不要在别人身上吹毛求疵没有人是完美的，对待他人应像对待自己一样，别太挑剔了。
斯蒂夫不是个引人注目的人。他本可以悠闲自在、安安静静，然而，他偏要一刻不停地向人“介绍”自己。
当斯蒂夫说约翰长得太高时，同事情不自禁地看了看斯蒂夫。虽然他们是“抬头不见低头见”的老相识，同事却发现，斯蒂夫实在太矮，好像在发育时期，父母亏待了他似的。
当斯蒂夫讲丹妮的眼睛看着让人恶心，同事才注意了斯蒂夫的眼睛，并拿他的眼睛和丹妮的眼睛作了对比。这才吃惊地发现，相比之下，原来丹妮的眼睛是那么清澈，那么明亮。
斯蒂夫说史密斯有个难看的塌鼻子，却没有注意到他自己脸上的肉团也不怎么样。
斯蒂夫讲丹弗尔是“豁牙啃西瓜”，却忘了他自己的门牙间那条气魄、开阔的“巴拿马运河”。
爱丽斯讲兰迪风骚，裙子太短，衣服太露。同事了解到，那是因为爱丽斯没有兰迪那种丰韵。爱丽斯曾在镜子前研究了自己的体形，不得已换上了一条尽可能把自己遮盖严实的连衣裙。
鲍波说鲁道夫命苦，整天忙碌，却不知道他活得多么幸福。他有爱，有妻子、有儿女、有工作，他怎能不忙碌？但他不怕忙碌，而且乐于忙碌。
马力说海伦……
噢，生活中有多少人在用挑剔的眼光批评别人哪！
是的，他“五音不全”，可他哼的小调，却充满了快乐的精神。
是的，她长得不算好看，可真挚的微笑，却使她显得动人。
是的，她已年近半百，可她童心未泯。
是的，他思维不够敏捷，可他从不算计别人。
你能说，他们不美吗？
你看见小草绿了，杨柳树吐芽了吗？你注意到涓涓小溪的悠悠流动了吗？
你会因为秋天的萧条，冬日的寒冷而说这两个季节不好么？如果你曾踏过落叶，赏过雪景。
夕阳射出一抹金光，留在茸茸的草坪上；海风抚摸着大海；蓝天亲吻着大地；太阳依旧东升西落，星星依然闪烁在夜空。
啊，宇宙依然这么壮丽。你为什么看不到这一切，只在别人身上吹毛求疵，寻找缺陷呢！
“吹毛求疵”的意思是你在仔细观察寻找哪里有需要固定和修理的地方，也就是找到生活的破损和缺陷，然后或是尽力去修补它们，或是至少向别人指出来。这一癖好不但会使别人疏远你，它也会使你感觉很糟糕。它鼓励你去考虑每件事和某个人的不当之处——你不喜欢的地方。所以，“吹毛求疵”不是使我们欣赏我们的人际关系和生活，而是鼓动我们认为生活并不尽如人意，没有什么是尽善尽美的。
在我们的人际关系中，“吹毛求疵”的典型表现是这样的：你遇到某人且他一切都好，你被他或她的外表、个性、智慧、幽默感或这些品质的某种结合所吸引。开始时，你不但赞同此人与你的不同之处，你实际上是欣赏他们，你甚至会被这个人所吸引，部分是因为你们是多么的不同。他或她有与你不同的观念、喜好、品味和优势。
然而，过了一段时间，你开始注意到你的新搭档有些小缺陷，你认为应该能够有所改善。你使他们注意到这一点。这时你也许说：“你知道，你确实有迟到的倾向”。或是“我已注意到你不大看书。”关键是，你已开始不可避免地转入一种生活方式——寻找和考虑某人身上你不喜欢的地方，或不十分正确的方面。
显然，一个偶然的言论，建设性的批评，或有助益的引导并不会招致警觉。
当你要去“挑剔”另一个人时，这表明不了别的，它确实只表示你是那个需要被批评的人。
无论你是否对你的人际关系或生活的某些方面吹毛求疵，还是两者都有，你所需要去做的只是将“吹毛求疵”作为一个坏习惯而注销掉。当这个习惯偷偷侵入你的思想，及时管住自己并封上你的嘴，你越不常去挑剔你的伙伴或朋友，你就越能注意到你的生活确实十分美好。
用欣赏的眼光看待同事和朋友，尽量找找他们身上的优点吧！
一句箴言：人无完人，金无足赤，再完美的人也有缺点和错误。
不揽自己没能力或办不好的事量力而为，在适当的时候为自己留有余地，对那些心有余而力不足或棘手的事情说“不”。
在交际中你必须知道：当亲友或上司委托你做某事时，请你一定不要不假思索地满口应承，而是能推就推。就算感到抹不开面子，至少也要冷静1分钟，在大脑中转一个圈子，考虑这件事自己能不能办得到，办得好。把自己的能力与事情的难易程度以及客观条件结合起来统筹考虑，然后再做决定。
如果为了一时的情面接受自己根本无法做到或不愿做的事情，一旦失败了，同事、亲友、上司就不会考虑到你当初的热忱，只会以这次失败的结果来评价你。
某教师分配到某中学工作，市教委向该校抽人，对全市的中学实地考察，并写出调查报告。因这位教师还没有安排授课，就抽了他一个。起初，他感觉为难，认为自己刚刚走出校门，不仅对本市教学情况不熟悉，就是对教育工作本身，也知之甚少。他本不想参加，无奈校长已经开口，想要推掉实在不好拒绝，只好勉强服从。
一个半月过去了，别人都按分工交了调查报告，惟有他一个，由于不谙世故，又缺乏经验，对自己分工调查的三个中学连情况都没摸准，更不用说分析了。市教委主任为此很恼火，责备校长，怎么排荐这么一个人。这位教师面子受不了，又是气又是羞愧，一下子病倒了，在床上躺了两个星期。
这位教师由于当初不好意思拒绝，或者害怕因拒绝会引起上司不高兴而接受下来，由此，他的处境我们可以想像。所以，无论做什么，都要量体裁衣，遇到自己感到难以做到的事，要鼓起勇气，说声：“对不起，我实在无能为力，您是否可以另找别人。”或者“实在抱歉，我水平有限，只能让您失望了。我想，如果我硬撑着答应，将来误了事，那才对不起您呢。”否则，将来丢脸的人肯定是你。
但是在这个世界上，我们毕竟不能独来独往。做自己的事情时，有时要涉及别人的利益。因此，我们在人际交往的过程中，必须全盘衡量，把握分寸，协调好各方面的利害关系。有些事情，不该做时就不能做，一旦做了，可能就违法、违情、违理，使自己或别人遭受名誉、经济或地位的损害。当有人托你办风险很大的事时，你也绝不能贪图一时之利，而不负责随便地答应他，纵容他，一定要慎重考虑那些可能引起的后果。如果有人想整治别人，编造假的事实，求你出面作伪证，或者有人想让你同他一起干违法乱纪的勾当，如果你不想与其同流合污，就应有勇气拒绝这类对自己不利的要求。
另外，有人请你代其完成工作时，如你的同事把自己分内的工作往你身上推，此类情况，都应巧妙拒绝。因为，形形色色的人们在社会舞台上都扮演了不同的角色，每一个人都有自己的责任和义务。既然承担了某种社会责任或契约，就应该践约。
的确，拒绝别人的要求是件不容易的事。而当别人央求你，你又不得不拒绝的话，更是叫人头痛的，因为每个人都有自尊心，都希望得到别人的重视，同时也不希望别人不愉快，因而，也就难以说出拒绝的话了。
不过，当你经过深思熟虑，知道答应对方的要求将会给你或他带来伤害时，那么，就应该拒绝，千万不要为了面子问题，做出违心的事来，结果对双方都无好处。
一句箴言：三思而后行，让自己有充分的时间去做出正确的决策。
出桶的螃蟹惹众怒当有人出类拔萃，与别人不一样时，众人会共同出击，把他拉回到跟自己一样的位置。
社会希望人们从众，与团体保持一致的压力日益增强，无论这个团体是我们的朋友、家庭或是同事，对着装、举止、说话和思想都明显的有规定好的“准则”，当我们对这些准则有所偏离时，我们就不会为社会接纳，就会受到他人的嘲笑。
为什么在人际交往中人们要对他人持排斥的态度呢？如果看一看“桶里的螃蟹”这则隐喻就能找到一些答案了。如果你把一只螃蟹放进桶里，它会想办法用爪子钩住桶的边缘而逃走。然而，如果你把几只螃蟹放进桶里，就没有一只螃蟹能逃走，因为只要一只螃蟹靠近桶边，其他的螃蟹就会阻挠同伴的成功。这种现象似乎很典型地反映了人类的行为。当有的人出类拔萃，与别人不一样时，人们普遍的心理不是希望他好，助他一臂之力，而是众人共同出击，把他拉回到跟自己一样的位置。这种表现，通常来源于人类的嫉妒之心，或许人们可能会感到他人的成功就会映衬出自己的失败。
职场行事，遵守规则是远远不够的，更应掌握的，是了解人性，学会潜规则。过度表现自己是大忌，这只会让人心生厌恶，产生误会，无形中多了很多敌人。
这是职场中必须在意的小节。以下的故事，当使人们对此有所醒悟。
报社把记者刘奎分到娱乐版，专门跑剧院和影视娱乐圈，这可是个外快不少的美差事，其他记者甚是羡慕，可第一天采访就遇见怪事。
开完记者会，导演突然偷偷塞了一包东西在刘奎的口袋里，刘奎一看是钱，赶紧挡了回去。没想到上车后，导演把钱扔进了车窗，而司机居然不听刘奎喊停车，急忙开上马路。
“拉拉扯扯不好看！”司机解释，摄影记者也跟着点头。
这可怎么好？刘奎急得一进报社就向主任报告，并把钱呈了上去，没两天公布栏贴出记功的告示，嘉奖刘奎的清廉，办公室人人都向刘奎道喜，甚至可以看到嫉妒的眼光。
尤其令人嫉妒的是这种行贿事件，接二连三地发生，有一次到外地采访，某歌星的妈妈，居然半夜敲门，把钱从门缝塞进来，然后像贼似的飞奔而去。
采访组长终于说话了：“以前我和志红跑影剧，都没这种事，为什么老发生在你身上，你自己也要检讨，从今以后换志红跑影剧！”
果然行贿事件不再发生，办公室又恢复了往日的平静……
是其他记者都廉洁到分文不取吗？非也！大家拿了红包，有谁会像刘奎那样去交给主任，而且还不止一次，这虽然可以证明自己的清廉而获得赞扬，但也引来了同事的嫉妒，使自己陷入孤立。水至清则无鱼，人至察则无徒。挡了他人财路，也就成了同事职场生存的威胁，成了众矢之的。这样一来，刘奎被贬“冷宫”也就是迟早的事。而懂得什么时候自己露面，什么时候让同事和领导得风光的人，在职场中才能如鱼得水，游刃自如。
年轻人失败，常败在不知道及时表现自己，也常败在过度表现自己。愈表现，愈得意，以致得意忘形地忘了别人的存在。
当然，人与人之间的进退，是有很大技巧的，有些技巧近于不合理，甚至可以称为巧诈。
譬如，当古代皇帝御驾亲征的时候，即使正与敌人对阵的将军，可以一举把敌人击溃，不必再劳动皇帝，但是只要听说御驾要亲征，就常常按兵不动。等着皇帝来，再打着皇帝的旗子，把敌人征服。
这按兵不动，可能姑息养奸，让敌人缓口气，而造成很大的损失，为什么不一鼓作气，把他打下来呢？难道将领不懂得用兵之道？
此外，御驾亲征，劳师动众，要浪费多少钱财？何不免掉皇帝的麻烦，皇帝岂不更高兴？
如果你这么想，就错了，甚至错得可能有一天莫名其妙地被贬了职，甚至掉了脑袋。
你要想想，皇帝御驾亲征是为什么？里面难道不存有“好大喜功”的因素吗？他会不会根本知道敌人已经马上要投降，才御驾亲征。他不是“亲征”，是亲自来“拿功”啊！
所以就算皇帝只是袖手旁观，由你打败敌人，你也得高喊“吾皇万岁万万岁”，让所有人知道都是皇上的天威，震慑了顽敌。
因此，聪明人懂得不过度张扬自己、锋芒毕露，以免遭受他人嫉妒、打击，给自己带来不必要的麻烦。
一句箴言：水至清则无鱼，人至察则无徒。太与人不同，那么别人就会离弃你。
仅有能力未必升迁能力在工作中很重要，但还有些更重要的因素，如人际关系，这需要你好好去经营。
小李是名牌大学外语系毕业的，进公司已近两年，工作能力和业绩有目共睹，是部门公认的“业务尖子”。每次部门会议或者年终聚会中，都会得到各级领导的称赞，什么“小李年轻有为”，“有思想、有魄力”之类的溢美之词收了一大箩筐，小李也颇为得意。
然而在两次大的人事变动中，他眼看着两个业务不如自己的同事都被提升了，一起进入单位的一个大学生也有了重点培养的动静，惟有自己，还是原地踏步一二一。尽管小李的薪水因为与业务挂钩而遥遥领先于其他同事，但职位上的波澜不兴却让他在朋友圈中很没面子。
每次找到部门经理，经理总是先将他大大夸奖一番，然后以一句“金子在哪里都会发光的，以后还有机会”的话来打发掉他。偶尔问得多了，经理就会嗫嚅几句“不能光顾个人”之类的话，全然一副欲言又止的样子，搞得大大咧咧的小李摸不着头脑。
“为什么提升的不是我？”小李还在苦恼。
让我们看一下业务尖子小李是怎样败给了同事“热心肠”的。
一个叫“热心肠”的北方人是小李的同事，他为人热情开朗，特爱帮人忙，不管谁有点什么事情，只要向他求助，他总是乐于热心帮助。他简直是小品《有事您说话》里的主人公。有时候遇到同事业务中出现了问题，明明不是他自己分内的工作，他也会主动帮忙，甚至承担责任。
小李对“热心肠”的习惯一直不以为然，他的观点是“不在其位，不谋其政”，“自己的事情自己做”，他觉得工作就应该各司其职，像“热心肠”这样盲目热心是会打乱公司运作程序的。