一位企业家曾说过：“再英明的领导也有自以为是的时候。”可见，“自以为是”是领导的一种通病。但一旦这种心理表现长期占据领导的心灵就会使领导蒙蔽自己的双眼，从而做出一连串严重的错误决定或者造成不可挽回的重大损失。
自以为是的领导往往在某些方面有一定的能力，对一些问题有自己的看法和见解，曾经多多少少取得过一些成功和成绩，加之上级领导放手不管、职工盲目信任、监督不严，使他慢慢养成一种“傲”气，形成一股“牛”气，处处以“我正确”的面貌出现，事事是“我说了算”、“必须按我说的办”。
自以为是的领导在对各种工作问题的分析和决策上，往往过多地相信自己的判断，凭借自己的经验，很少能听进别人的建议和意见，即使是正确的，也听不进去。因此，员工对这样的领导成员往往不会产生什么好感。
“升职笔记”在部下面前显示高明，一定会遭到愚弄。有过错而不能自知，一定会受到蒙蔽。