畏首畏尾的领导，遇事不敢出头，害怕承担责任，这样的领导势必不会有太大的前途。畏惧心理并不是领导应该具备的素质，遇事怀有畏惧心理的领导有以下两个特点：
（1）对上趋炎附势，对下惧怕恶人，明显属于欺软怕硬之流。
（2）他们遇事总是首先考虑能够得到些什么，又总是害怕失去些什么，斤斤计较个人得失。
畏惧心理严重的领导，由于他们前怕狼后怕虎，所以遇到问题总是尽量避而远之，唯恐把自己牵连进去，所以问题总是在积累的过程中。遇到问题不解决，问题会出现得更多。而当他们遇到失败后就会推卸责任，极力逃避问题的本质所在，为下属所不齿，为上司所遗弃。
作为一个领导者，应摒弃这种心理，克服自己的私心杂念，做到公正无私。遇事应镇定自若，从容不迫，敢于担负责任，这样才能真正获取领导的威信。
“升职笔记”客服畏惧心理并不意味着领导遇事就上，遇事就抗，而是在遇事时做到一个领导者应具备的坚强信念。