书城成功励志男人那点心事
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第21章 距离产生美

接近领导,让领导了解自己的才干,是走向事业成功的一个环节。但凡事过犹不及,接近领导也要有个限度。

虽然每个领导都希望上下级之间能保持一种良好、和谐的关系,但是,领导同时又希望自己能受到一定的尊重,下属们都服从他的命令,当他下达命令时,下属能不折不扣地执行。因此,领导虽然乐意与下属建立一种朋友关系或者带点哥们儿义气,但领导绝不允许这种关系超越他们之间本来存在的上下级界限。这就要求下属要与领导保持一定的距离,不要认为领导既然都把自己当成朋友了,就可以没大没小、肆无忌惮,超越下属和领导之间那个等级关系。

再者,过分的接近,不仅同事看不过眼,领导也会觉得不自在。倒茶让座陪着聊天,这是人之常情,然而事无巨细地往前凑,就不足取了。譬如,你无论在公司内还是在公司外,有事没事就往领导身边跑,时间一长,流言必起,这时即便你有能力、即便领导有提拔之心,也会迫于压力将其搁置了。

此外还有一些人,每做一项工作,无论大事小事都要去请示,弄得领导什么事情都要为他操心、替他拿主意。久而久之,领导就会认为这个人什么都干不了,这样一来,下次的机会可就不会再属于你了。有心计的男人懂得何时该让领导发挥、何时需要自己解决,所以一般问题绝不会去麻烦领导,既减轻了领导负担,又锻炼了自己处理问题的能力,领导欣赏的正是这样的下属。

另外提醒大家,下属与领导的生活接近虽不可缺少,但同样也不可过度。一定要明白,领导的许多私事都是你的“禁区”。比如说家事,俗话说“家丑不可外扬”,谁都不希望自家不甚光彩的事情被别人知道,何况他还是领导呢?另有一句话叫做“清官难断家务事”。事情发生的时候你卷入了,只会让你左右为难、处境尴尬。事情过后,他们仍然是恩爱夫妻、父子爷们儿,而你则又成了他们同仇敌忾的外人。在这一方面,晚年的魏征就做得比较明智。

魏征晚年,皇太子承乾与弟弟魏王泰不和睦。群臣见魏王泰平时很受唐太宗宠爱,人心有些浮动。唐太宗便想让魏征来帮助解决这件事,魏征以年老有病为名坚辞不受。

而魏征此前就曾因卷入皇室之争而险些被杀。在辅佐李世民之前,魏征曾是太子李建成宫中的主要谋士,曾多次为李建成出谋划策,让他尽早除掉李世民以绝后患。但终因李世民先下手为强,射杀了李建成与李元吉,幸亏李世民珍惜人才,才使得魏征免于一死。由此可见,作为下属要与领导保持距离,要做到不即不离,才能彼此相安。

作为领导,他要考虑公司内部其他员工的看法,要照顾到每个人的情绪。如果与下属的关系过于密切,就会对整个公司产生负面影响,作为下属,你需要与领导保持一定的距离,这既保护了领导,也保护了自己。

所谓保持一定的距离,就是说你可以和领导在业务上、信息上进行一定的沟通,从而对领导的工作作风、个人性格、习惯爱好等方面都产生一定的了解,这些有利于你在工作中积极配合领导,这样你们之间能友好相处。不过,当你和领导交谈时,要注意时间、地点和场合。如果领导今天心情很好,或者在参加某项休闲活动,这个时候你和领导谈话时就能随便一点了,可以多谈一点工作上的设想和生活上的琐事;如果当领导心情不好或者工作繁忙时,你和领导谈话就应该就事论事,领导说什么事情你就说什么,不要多说没用的东西,否则的话只会让领导更加心烦意乱。当你和领导在一个非常正式的场合时,所谈的内容就要有所选择和避讳,不能信口开河、天南海北地瞎侃。同时又不要只知道一味地重复领导的观点或意见,要适时地发表自己的看法,通过谈话,让领导明白你是一位有才能的人,是可以成为他的左右手儿的人。