需求是一个复杂的、多层次、多因素的系统。个体的需求可概括为：生理需求、交往需求、尊重需求等。不同的个体有不同的需求结构。从老、中、青三代人的需求看，占主导地位的需求各有所好，故在满足其合理需求时，应首先满足其主导需求。
（1）老年人。对于老年人来说，他们有着丰富的工作经验和生活阅历，在群体生活中潜在着进取精神，重视自己的威望，强烈渴望受人尊重。同时，因其不久便面临退休问题，所以他们最突出、最直接的需求集中在两点：一是老有所养，二是子女就业问题。
（2）中年人。中年人一般来讲都具有一定的领导职责，具有一定的工作经验和管理经验，竞争力强，成就欲望高，于是发展需求成为其主导需求。所谓发展需求，是人们要求自己的智力、体力、潜力得以实现，取得与自己相称的成就的一种需求。
（3）青年人。对于青年人来讲，成才需求是其主导需求。青年人思想活跃，喜欢新事业，喜欢人才流动，更渴望岗位成才。对他们来说，工资、奖金是小事，是否被重视，是否人尽其才，学以致用是关键。
“升职笔记”要真正走到他们中去，倾听他们的心声，为其自身的奋斗提供必要的环境和条件，并及时地给予关怀。