企业员工学习知识这一行为本身是值得提倡的，但是如果仅仅是一味地学习知识，而不知尝试着将学到的知识用于工作实践当中，那么这样的知识学到了又有什么用？况且，知识只有不断地运用于实践，才能得以不断地深化和发展，如果只是把知识藏在肚子里，那么这样的知识就只能是百无一用的死知识。所以，企业员工不仅要积极主动地学习知识以不断充实自己，而且还要持以求真务实的精神将知识转化为价值，同时在实践当中还可以不断地增强知识，提升知识的内在价值。
真正有知识的人，应该懂得运用知识赋予的权力，将知识用于工作和生活实践当中。社会在变，世界在进步，一旦脱离实践，那么已经掌握的知识很快就会被扔进无用的故纸堆。知识必须靠务实将其转化为价值，所以，企业员工在掌握知识的过程中必须与工作实践相结合，必须通过自己的勤奋敬业将知识转化为有用的价值，以求适应社会所需、自身发展所需。
务实让理想着眼于现实
曾经有位学者做过这样一项调查，他把年龄相似的几个中国小朋友和日本小朋友集中到一起，问同样一个问题：你的理想是什么？发现日本小朋友的回答多是教师、护士、警察之类，有一小姑娘甚至答“新娘子”；而中国的小学生则多答书法家、文学家、科学家等等。这无疑是中日文化和教育体制的的差异。
中国学生如此远大的抱负，可能与从小受的教育有关。还记得小学课本中周恩来总理小时候“为中华之崛起而读书”的豪迈壮志，深深影响了几代中国人。对于中国学生的伟大理想，笔者也深有感触：小时候语文老师布置一篇题为《我的理想》的作文，结果笔者就在作文中实事求是地提出“成为一名光荣的人民教师就是我的最大理想”。老师对于作文本身的评价笔者已经忘记了，只是老师的一句话令笔者至今记忆犹新：“成为一名教师，你就这么点儿理想啊？”
忘记远大理想而只顾眼前，就会失去前进方向；离开现实工作而空谈远大理想，就会脱离实际。理想固然要远大，但是这种远大必定需要建立在现实基础之上，如果脱离了现实，那么再远大的理想也是空谈。理想应该着眼于现实，这本来是一个人尽皆知的道理，但是很多接受了高等教育并且有着一定社会阅历的企业员工却把这一道理远远地抛到了脑后。他们完全抛开自身实际而大谈空谈所谓的理想，最后理想没有实现，眼前工作也被弄得一塌糊涂。
企业员工必须学会正确处理客观现实与远大理想之间的关系，而务实正是远大理想与现实工作的结合点。务实，就是坚持实事求是，一切从实际出发。我们并不是反对企业员工树立远大的事业理想，但任何理想的树立都必须从实际出发，只有坚持求真务实的工作精神，才能树立科学的、真正适宜于自身未来发展的理想。
务实使得理想的树立真正来源于现实，更贴近于现实，并且能达到更好地指导现实的作用。对于企业员工来说，只有坚持务实的科学态度，做好自己眼下的本职工作，我们的事业才能顺利发展，我们理想的实现才有坚实的基础。为了使理想更着眼于现实，企业员工在树立理想时应该注意以下两点。
一、着眼于自身实际
企业员工在树立理想时首先应该从自身的客观实际出发，知道自己对什么感兴趣、适合干什么、能够干什么。如果连自己自身的条件和目前的处境都不清楚，那大谈理想就显得有些操之过急和不切实际了。再说，只有对自己的内在能力和外在环境有了充分的认识，在日后树立理想时才不至于过于盲目。
曾经有一首赞美诗这样写道：
带引我，仁慈的灯光……
让你常在我脚旁，
我并不想看到远方的风景，
只要一点就好了。
如果不着眼于自身实际，那么最终树立起来的理想就无异于空中楼阁，经不起现实的任何检验。就像赞美诗中表现的意义一样，远方的风景固然美丽，但是如果灯光只照远方而不照眼前，那我们连眼前的困境都迈不出，远方的风景就更是可望而不可即了。
二、对自己进行准确定位
实现理想的前提是对自己有一个科学而准确的定位，如果对自己的定位本身是不科学的，那么在此基础之上的理想就不会合理。企业员工对于自己的定位必须结合整个社会环境和企业环境，如果仅仅局限于个人范畴，那这样的理想就会过于狭隘和短浅。
成大事需要靠务实
企业内部常有人员因为自己不是名校毕业或者没有一纸文凭而自我放弃，心甘情愿地在一个相对较低的工作岗位上“做一天和尚撞一天钟”。他们夸大了高文凭的作用，认为自己什么都不行。一位学者说得好，“成功不靠大学”；童话大王郑渊洁也曾说过，“对自己没把握的人才会去读大学、去深造”。听来也似乎有一定的道理，我们的李鹏总理最初也只是人民大会堂的泥瓦匠。
所以，仅仅依靠学校教育是不可能培育出成功者的，因为成功人士除了要具备丰富的知识之外，还必须具有努力拼搏的精神和不畏艰难的勇气。丰富的知识可以通过学校教育来获得；不过，如果没有条件接受学校教育，依然可以通过其他途径来获得。但是如果没有求真务实的精神，纵然是世界上最高等的学府，配备最具实力的师资，也不能培育出具有真才实学的优秀人才。而成功人士具备的其他条件，则更是需要靠务实的努力拼搏来获取。因此，企业员工要想成就一番事业，就必须具有求真务实的精神。
务实是成就一切伟大事业的前提，现在很多的优秀企业都以务实作为评估人才的一项重要标准。英特尔中国软件实验室总经理王文汉先生说，在英特尔公司里，考虑员工晋升时，从来就不把学历当做一条因素，学历最多只是起到敲门砖的作用。在进入企业之后，员工个人的发展就要完全取决于自己的努力。有的硕士生可能不够务实，那么他的工资待遇就会降下来；而一些本科生经过自己的努力，取得了优异的成绩，那么他就会更快得到晋升。
王文汉先生还举了下面这个凭借务实的努力拼搏精神在英特尔实现成功的例子：
英特尔中国软件实验室里有一位软件工程师甚至连大学学历都没有，当初这位工程师就是凭借自己设计的一些软件程序进入英特尔的。最初，他只是被作为一名普通的程序员录用的，但是王文汉不久以后就发现，这位程序员并不普通。他不仅可以高效率、高质量地完成相关的程序设计工作，而且还主动学习高科技软件的研发知识，甚至他还利用一切休息时间参加了英特尔内部及各大院校举办的软件开发讲堂。一年之后，当英特尔中国软件实验室需要引进高水平的软件工程师时，这位程序员因为业绩扎实、技术水平先进而成为选拔对象。而很多比他先进入公司的、拥有更高学历水平的程序员们依然在程序员的位置上继续消耗自己的青春和知识。
成功所需要的一切因素都需要靠务实努力来获取：大量有用的知识要靠扎扎实实地学习来获得；克服困难的力量要靠一点一滴的艰苦努力来积淀；同事的协作和上司的支持要靠诚信的品质和实实在在的能力来赢取；转瞬即逝的机遇要靠脚踏实地地艰苦付出来把握。
务实是成就一切事业的前提，如果没有务实的工作态度和工作作风，那爱迪生纵然再有聪明的头脑也不过是一个幻想家，而不会成为世界上最伟大的发明大师；如果没有投身于科技事业的奋斗精神，比尔·盖茨即使聪明绝顶，也不会成为领导世界500强的全球首富；如果没有艰苦卓绝的努力练习，达·芬奇即使是天才也不会有诸多伟大作品的问世……
总之，成功必须靠务实努力来实现，成功的道路是靠一步一个脚印走出来的，从来没有一蹴而就的成功。如果没有求真务实的奋斗，没有踏踏实实的努力，即使拥有再多的知识，获得他人再多的帮助，遇到过多少良好的机会，都不会实现最终的成功。