在老板的角度去想一想。站在老板的角度上思考,以老板的心态对待工作,你就会去考虑企业的成长,就会知道什么是自己应该去做的,什么是自己不应该去做的,就会像老板一样去思考、去行动。

老板与员工最大的区别就是:老板把公司的事情当做自己的事情,员工则喜欢把公司的事情当做老板的事情。在两种不同心态的驱使下,工作的方式自然也不可同日而语。老板事事都会以公司利益去做,但员工则只会去做老板分配下来的工作,对于其他的事情往往是“事不关己,高高挂起”、“不是我的工作,我不负责任”的态度。

英特尔总裁安迪·葛洛夫曾说:“不管你在哪里工作,都别把自己只是当成员工——应该把公司看做是自己开的一样。”这番话并不是怂恿你对公司指手画脚、横加干涉,而是希望你换一种思路来看待公司里出现的问题。比如,公司里有两名员工,一名员工工作认真负责,每次上级布置任务都会圆满主动地完成,而另一名员工则只会把事办砸,说不定老板还不得不亲自出面处理。这样的两个员工,你会喜欢哪一个?其实,答案是不言而喻的。

作为老板,肯定是希望员工个个精明,但是老板也知道,员工不是孙悟空,不可能那么神通广大,所以当员工出现错误的时候,大多也是批评一番而已,而不会真是要拿谁开刀,给谁穿小鞋。所以,当我们能换一个角度,站在老板的位置想问题时,许多看似是大问题的问题也会迎刃而解,更有助于公司的发展和进步。

为什么自己没有别人的财富?为什么在社会上打拼了这么多年还是个普通人?关键就在于我们不懂得站在老板的角度去想问题,所以我们做不出成绩,得不到老板的赏识,自然更拿不到高薪了。

当你以老板的心态去对待工作的时候,你会完全改变你的工作态度。你会时刻站在老板的角度思考问题,你的业绩会得到提高,你的价值会得到体现。你会改变以往的态度,而以一个积极主动工作的人出现在老板面前。工作,不仅仅只是一个谋生的手段与工具,更是我们实现人生自我价值、充分施展自己潜能的舞台。企业的发展离不开我们每个人的努力,企业只有在不断的开拓创新中前进才能超越现状,实现崛起腾飞的目标;而个人,也只有在不断努力追求中,才能超越自我,实现更大的人生价值。

企业就是我们,如果企业没有了我们,就没有了企业中的人,所以也就不能称上企业了,只能是一个空壳了。所以,我们就是企业,企业与我们是一体的,企业的发展就是我们的发展,我们的进步就是企业的进步,两者是相关连的一个整体。

一个能够站在老板的角度思考问题的人,也必定是一个积极主动的人。他绝不会事事都被人推着走,而是自己决定前进的方向和路线,他们从来不消沉、从不会轻易言败,而是充满热情地迎接每一天。

改变我们看事物的习惯,改变我们所站立的角度,你会发现一个全新的自己,对自己会有更深刻的认识和理解,更能看清自己未来的道路和方向,更能接近成功。