一个领导，如果对自己强的人，不敢大胆任用，而采取压制的方法，不让他们发挥特长，那么许有专业人才就会被埋没，领导就不可能担负起历史使命。
心理学家认为，嫉妒是由于别人超过自己而引起的抵触情绪，是心胸狭窄的共同心理。黑格尔则说，嫉妒乃“平庸的情调对卓越才能的反感”。现在有的领导不乐于用比自己强的人，除了怕这些“强人”难以驾驭，主要还是疾贤妒能心理在作怪。他们由于不能正确认识自己，总以为自己是单位或部门的佼佼者，各方面都应该比别人高一筹。因此，当他们遇到比自己能力强的人就萌生妒嫉，甚至采取种种方式压制他们。
其实，人才冒尖不容易，他们付出了比别人更艰苦的劳动，承受了比别人更多的磨难，表现出比别人更卓越的才干。因此，对于尖子人才，一定要热情支持，破格使用，待遇也应适当提高。这样做才能鼓励更多人才冒尖，充分发挥才干。
“升职笔记”高明负责的领导，不应该嫉贤妒能，而应该顶住不负责任的闲言碎语，为人才尖子撑腰、鼓气，支持和帮助他们去开拓、去创造、去攀登高峰。