与同事交往需谨慎
2011年4月下旬，微软公司的联合创始人保罗·艾伦出版了自传书籍《谋士》。令人惊讶的是他在书中披露了他和儿时伙伴、商业合作伙伴比尔·盖茨之间的种种复杂关系。虽然比尔·盖茨现在是全球著名的富豪和慈善家，但是在艾伦眼中，年轻时候的盖茨俨然是个小人。艾伦在书中写道，盖茨曾经想要稀释自己在微软的股份，并且想要将他赶出决策层，自此之后两人之间的友谊就出了问题。按照艾伦所述，1983年，他因病离开微软是迫不得已之举，在他罹患癌症时盖茨和鲍莫尔不断给他施加压力，最终他才决定离开微软。
在这个现实的社会，爆出这种八点档的剧情，自然吸引了媒体的眼球。盖茨后来回应说：“虽然我和艾伦的回忆并不一致，但是我仍然珍视我们之间的友谊”。艾伦也表示自己写这些并不是针对盖茨，而是真实记录自己年轻时候的想法，他相信他和盖茨之间的友谊仍然还在。
我们姑且不论艾伦的回忆录是否和现实相符，但是我们可以轻易得出这样一个结论：与同事交往需谨慎。实际上真正破坏艾伦和盖茨友谊的不是别的，而是利益。艾伦和盖茨共同创立了微软，很难理清他们两个人到底谁对微软的贡献更大一些，当盖茨成了世界首富的时候，艾伦的财富却排在57位，艾伦的不满情绪也许就在于此。倘若他们并不是事业上的合作伙伴，他们之间没有利益来往，这两个有着共同爱好的儿时伙伴，也许现在仍然非常亲密。
职场中的博弈充满着利益的气息，同事之间无论是竞争还是合作，牵涉的利益都非常纷繁复杂。无论是外资公司、合资公司，还是企事业单位，每个人都渴望得到上司的赏识，获得升职加薪的机会，因此同事之间的博弈实际上就是利益的竞争关系。我们经常听到身边的人用错综复杂、尔虞我诈、勾心斗角等词语来形容职场中的人际关系，我们自己也都经历着职场的各种风云变幻。表面上大家都是笑脸相迎，心里却各有各的小算盘。每个人都用一张微笑的面具掩盖真实的自己，因为怕暴露得太多，被对手抓住把柄。
小李毕业后就进入一家外资企业做设计，她很有才华，经常做出独特的设计，上司很喜欢她。同事小王很有心计，她看小李备受上司关注，便经常和小李套近乎，一来二往小李就把小王当成了好朋友。有一天，小李把自己的最新设计拿给上司看的时候，却被上司痛批一顿，原因是小李的设计和前一天小王给上司看的一模一样，上司认为小李抄袭了小王的设计。小李这才醒悟过来，她向上司一五一十地说明了情况。之后，小李并没有拆穿小王，依旧和她说说笑笑，只是心里明确了界限，每次自己完成新设计就直接给上司，之后还故意把自己的设计拿给小王看。小王不知道自己的阴谋已经被揭穿了，继续抄袭小李的设计并给上司看。很快事情真相大白，小王因为剽窃别人的设计被公司劝退，小李则因为心思缜密而更加受上司喜欢。
在职场中，类似小李这样的情况，我们也可能会碰到。自己辛辛苦苦的工作成果，被同事轻易偷窃，而且有时候很难说清，那种心情非常复杂与难受。此外，在公司里，最受老板喜欢的人往往容易招来嫉妒，我们经常看到公司里能力、素质等方面非常优秀的人，却受到那些各方面都很平庸的同事的刻意排挤。
身在职场，就不得不懂得职场里的潜规则：“不要和同事做朋友”，同事之间不会有真正的友谊。要想为自己营造良好的人际关系，首先要处理好自己和同事之间的关系。和同事相处，把握好距离是非常关键的，切忌和同事谈及关系自己切身利益的事；此外，学会保护自己的利益，抵挡住各种明枪暗箭也尤为重要。
在职场中有合作也有竞争，这就注定了有斗争也有结盟。不过，无论是结盟的同事，还是斗争的对手，都会根据具体利益而改变。没有永恒的敌人，也没有永恒的朋友，只有永恒的利益。唯有分清职场中的敌友，处理好与对手、盟友之间的利益纷争，才能真正保护好自己的利益。
博弈启示录
从盖茨和艾伦的关系中，我们可以看出，职场中的友谊非常脆弱。因此“不要和同事做朋友”。职场中的利益关系错综复杂，与同事交往需谨慎。在与同事的交往中，首先要把握好距离，学会保护自己。
远离办公室绯闻
1999年，世界前首富比尔·盖茨被爆出桃色新闻。盖茨对自己的下属——美丽而聪明的斯特凡妮·宙赫尔产生了好感，终于没能控制住自己，和斯特凡妮发生了婚外情。盖茨对斯特凡妮非常痴迷，他完全陷入了这场办公室恋爱之中，甚至让她参与微软的机密会议。这场办公室爱情结束后，斯特凡妮离开了微软。后来司法部调查微软的垄断案时，斯特凡妮站在了盖茨的敌对面，并在法庭指证微软使用非法手段进行竞争。斯特凡妮的指证使得很多人大量抛售微软股票，微软一时陷入危机。比尔·盖茨万万没想到的是，曾经的浪漫恋爱，使得他个人损失了超过80亿美元的资产。
从盖茨的经历中，我们可以看出在职场中谈及个人感情是多么危险的事。
在职场中，要切记不要被办公室绯闻缠上身，这是职场中的一个潜规则。办公室是工作的地方，无论是同事之间还是上下属之间，保持适当的距离是必要的。老板希望员工能心无旁骛地为公司工作，而不是在工作时间利用工作之便考虑个人私事。一旦在职场中涉及私人感情，就很难保证客观公正地处理公司的业务，不仅会损害个人的形象和利益，而且会对公司的整体气氛和利益造成不良影响。
员工在和上司交往的过程中，尤其是异性之间的博弈，更要特别注意不可太过“亲近”。员工能够得到上司的赏识，和上司处好关系，固然能够带来很多升迁或加薪的机会，但是一定把握好度，否则很容易招来闲言碎语，这就不是好事了。
珍珍去年毕业后进入一家贸易公司，她不仅人长得漂亮而且心机很深。开始时她被分在市场部，她不太满意。为了调一个更好的职位，她经常寻找各种机会跟老板套“近乎”，很快，她如愿地调进了办公室给老板当专职秘书，成了老板跟前的“红人”。因为工作关系，珍珍经常陪老板出差。没过多久，公司就传出她成了老板的“小秘”的风言风语。珍珍的男朋友知道后，非常生气地离开了她，老板也害怕这种绯闻影响到自己的家庭，很快给了她一笔遣散费让她离职了。
在员工和上司的博弈之中，员工先天位于劣势地位，一旦他们之间的关系失去平衡，受到损害的一定是员工。尤其是女下属和男上司之间，还是保持一定距离好，否则一旦陷入绯闻之中，吃亏的永远是员工。这里也不是说珍珍和老板处好关系不对，但是她错在跟男老板太过“亲近”，从而将自己置于绯闻之中。面对绯闻，男老板基于事业、家庭、形象等方面的考虑，只能牺牲珍珍的利益，让她离职。最后珍珍非但没有在事业上有所作为，而且失去了爱情，还影响了自己的声誉，可以说是“赔了夫人又折兵”。
但是，身在职场中，难免有绯闻，一旦发现自己处在办公室绯闻之中，一定要冷静处理。首先，要确认绯闻的性质，如果是同事之间善意的玩笑，那么就没有必要介意。比如有些男人很乐意成为绯闻的对象，因为他一直对某个女孩心存好感，但是一直没勇气表白，正好可以借助绯闻接近女孩。但是对于性格敏感的女孩来说，她们保守、胆小，一旦出现绯闻就会影响自己的心情和正常工作。这时候女孩子就要学着适应社会，只要不伤害自己的名誉和利益，大可以用“我已有男友，就要结婚了”等挡箭牌搪塞过去，不必太耿耿于怀。
但是如果制造传播绯闻的同事是恶意的，那么一味忍让就会助长他的气焰，使自己的名誉和利益受到损害。这个时候当事人可以找到制造绯闻的同事进行沟通，消除对方对自己的误会，终止这个绯闻。如果沟通无用，而且对方继续传播绯闻，影响到自己的正常生活和工作情绪，那么当事人就要果断地向上司或老板反映这个问题，让他们帮助解决。
除此之外，如果制造绯闻的人是具有险恶用心的，并且对当事人的名誉清白、家庭稳定、工作发展等造成了严重的伤害，那么当事人大可拿起法律的武器来保护自己的权益。
总之，在职场中，“身正不怕影子斜”，只要自己行得正坐得端，就不用惧怕任何绯闻。一个成熟的职业人往往具备不被绯闻困扰的能力。
博弈启示录
因为一场桃色绯闻，微软公司差点被一分为二，盖茨个人损失了80亿美元。由此可见，我们应该“远离办公室绯闻”。办公室是工作的地方，无论是同事之间还是上下属之间，保持适当的距离都是必要的，尤其要切记不可和异性太过“亲近”。
你应该明白自己的薪水从何而来
吉尔·科金代尔，英国伦敦著名的高官培训师和作家。
吉尔·科金代尔在2010年5月的《哈佛商业评论》中，发表了这样一篇文章——“如何获得你渴望的加薪”。她认为在下属在向老板提出加薪之前，应该做好四个方面的准备：第一，弄清楚自己现在想加薪的原因；第二，正确评估当下的经济大背景；第三，公正地评估自己目前在职场上的价值；第四，维护好自己的形象。
在“公正地评估自己目前在职场上的价值”这一点中，科金代尔谈到：“你确定自己目前在公司的表现足够好吗？你完成自己的工作任务了吗？你的团队精神怎么样？你是否还能为公司做出更多的贡献呢？”只有明确肯定地回答了这些问题，你才能有底气地去跟上司谈论加薪。
此外，她还写道，在加薪之前要有正确的方法，“合适的时机、完善的计划、明确的目标、具体可以接受的加薪数额或是其他福利等准备条件”，都是不可或缺的。
总之，理性地对待与老板之间关于加薪的博弈，要以自己的利益大小来决定自己的策略，切忌感情用事。
我们经常听到身边有人抱怨自己的工资太低，抱怨老板太小气，从来不会主动加薪水等问题，实际上这种抱怨的根源在于他们并不懂得自己的薪水从何而来的。在对待薪水这个问题上，每个老板都希望员工的工资越低越好，而每个员工都希望工资越高越好，这样在老板和员工之间就形成了这样一场博弈——到底要定多少薪水才能令双方都满意。
在职场中，一名出色的员工往往知道自己的工资从何而来。实际上，很多时候工资和能力并不绝对成正比，工资只会与员工对公司的贡献成正比。
老板不会因为你才华横溢就给你很高的薪水，他只会根据你的工作业绩来考虑是否为你加薪以及加薪的幅度。那些才华能力出众的员工也许在开始的时候会得到很高的工资，但是如果他们一直没有为公司做出相应的贡献，老板会很快降低他们的薪资水平。
相反，那些虽然能力一般，但是对公司非常忠心、兢兢业业工作，为公司做了很大的贡献的人，一定会受到老板的器重，享受高薪待遇。
作为一名认真工作的员工，如果你想要让老板为你涨工资，你必须明白以下两点：第一，老板通常不会主动给员工加薪，你需要主动提出加薪的要求；第二，你要明确自己的加薪数额，并且你向老板提出的加薪数额要超过这个数额。
当你决定要向老板提出涨薪水的要求的时候，你需要明确地把自己的加薪理由一条条列出来，并且对老板详细解释自己为公司做出的哪些贡献，让老板明白值得付你更高的工资的原因。只有当老板了解你对公司做出的贡献，了解你对公司的重要性，他才会重新审视你的价值，并且为了留住你这个人才而答应你的加薪要求。
此外，很多人在跟老板要求加薪的时候，往往直接说出自己期望的加薪数额，这是错误的。其实，你对自己的身价估计越高，越能引起老板的重视；相反，你对自己的身价估计越低，老板越是容易忽略你。
倘若你提出的加薪数额高于合理值，就会促使老板重新考虑对你的认知，即使你得不到理想的数额，老板也会给予你更多的重视，给你一些其他方面的福利补偿——或是改善你的工作环境，或是降低你的工作强度。
况且讨价还价是人的本性，老板也并不例外。你提出的加薪数额高于期望值，本身就给老板预留了还价的余地；相反，你直接给出自己的期望值，在老板压缩你的期望数额后，你往往很难得到理想的加薪。
虽然现代职场需要一些通才，但是要想得到高薪，还是要相信那句老话“千招会不如一招鲜”。
薇薇安是美国一家五星级酒店的西点师，她没高学历，而且不善于搞人际关系，老板一直觉得她没什么本事，要不是主厨一直维护她，老板可能早就辞退她了。
但是薇薇安会做一种特别的蛋挞：她可以将各种果肉放进蛋挞里，不仅有蛋奶的香气四溢，而且水果的鲜美不减反增。这些蛋挞外形各异，非常漂亮，有特色。
薇薇安经常利用各种休息时间改善这种蛋挞的做法。有一次一位客人偶然发现了这种蛋挞，她非常喜欢吃这种蛋挞，每天都会让保姆来酒店购买，而且还介绍自己的朋友来购买。
后来，薇薇安做的蛋挞风靡整个城市，老板不仅给她三倍的薪水，而且提升她做西点主厨。
在职场中，很多人虽然为公司做了很多事，非常辛苦，却始终得不到发展的好机会。原因就在于他们做的事情太杂了，引不起老板的重视。老板需要的是拥有某种专业的员工，公司的发展也主要依靠专业人才。
如果你还在扮演一个勤杂工的角色，那么你需要重新审视一下自己，回到自己的专业上来，唯有这样你才能得到更好的职业发展。
博弈启示录
在职场中，要想获得满意的薪酬福利待遇，你必须明白你的薪水从何而来——员工的薪水往往只跟他对公司的贡献成正比。倘若你希望老板为你加薪，你需要主动和老板交流，让老板知道你为公司所做的贡献。此外，你提出的加薪数额要高于你的心理预期，并且你最好有一项专能，让自己无可替代。