许许多多的人内心充满遥不可及的梦想与激情，可当他们面对平凡和繁琐的工作时，就会无计可施。眼高手低，是职场中制约自我晋升的通病。
一位哲人说过：“无知和好高骛远是年轻人最容易犯的两个错误，也是导致他们一无所获的原因。”现实中，眼高手低的员工为数不少，这种人老盯着高职高薪，对小事不屑一顾。他们总是天天梦想着干大事，干轰轰烈烈的惊天动地的事情，尤其新参加工作的人经常对枯燥单调的事务性工作不屑一顾，认为自己是学什么什么专业的高才生，自己干这些具体的工作是大材小用，委屈了自己，埋怨这样干下去毫无前途。结果真正给他重要事情干的时候，往往因为缺乏经验和能力而什么都干不了。当然有这样心态的人恐怕连小事都干不好，怎么能干大事呢？所以，对这种人千万不要给他委以重任，如果委以重任，十有八九完不成任务。那么，谁家的老板愿意提拔这样的员工？
赵君是一个著名中医学院的毕业生。中医治病基本靠的是经验，但赵君和很多中医学院的教授、专家一样，只想研究中医理论，但不会用药、看病。只是由于竞争激烈的缘故，刚踏出校门的他只好“屈就”到一家医院工作。
由于医院主要缺乏一线临床大夫、药剂师等人才，所以赵君被安排到门诊部实习，而他认为这简直是浪费人才。他想即使做不了理论权威，至少还可以做做领导什么的。当然，不服归不服，他最终屈从于现实，怀着选错了专业的懊悔，极不情愿地去了。
可是，赵君干了几天就感到索然无味，那些一板一眼的老中医、难闻的中药味道、繁琐的诊断和单调的生活都让他非常不舒服，整天怨天尤人，抱怨工作，厌烦生活。几个月过去了也开不了一张像样的单子，“望、闻、问、切”一样也不会，连病人的脉搏也找不准，完全是帮了倒忙。还要摆出名牌学院的派头，议论领导有眼无珠，大材小用。甚至当着病人的面把中医说成是巫术，把其他大夫气得浑身发抖。后来，赵君终于迎来了一个公平的结果：走人。
聪明的老板绝不会轻易对那些“一瓶不满，半瓶晃荡”的员工给予晋升的机会，有时宁可事情停住不做，也不会“饥不择食”来重用这些人。因为把重要的工作做砸了还不如不做，不做至多是零，做砸了就是负数。
在某一高层别墅有一个开电梯的年轻女孩，因相貌酷似某演员而招来不少的议论。大家乘坐电梯时，总是有意无意地说起她像某位女演员之事，大有为她鸣不平之意，认为开电梯委屈她了。一天，下班高峰时间，挤在电梯里的人们又开始谈论起这件事情。有人说：“真的，你长得太像某某演员了，何不去试试演电影呢？”没想到，姑娘的回答令所有的人大吃一惊，她回答道：“您说的那位演员我知道，她至多是一位三流的演员，而我却是一名一流的电梯工。”她说得太好了，与一名三流演员比起来，不管电梯工是否真的高尚，但这种心态就令人尊敬。
没过多久，这位电梯小姐升为了物业管理人员。
这名电梯小姐的工作态度令人刮目相看，重要的是令上级领导佩服，显然，这样的员工晋升是迟早的事。
职场晋升红灯区
作为用人单位，要教育眼高手低之人，培养他们踏踏实实做小事的心态，追求尽善尽美的心态。心态决定命运，习惯铸就个性。只有如此，他们才可能做成大事。眼高手低的人关键是没有平衡的心态，所以做任何事情都很浮躁，很难做精做细，做成功。正是这种心态阻碍了他们的晋升和成功之路。