很多公司可能一直都在反复强调着这样一句话：“在这里一切要求尽善尽美。”一个人无论做什么事，如果都力求完美，不但会使工作效率和工作质量提高，从而得到老板的赏识和重用，也会使自己高尚的人格得以树立。相反，那些工作马马虎虎的员工，永远也走不出效率低下的阴影，从来都是老板批评的对象，最终与晋升无缘。
某公司的老板精明能干，公司员工也都齐心协力、工作认真。可是不久前，他招聘了一位刚刚毕业的女秘书。这位新来的女大学生，做事马马虎虎，不拘小节，资料总是不加整理便递交上去，办公桌上的文件乱七八糟，老板批评了她许多次，但她仍然我行我素，毫无长进。最终，老板提拔了一名办事认真的秘书，代替了她的工作。
马马虎虎不仅是一种不良的工作习惯，而且是一种不敬业的工作态度。那些抱有“做一天和尚撞一天钟”的消极态度的员工，最终连和尚也做不成，因为老板需要的是主动和高效的员工。
小张在一家颇有发展前途的公司任职。这天早上，他参加了销售部门召开的一个会议，决定由他统计一组数据。下午的时候，小张接到一份会议纪要，这份会议纪要与他以前看到的同类文件大不一样，除了一些简短的会议介绍之外，几乎全部是一张满满当当的表格，那些详细而繁琐的表格和数据令小张头痛不已。而上司规定，他必须在两天内完成全部数据的统计汇总并形成书面报告，然后经主管部门的评审人评审合格并签字确认后，交至监控考核处，作为完成全部工作的依据。
小张明白这项工作直接关系自己的前途，所以加紧统计，但照这个进度算下来还是不能确保在规定的期限完成工作。于是，他在经办过程中，掉以轻心、敷衍了事，想蒙混过关。“纸里包不住火”，此事还是被上级发现了，受到了处分。就是因为这件事，她始终没有获得晋升。
当工作遇到困难时，更容不得马虎，在棘手问题面前要从实际出发，认真分析、做出果断决策的人自然会成为工作优秀的典型；而那些拿不定主意，不切实际地空发议论，马马虎虎的人只能被用作反面教材，晋升对于他们简直是太遥远了。
对于一部分员工来说，他们工作马虎的一个重要原因是对自己的工作任务不满意。这种员工必须摆正心态，懂得强迫自己去做自己所不喜欢或不感兴趣的事情，并做得很好，才是一个他们晋升的唯一途径。所以，从现在开始，就要培养乐于接受各种工作的习惯，尤其是那些其他同事所不愿意干的工作。这样，领导会认为你是一位努力工作的人，他对你的依赖，就等于把你更进一步地推向晋升的边缘了；反之，如果走上工作岗位仅凭自己的兴趣干活，对领导吩咐的不喜欢做的工作不做或马虎应付，总会栽跟头的。这里有正反两方面的例子：
黄某从某名牌大学中文系毕业，分配到一个出版社工作，他一心想干一番大事业。可一开始，领导只分配他校对文稿，这也是有意锻炼他的耐心与毅力，可是他却认为是大材小用，终日提不起精神来，对工作毫不认真，经他手校对的文稿错误百出。领导认为，连文稿都校对不好，还能干什么重要的工作呢？于是黄某被辞退了。
与黄某相反，胡某硕士毕业后分配到一个政策理论研究机构工作，一开始领导让她搞内部刊物的排版、校对工作，干些杂七杂八的事情。熟悉她的人都觉得是浪费人才，可她每天却抱着极大的热情去工作，她认为搞排版也是需要学问的，甚至校对文稿也是一件不容易的事。有时为了赶刊物出版时间，她连星期天都搭进去。而且，她还主动分担一些理论研究工作，文章也写得非常有深度，她的才能与品行很快就得到了领导的赏识，工作不到两年，就已经成为单位的工作骨干，并被提升为该刊物的实际负责人。
职场晋升红灯区
对于追求晋升的员工来说，办好一些“小事”，本身就是磨炼和培养。再说，在一个公司中，工作只有分工的不同，没有大小之分。有时候，一些看起来不值一提的小事，如果办不好，往往能酿成大错，影响大局。例如接电话、发传真、打印文件、传递信息等等，如果没有实实在在的工作态度，往往会造成严重的损失。部队里曾发生过把“待命”说成“带饼”的笑话，结果全连炊事班烙了几百张大饼，像这样的下属是很难得到晋升的。