人们常常以“有大将之风”来形容那些杰出的领导，这些领导无一例外的都带有一股领袖气质，可以让人心甘情愿地听其指挥，为其效力。
其实在一个团队中，总有一个要充当核心角色的人。他的言行举止总能够被团体认可，并指引着团体的决策和行动。这个人就是领袖，就是领导。但如果你想带领这样的团队走向成功就必须具备一种驾驭集体的能力，这种能力更多的与管理工作无关，而是一种内在的气质。
这种气质的获取途径除了提升自己的外在形象外，还应该同时注重在日常工作中对谋略思维的培养。领导在日常工作中要隐忍后发，不可以太过敏感，遇到员工犯错时最好也不要急于批评，精明的表露往往会让自己与下属间的距离逐渐拉大，人们也会对你产生想法。
其实，尊重就是你培养领袖气质的基础课程，做一个有城府的人，做一个心胸宽广而又不失智慧的人，这样的人定然备受拥戴。
“升职笔记”人们不会听从一个平庸之人的指挥，毕竟跟随这样的人在一起是不会有大的发展的。