讽刺曾在批判和揭露社会黑暗方面露了大脸儿，但是在人际交往中，讽刺只能是挖苦和嘲笑，只能损害他人的人格和尊严，破坏彼此关系。特别是在同事交往中，共同一个办公室里，喜欢讽刺别人的员工肯定没有好的升迁机会。
有些员工看到同事因工作不顺利或挨批评而志气消沉时，会用讽刺的口气说：
“为何这样愁眉苦脸，被女朋友甩啦？”
“哟！像你这么优秀的人，也有被‘甩’的时候啊？”
不管是出于无心还是有意，当事人的心里绝对不会好受。其实这时候，他最想听到的是安慰和鼓励的话：
“不要紧！把失败的原因找出来，下次改进。”
“以后你在这些方面要小心点儿。”
这样的话，不管有没有效果，至少容易让人接受，因为没有人喜欢接受讽刺。一个经常讽刺同事的人，绝不会因妙语连珠而被视为聪明；相反，在同事的眼中，他是一个不友好的人，而在老板眼中，他就是团队中的一个破坏分子，因此不可能得到晋升。
有时候，讽刺或许是出于无意中的玩笑，但其结果是相同的。所以，与同事说话的方式也要因人而异，有时候同一句话会因对象的差异，而产生迥然不同的反应，这要视对方的性格而定。
对于那些以自我为中心、过于自信的员工，即使是无意地讪笑，也会引起他强烈的反感。他们宁愿接受明确的批评和指正，也不愿听到讽刺。
在某市机关的技术科里，李明与王亮是很好的朋友。他们原是中学同学，后来又进了同一所理工大学，可谓是“青梅竹马”了，他们既是同学关系又是同事关系，所以两个人都很珍视这份缘分。后来，局里要在他们科室选拔一位中层领导，消息传开后，科室里的人都闻风而动，托关系，找门路，都希望自己入选。但后来传出内部消息，领导主要在考察李明与王亮。他们俩的能力都很突出。
几天后结果下来了，中选的不是李明，而是王亮。其实，在结果下来之前，大家已经知道会有这样的结果。原来，李明这个人有一个毛病，那就是爱挖苦别人，平时以讽刺别人为乐。“张小姐今天老是和我唱反调，我看她一整天都很不顺心，大概是快到‘更年期’了吧！”“业务部那个长得很漂亮的刘小姐昨天接到一笔大订单，听说那个客户对她一直颇有意思，俩人关系匪浅……”由于爱讽刺别人，所以李明平时很不受同事欢迎。而这几天他与王亮之间的微妙关系，则直接导致了他的落选。
李明与王亮的关系在这之前的确没得说，可是，在李明得知选拔是在他与王亮之间进行时，他的私欲极大地膨胀起来，他暗下决心，一定要把王亮挤掉。有了这样的心思，再与王亮相处，他就明里暗里地挖苦王亮。王亮一开始还没有在意，还以为他是在开自己的玩笑，可是，慢慢地他也领悟到了其中的火药味。王亮不想为了这个职位而破坏俩人多年的友谊，所以有心退出。可他万万没有想到，李明最后竟然在领导面前挖苦王亮，结果偷鸡不成蚀把米，在领导心目中的地位一落千丈，就这样彻底失去了机会。
一个企业是众人的集体，有才华出众者，有泛泛之辈，有八面玲珑者，有谨小慎微者……真可谓各色人等长短不一。实际上，任何人都有自己的长处，也有自己的短处，而用人要用人之长，弃人之短，这也恰好是企业领导用人的标准。既然领导已经录用了一个人，就已经证明了对他缺点的相对认可，那么，同事之间又有什么理由抓住别人的缺点大肆讽刺呢？要知道，讽刺别人是一个最大的人格缺陷。一个有人格缺陷的员工，怎么会有晋升之路？
因此，从本质上讲，喜欢讽刺、挖苦别人的员工，要想得到同事的爱戴，或得到上级的重视，那么就需要首先尊重别人，这也是尊重自己。一个经常讽刺别人的人，无疑是一个举止轻浮、心理不成熟的人，这样的人真应该反思、反省。“己所不欲，勿施与人”，假如别人以同样的态度对待你，你会有怎么样的感受呢？
职场晋升红灯区
经常讽刺别人的结果只能导致团队不团结，严重影响到公司的工作效益。如果老板发现罪魁祸首是那些专门鸡蛋里挑骨头、抓住别人的大脚穿小鞋、以讽刺同事为乐的人，他只能从长远利益考虑，永远不会给他晋升的机会。