傲慢型领导脾气暴躁，自认为高高在上，手握生杀大权，因而把下属当做佣人看待。总是威风八面、架子十足，口气粗暴。遇到这样的领导，秘书最好的做法是，尽可能地避开不利条件下的冲突，巧妙周旋，刚内柔外，绵里藏针。
当你被领导批评时，无论你是对是错，都不要与他当面冲撞，你的解释和分辩只能使双方的关系进一步恶化。对于他批评你错了的地方，你应该等他怒气消尽后再找机会解释。
同样，当你和领导就某一问题产生分歧时，据理力争是最愚蠢的方法。你应以迂为直，用商量的口气试着同领导交谈，变自己的想法为领导的想法，到最后使领导这样认为：“我原本也是这样想的。”达到这种效果，才是最为高明的，通常你的建议也会被他采纳。
作为一名聪明的秘书，你应给他创造“唱戏”的机会，让他尽情表演。比如在某些不太重要的会议上，正事谈完之后，你不妨找个话题做引线，让领导开始发挥，或在领导对某事发表所谓的高见时，你无妨真心地赞扬他几句，但要注意一定要恰到好处。这样，秘书就会在他眼里留下一个善解人意的好印象。
“升职笔记”俗话说：“干活不由东，累死也无功。”此语值得思考。