作为威风八面的领导要注意到公司的每一个角落，每一个人物。对你的下属，适当时候给予赞赏和鼓励是少不得的。这可以增加他们的自信，也有刺激工作表现的作用。以避免使他们产生一种被冷落的感觉。
同样，也不要轻视有缺点甚至有缺陷的下属。相反，作为领导，你要重视每一个这样的下属，只有这样，下属才能尽力抑制自己的缺点，发挥自己的长处，为领导赴汤蹈火。
也许你工作很忙，无暇顾及你的员工。而员工却认为您高傲自大，根本瞧不起下属。为克服这种弊端，一种可行的方法，时刻提醒自己，员工是你最重要的客户，你把每一位员工都当做重要的大人物来看待，使每个人渴望被重视的心理得到满足，从而成为一种积极工作的推动力，甘心为你效力。
你要记住一些人的名字，与他们交谈，鼓励他们谈谈自己和他感兴趣的问题。了解他们的兴趣爱好，并找个适当的机会表示出来。
“升职笔记”重视下属，不仅仅是在言语上尊重下属，还要把下属的一些人事问题当做重要问题来处理。