现代社会，企业的竞争，即意味着人才的竞争。在管理者的眼里，往往自己企业的人才不如其他企业的人才棒，总想方设法“挖为己用”，所以，给管理者提醒的一句话就是“你是伯乐，你应挖人”，挖就应当机立断，多渠道挖人。
一个人才当他还处在“潜”人才阶段，是被及时发现还是得不到发现而自生自灭，是其成才路上的一个关键性的转折点，也是呼唤伯乐的时机。
闻名中外的著名管理者烟台张裕酿酒公司的创始人张弼士，年轻时家里很穷，他发誓要养家糊口，于是就只是身出来打天下。几经颠沛流离，孤身流落到印度尼西亚的雅加达城，在一家纸行里当小杂工。张弼工很快显露出自己的才华，把纸行的勤杂工作做得井井有条。纸行管理者发现，张弼士决非池中之物，日后一定是个人才。于是他破例提拔张弼士做了账房先生。此时的张弼士如鱼得水，把纸行的账目搞得清清楚楚，一目了然。管理者非常高兴，立即让他管理者商务工作，并授予全权，同时还把自己那如花似玉的女儿许配给他。
张弼士从纸行的生意起家，开始向工商业界发展。后来创立了张裕酿酒厂，制造出了闻名中外的张裕葡萄酒。而他自己终于成为工商业界的大亨。又如：东汉末年刘备三顾茅庐请诸葛亮出山相助的故事人人皆知。台湾管理者王永庆效先人之行，五访“茅庐”，方请得当今台塑企业集团的首席顾问了瑞铁先生。
1964年，台化公司成立前夕，资金短缺，经已故中小企业董事长陈逢源介绍，王永庆认识了丁瑞铁。当时了瑞铁任大同公司协理，因而婉言谢绝了王永庆邀他到台塑的诚意。但是王永庆没有放弃，他深深知道人才难得，于是效刘备之法，先后五次盛情邀请，丁瑞铁终于答应了王永庆，决定赴台塑效力。丁瑞铁赴任后，创下了民营企业直接向国外取得长期低息贷款的先河，台化所需要的资金就此解决。目前，在丁瑞铁的鼎力相助下，台塑创下了台湾化纤纺织第一位，民营制造业第三位的成绩。
王永庆不仅寻求了瑞铁之类的社会名才，就连街头市井的普通百姓也不放过，他甚至罗致了包青天的第43代子孙。事情是这样的：有一次，王永庆在纽约遇到了一个研究生化的中国人，直觉告诉他此人能有所作为，于是王永庆邀这个学生去台湾工作，这个学生没讲任何条件满口答应，王永庆见他面孔黑黑，又姓包，于是想起宋朝刚直不阿的包拯包青天。王永庆说：“我在感动之余，脱口而出，您很像包青天的后代。”这个学生说：“我是43代。”于是，这位秉性刚直的包家驹就成为台塑企业医学院的首席研究员。
第五章 和谐管理：找人