我国古人云：“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，空乏其身，饿其体肤，行拂乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能”。此意用现在的话讲，就是想提拔先坐冷板凳。明朝大学士张居正也用“器必试而后知其利钝，马必驾而后知其驽良”来说明人应该“试之以事，任之以事”，要考察干部的德、能、勤、绩，而以业绩为主。如果升迁太快，则无从考察。
在部门内部，领导有着至高无上的权力，他欣赏的部下可以直接提拔到非常重要的岗位。但聪明的领导一般不会这样做。因为人才的成长需要经过风雨洗礼，挫折锤炼的。
然而值得注意的是，作为领导，要悉察下属在受冷落时受挫折的程度有多大，干劲如何。
“升职笔记”冷落也要有个“度”，有个过渡阶段更好，凡事不可太过分，否则物极必反。