有一句俗语叫“千穿万穿，马屁不穿”。所以，一些平庸无能，却精于此道的员工，在办公室里乱拍马屁。马屁一度被认为是生产力，一批想走捷径的人的确得到了不少好处。问题在于，被拍惯了马屁的上司，如果不是麻木了，就会提防拍马屁者是否居心叵测。当有的员工被老板提防上了，那么自然晋升就会离他们而远。
在古代，有一个马屁精，大王放了个屁，众人皆心照不宣，这厮却哪壶不开提哪壶，居然像刚刚品尝了山珍海味似地赞不绝口：“忽闻大王贵体香气喷薄而出，余音缭绕，吾等奴才倍觉神清气爽，实乃三生有幸，妙哉，善哉！”不料，大王没被拍麻木，而是感到一阵肉麻。马屁终被拍穿，马屁精当场被杀。
在人身依附关系严重的封建社会，像和那样的拍马溜须之流或许还有一定市场，但在现代企业里，效益是最高原则，拍马溜须可以讨上司一时舒心，却难让上司永远垂青。老板宁愿要一个不献殷勤的业务尖子，也不要一个低能的敷衍搪塞之徒。一个职业化的上司非常理智地意识到，甜言蜜语毕竟不是生产力，它最多助消化，但绝对当不了饭吃。那些无原则地讨好上司的人，永远不会得到晋升。再说，万一拍到“马腿”上，那不更糟了吗？
对领导正确的指令要认真执行，这是对的；但是，无原则的讨好最不可取。
小兰刚从大学毕业，分配到单位的第一天，就从内部通讯录上去找各级领导的姓名和电话分机号码，接着按名单拨了一遍电话，把人名一一对号入座。第二天清早，小敏恰巧和部门领导前后脚进写字楼，她一路小跑地从后面追上来，赶在领导之前按下了电梯按钮，等电梯门一打开，小兰像服务小姐一般，一手挡住电梯门，侧身微笑：“×老师，您先请……”
因为不在一个部门，小兰工作业绩究竟如何，单位的同事们不太清楚。好不容易大家有了一次见识小兰的能耐的机会，那是在一次外部交流之后的内部通气会上——领导让小兰作一个情况介绍。这位新员工不但没有显示出什么过人之处，反而让本来对她印象不错的领导大为摇头。正为没能领略“才女风范”而失望时，小兰的结束语却让人耳目一新：“兄弟单位的同行都羡慕我们有这么好的设备，我说：‘不！我们最大的资源优势，应该是我们的德高望重、才智过人的领导！’”会上一片哗然——领导年方三十，何来“德高望重”？
最近小兰又发明了一个极为经典的马屁。单位内部调整，搞了一次“竞聘上岗”。岗位大调整，领导自然也跟随着调整了一次，小兰当然要请她的新女上司吃饭。一个“鸦片鱼头”上桌，小兰第一时间夹出鱼眼睛送到上司盘中。上司一皱眉，便想推开。小敏诧异：“鱼眼能明目，是好东西，你不爱吃？”上司答：“我天生不爱吃鱼眼睛。”“哦，我知道了，这和你的天生丽质是一样的。”上司愣在那里，哭笑不得。
小兰最终没有因为马屁功夫深而获得晋升，她业务上的失误将马屁功夫完全掩盖了。
马季有个相声，讲一个“马屁精”见人的第一句话必是“好啊好”，有回碰到一个只有一只眼的人，“马屁精”就说：“好啊好，一只眼好啊，一目了然哪！”水到渠成，脱口而出，是“马屁精”的基本功。不过，职场中的老板们往往并不是个白痴，这样露骨地拍马屁，只会让上司重点提防你的用心。大家一定要记住：一个因为拍马屁，而被上司重点提防的员工，根本就没有晋升的机会。
职场晋升红灯区
如果老板以为拍马屁事小，无伤大雅，那可就大错特错了。首先，如果身边有一个拍马屁的员工，那么其他员工的表现很可能被马屁精的花言巧语所掩盖，所以影响团队精神；其次，马屁精连老板的错误也拍，所以影响到了决策和公正；再次，马屁精往往不学无术。所以，如果一个员工不重视工作，却将全部精力投入到拍马屁之中，这样的员工怎么会晋升呢？