情景再现
诸葛亮在隆中三分天下时，其中所提出的第一步本来是夺取荆州，因为“荆州北氢汉、沔，利尽南海，东连吴、会，西通巴、蜀，此用武之地，而其主（刘表）不能守。此殆天所以资将军（刘备）。”的确，荆州独具天险优势，是立大业所不可多得的根据地。对于欲图大业而又居无定所的刘备来说，夺取荆州更是当务之急。
《魏书》有载：表病笃，托国于刘备道：“我儿不才，诸将意见分歧，不知合作，我死之后，卿可摄理荆州事。”刘备深为感动，只得安慰他说：“诸子均颇有贤才，我兄还是好好的养病吧！”伊籍劝刘备趁机宣布摄理州事，但刘备以时机未成熟，勉强从事，将引发州内权力斗争，反而不利。因而婉拒道：“刘荆州待我甚厚，若依其言夺其州政，世人必笑我贪婪，我不忍也。”
诸葛亮此时也问刘备，为什么不乘势得到荆州。刘备说：“景升（刘表）待我，恩礼交至，我怎么忍心乘人之危，夺取他的立足之地呢？”诸葛亮虽然心中可惜，口中却说：“真仁慈之主也！”
不久，刘表病危，诸葛亮又劝刘备，说新野地小，不能久居，此时若不取荆州，更待何时，但是刘备再次拒绝，诸葛亮无奈，只好说：“且再作商议。”
随之而来的，便是曹操大军南下，此时已代父任荆州牧的刘琮在亲曹派蔡瑁等的压力下，不与刘备及刘琦商量，即派遣使者直接和曹操谈判，终于投降了曹操。
远驻新野的刘备直到后来才知道荆州已属曹操。诸葛亮深知不敌曹操大军，于是建议刘备紧急向南撤军。
刘备在仓促中，率领直属部队渡过汉水，有不少北荆州地区的军民，自动跟随刘备军南下逃难。到达襄阳城时，刘备停马向城内呼叫刘琮答话。刘琮不敢出面，但襄阳城内不少官吏和军民主动投靠刘备，诸葛亮建议刘备趁机攻打襄阳，取得荆州主导权，再联合驻守各地的荆州军团，共同抵抗曹军，或许可以反败为胜。但刘备不忍心在大敌当前之际，内部自相残杀，乃决定依原计划南下江陵。
就这样，刘备因仁义之心而错失得到荆州的良机，在曹操的追赶下，一路逃跑，虽然新野县火烧曹兵，但也无法改变逃亡的命运。一直跑到江夏，总算保命。诸葛亮只得再作计议，在联吴抗曹之际，乘赤壁之战后曹军混乱，才得到荆州。
诸葛亮的智慧
本来，诸葛亮将夺取荆州作为第一参战略目标，可是刘备不答应，他也只好“再作商议”，还得称赞刘备“真仁慈之主也”，对自己的老板从不抱怨。可以说，诸葛亮之所以深得刘备青睐和信任，除了其自身的才华之外，与他“不挑战老板的权威”也不无关系。
如果说此时诸葛亮与刘备相识尚短，认为还未完全获得信任，不便直言其过的话，到了帮助刘备成就帝业之后，刘备因关羽被害，要讨伐东吴时，陈寿在《三国志》一书中用“群臣多谏”这四个字表示反对者众多，在此事业成败的紧要关头，诸葛亮却不据理力争呢？这正是因为他知道此时刘备已经吃了秤铊——铁了心，惹不起，劝不动，就算自己强谏，也没有效果。虽然在刘备失利后他叹息说：“如果法正还在，一定能制止主上东征，即使东征，也不会覆败。”但他心里清楚，其时法正真在，也劝不住。
既然事已如此，不如做好本职工作。在刘备出征后，诸葛亮把西蜀国内治理得井井有条，做好刘备的后援。后来，当马良把刘备扎营情况告诉诸葛亮时，诸葛亮见军情紧急，让马良即刻返回，改变安营情况。
虽然诸葛亮不曾强谏，但是，刘备败退白帝城后，在自己病危时，依然将刘禅托付于他。刘备并不怀疑诸葛亮对自己的忠诚，可见诸葛亮在老板犯错时的处理手段多么高明。
在职场中，难免会面对老板的权威与自己或其他方面利益的冲突，这时候，你是准备冒着丢年饭碗的风险，去挑战老板的权威，还是像诸葛亮那样“再作商议”呢？
职场生存经
不可忽视的是，办公室政治的确存在。每一个职场中的人，不能对此一无所知，而应该利用它了解自己所处的环境。在竞争激烈的当今社会，如果一味顾着自己的感情处事，只能是处处碰壁，毕竟，保住来之不易的工作是生存的基础。
有人说：“职场守则第一条，老板绝对不会错；第二条，如果发现老板有错，请参照第一条。”话虽然让人不服气，但仔细斟酌，也有其道理。何况，面对老板的权威，员工不一定非得据理力争，或者消极奉命，亦或阳奉阴违，要明白，除此之外，还有委婉提出意见的一条路可走。
“权威”，说白了就是“官架子”。“官架子”好像是脱离群众，但实际上，它既然存在，从某种意义上说，就有存在的理由和合理性。首先，它可以显示权力。其次，上司会从中得到满足感。再次，它有助于处理政务。
以下几点意见，可有效防止员工踩到“老板权威”这颗地雷，仅供参考：
1.精明强干是最根本的保证；
2.乐于向上司请教，才意味着“孺子可教”；
3.在上司面前最好少吹牛皮；
4.每一个上司都喜欢忠诚的员工；
5.不要急着否定上司的初衷；
6.关键时刻，要有为上司挺身而出的勇气；
7.在上司面前不要太计较“名”、“利”；
8.与上司交谈，不要锋芒皆露、盛气凌人，更不能自作聪明；
9.体会上司处境，理解上司难处；
10.不要当面顶撞上司，让他下不了台；
11.对员工来说，服从毕竟是天职；
12.对上司的失误，最好冷静对待，切勿幸灾乐祸或冷眼旁观；
13.莫与上司争功；
14.主动找机会接近上司；
15.不要私下议论上司的长短；
16.赞扬上司是一种内涵，而不是谄媚；
17.认识上司的人格和好恶；
18.彻底领会上司意图；
19.掌握上司的工作方法及特点；
20.理解上司对下属的期待。
第五章 笑对职场风云一