激发生命最大的潜能。很多人都有一个弱点：在成绩面前，容易自满，容易得意忘形，自满了、忘形了就不愿意再辛苦地朝更高的地方迈进。而空杯心态则很好地解决了这一点，它让人时刻处于在山谷仰望山顶的状态，能逼迫自己去反思和成长，去创新和改造，最后激发出无限的生命潜能，创造生命奇迹。
让我们成为杰出的创新者。木桶定律和空杯心态能让我们更努力地工作，能让我们摆脱旧有的所谓“定论”的束缚，从而为创新提供良好的心理支持。
提升事业和人生的境界。人生是一场盛宴，不只一道好菜，忘掉你念念不舍的那道美味佳肴，才能尝到更多的美味。松开手，计较的东西越少，胸怀和视野越大，人生就会越广大。
不断超越，永创一流。要超越，要一流，就不能满足于一时的成功，不能故步自封，而要顺应时代的需求，敢于挑战自我，而这一切都以空杯心态为前提。
通常情况下，天赋、兴趣、专长、性格、意志、机遇等这些个人特质都是成功所不可缺少的要素。就是这些诸多参差不齐的“木板”组成了“成功”的水桶，所取得的个人成就的大小与每一项个人素质都有关。空杯心态也是不可缺少的，永远怀着谦卑的、渴望成功的心去吐故纳新，去实现、超越自己的人生价值。
说到底，木桶定律也好，空杯心态也罢都是一种学习的心态，作为一名职业女性，如果想要在职场开拓出崭新的未来，你就必须时刻注意发现自己的不足，清空旧有的定式，不断学习，不断充实自己，才可能拥有辉煌的明天，就像海尔集团的张瑞敏所说的那样：“我们的产品应该零库存，成功也应该‘零库存’。”
创新，变则通，通则达
这个世界上唯一不变的就是变！变则通，通则达。时代在悄悄地发生变化，市场竞争越来越激烈，社会发展速度越来越快，以“不变应万变”的时代已经结束，谁还不懂得创新谁就会被淘汰。可以毫不夸张地说，一个基于“创造力”而不是效率的时代已经来临。正是基于创造力对于企业生存的重要意义，创造力人才也成为企业重点提拔的对象。
有这样一家世界著名的公司：他们从20年前开始逐渐退出传统的生产领域，将生产环节逐渐外包，蜕变成一家小巧的、以具有非凡创造力的设计人才为主的公司。公司取消了打卡考勤制度、取消了绩效考核制度、取消了严格的作息时间……员工们可以像居家生活一样的自由自在，只要你愿意，你甚至可以带着你心爱宠物一起去上班；而那些表现突出的创造力人才一定会在第一时间得到嘉奖和晋升。他们这样做的目的只有一个：实现企业创造力最大化。他们认为：未来的公司，不再是基于生产效率之间的竞争，而是基于创造力之间的竞争。
千万不要怀疑这家公司是否真的存在，因为它就是大名鼎鼎的耐克公司。由于创造力竞争时代的到来，企业为了自身的生存和发展而不得不提供广阔的发展平台和足够的重视给创造力人才。谁拥有非凡的创造力，谁就拥有了核心竞争力，谁就能够得到企业的赏识。
创造力能够帮助你拓展职场晋升的道路，如果你是一个想在职场上有一番作为的职业女性，那么就不能让自己的脑子停留在过去，让它动起来，给它充分的想象和发挥的空间，你的职业生涯才可能有美好的将来。
那么，到底怎样才能具有创造力呢？
首先不管你的性别如何，“有志者，事竟成”都是创造性思考的根本原则，而传统的想法则是创造性成功计划的头号敌人。传统的想法会冻结你的心灵，阻碍你的进步，干扰你进一步发展你真正需要的创造性能力。以下是对抗传统性思考的方法。
（1）要乐于接受各种创意。要摒弃“不可行”、“办不到”、“没有用”，“那很愚蠢”等思想渣滓。有一位非常杰出的推销员说：“我并不想把自己装得精明干练，但我却是这个行业中最好的一块海绵。我尽我所能地去吸取所有良好的创意。”
（2）要有实验精神。废除固定的例行事务，去尝试新的餐馆、新的书籍、新的戏院以及新的朋友，或是采取跟以前不同的上班路线，或过一个与往年不同的假期，或在这个周末做一件与以前不同的事情等。
如果你从事销售工作，就试着培养对生产、会计、财务等领域的兴趣。这样会扩展你的能力，为你以后担当更重要的责任作准备。
（3）要主动前进，而不是被动后退。成功的人喜欢问：“怎样做才能做得更好？”
想一想，如果公司的经理们总想：“今年我们的产品产量已达极限，进一步改进是不可能的。因此，所有工程技术的实验以及设计活动都将永久性地停止。”以这种态度进行管理，即便是强大的公司也会很快衰败下去。
成功的人就像成功的企业一样，他也总是带着问题而生存的。“我怎么才能改进我的表现呢？我如何做得更好？”做任何事情，总有改进的余地，成功者能认识到这一点，因此他总在探索一条更好的道路。
在反抗传统性思考模式的同时，还要培养创造力。高超的创造能力是高财商的最集中体现，要提升财商的境界，就必须注重培养创造力。
（1）要珍惜自己的好奇心，这一点在孩童时期就不容忽视，要保持对世界的神秘感，培养开动脑筋发问的习惯，这样才不至于扼杀自己的创造力。爱默生说过：“人们喜欢猎奇，这就是科学的种子。”
（2）不要轻视点滴的创造而不屑为之，培养创造力要从所学、所做的事情或事业中一点一滴地做起，因为现在的一切美好事物，无一不是创新的结果，忽视现在也是对创新的一种否定。
（3）要开阔眼界，广泛涉猎，培养多方面的兴趣爱好，跟各种不同环境、不同职业的人接触、交往。
（4）从培养人格做起，叔本华说：“在所有我们所做和所受的经历当中，我们的意识素质占着一个经久不变的地位；一切其他的影响都依赖机遇，机遇都是过眼烟云，稍纵即逝，且变动不已，唯独个性在我们生命的每一分钟是不停工作的。”所以，只有培养独立完善的人格，才能成为创造型的人才，才能体现真正伟大的人格。
（5）培养创造力最重要的是靠主观因素，追求个人的自我完善，才能使创造力爆发。
（6）创造力的培养要有一个“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”的环境，在职场当中给自己一个能够充分施展才华的空间，不仅是男人该有的觉悟，女人同样应该拥有，让自己的创新不受限制同样是你的责任。
女人比男人更需要目标
心理学家认为，人做事情如果事先定一个指标，能给心理造成一定的压力，这个心理压力可以激活一个人的行动，促使我们为了达成这个目标而做出各种努力和尝试。这就是“目标定律”。
与男人相比，女人在职场会遇到更多的干扰，例如，结婚生子、家庭搬迁、亲人生病等。如果没有清晰明确的目标会更加容易走弯路，而一个清晰明确的职场定位对于女性来说就更加重要了。
刚刚大学毕业的孟帆，再一次地站在人生的十字路口，她从来都不知道自己究竟想做什么，更不知道最后要成为什么样的人。她既不知道该选择哪条路，也不知道该如何去走。就这样在困惑、迷惘中，她虚度了两年。两年下来，她两手空空，一无所获，甚至不知道自己该过怎样的生活。
终于，无助的她找到了心理医生，心理医生认真地为她分析了目前的状况，一针见血地指出了她的症结所在：“二十几岁的女孩是该确立身份的时候了，先要明白自己想要成为什么样的人，给自己明确一个目标，然后朝着这个目标去努力。”
孟帆听了心理医生的话后，开始在心中勾画出了未来的自己。确立了身份之后，她就开始朝着这个目标努力前进。后来，她不再困惑、迷惘了，而是每天都充满自信地开始一天的生活。现在的她过得十分充实。
没有目标就没有规划，没有规划就没有行动，也就没有行动的动力。二十几岁的女孩，你要自己创造出一个理想形象，而决不是要等待去接受一个形象。你想成为什么样的人，就会成为什么样的人。十年后、二十年后你的状态是由你今天的目标和行为决定的。不过在你制定目标的时候需要注意以下问题：
（1）目标的确定必须由本人亲自完成。相比之下，只有自己最清楚自己想要做什么，想要达到什么样的标准。这样可以增加目标实现的可能性。由于个人条件不同，在制定目标时，一定要根据自己的实际情况——经验阅历、素质特色、所处的环境条件等，使我们的目标既要高出现实水平，又要基本可行。
（2）目标要切实可行。太难和太容易的事，都不容易激起人的兴趣和热情，只有比较难的事，才具有一定的挑战性，才会激发人的热情行动。目标应既有激励价值，又要现实可行。如果目标定得太高，往往就会导致中途夭折，最终一事无成。如果目标定得太低，缺乏挑战性，不能达到激发潜能的目的，也就失去了最初的意义。目标定的只要踮起脚尖就能够得着，就是合理的。如果不用踮脚尖就够到了，就没有挑战性；跳起来都够不到的，则不能称其为目标。
（3）目标一定要成文。目标一定要落实到书面上，不要高估自己的记忆力和毅力，目标书面化不仅可以帮你理清思路，而且还可以时常提醒你要实现的事情，时刻起着鞭策的作用。
（4）目标必须具有可衡量性。通过对目标的衡量，了解目标到底实现了没有，如果目标一旦缺乏了可衡量性，那么它就很难起到行动指南的作用。
（5）目标的实现必须有时限。目标的重要特性之一就是目标的时限性。目标一旦毫无时间限制，就失去了追求的意义。只有具有时限的目标，才可以实现对相应的行动计划的控制作用。
（6）目标间要相互融合。为了便于工作的有序进行，目标的制定可能不止一个，而是有很多个；目标所涉及的内容也是多方面的，其中包括生活上的、工作上的，这些目标之间不能相互冲突，否则就违背了制定目标的最初信念。
（7）目标需要不断调整修改。情况是在不断地变化的，当时制定的目标，是在当时的环境条件下形成的，如果环境条件变化了，就要根据现实情况做一些调整。
女人想在职场中取得成功并非是一件不可能的事，只是跟男人相比阻力似乎更多一些。如果再加上职业目标的盲目，那必定是没有出路的。尤其是坐在办公室里的那些Office Lady更是如此，因为你的职业生涯往往看似已经是固定的了，你要做的就是办公室里的那些事儿，如果你没有一个职业的目标和规划的话，那么很可能就会被埋没在这个狭小的空间里。所以，跟男人相比，女人更需要为自己的将来早做打算。
你为什么总是原地踏步
林娜是一家广告公司的行政助理，虽然公司规模不大，但是在广告界也算小有名气，所以林娜倒也不为公司的前景担忧，真正令她忧虑的是：在她工作的两年中，公司不断地招兵买马，其中不乏一些很优秀的新员工，而她在这两年中事业却停滞不前，依旧是个“不起眼”的行政助理，这让她害怕被淘汰。
章凌从刚开始干销售的时候，就拥有很好的业绩，那时候她就是同批销售人员中的佼佼者。然而几年过去了，一起入行的同事有不少人都进步飞快，业务能力有了很大的提升，而自己却仍然停留在一开始的水平上，原地踏步。这让章凌感到非常苦恼。
职场中，有许多人都会因为无法进步、没有突破而苦恼忧虑。那么为什么会停步不前？是天赋所带来的局限，还是个人努力不够，还是老天爷没有给他们机遇？
其实，这种现象在心理学中被称为“内卷化效应”。