书城管理总经理必读的法家12大管人绝学
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第41章 9,警惕下属对你无微不至的关怀

“法家语录” 行小忠,则大忠之贼也。 ——《韩非子》

“译文” 臣下在琐碎之事中表现出的忠诚,会使国家真正受到损害。

“说古论今” 在领导身边,到处都是拍马屁的人。他们出于各种目的,或者为了个人私利,或者为了保住职位,或者为了工作本身。领导人得到这么多人的追捧,确实是一种享受,但是也要看到其中潜在的危机。

一方面,那些对领导人大献殷勤的人,往往包藏着不可告人的目的,他们只为了个人利益,不去考虑领导者的大局利益,会给高层领导者带来损害;另一方

面,下属太过殷勤,往往事与愿违,帮了倒忙,虽然心意是好的,却弄巧成拙,也是不可原谅的。 有一次,楚共王和晋厉公在鄢陵交战。结果,楚军被打败,楚共王的眼睛也受了伤。正在酣战的时候,楚共王手下的大将司马子反口渴,于是找水喝,奴仆谷阳给他送上一壶酒。子反最喜欢喝酒了,结果大醉。 这时候,楚共王还想重整兵法,再战高低,于是命人召司马子反。但是,司马子反这边以病推辞。楚共王不信,于是亲自去见,发现子反大醉,不禁勃然大怒:“今日之战我已然受伤,正需要司马的帮助,而司马又醉成这样,竟然对楚国社稷毫不关心。” 于是,楚共王立刻斩杀了子反,算是对其他人的一种告诫。不过,司马子反死的也有点冤枉,如果不是手下人给他献酒,恐怕也不会因此误事。实际上,这个谷阳与子反没有仇,但是他为了向领导献殷勤,结果让领导误了大事,最后竟然因此丧命。这种教训是多么惨痛啊! 在一些小事上,下属对领导人表示一下忠心,本来并无害处;但是,在某种环境之下,这种小忠很可能影响大局。首先,一个人的思想是很难被他人完全掌握的,下属也一样,他常常在小事上忠于上司,但这并不能保证他没有奸邪之念;其次,个人的能力是有限的,在他看来是“忠”的事,其实不定会为领导人带来好处,而很有可能使领导反受其害。 在上面的故事中,谷阳好心办了坏事,还有情可原。而有些下属出于个人私利对领导进行无微不至的关怀,就是一种险恶用心了。对这样的下属,领导人尤其需要提防。

“用人之道” 俗话说,鞍前马后无亲信。领导人要意识到,有些人总会利用你,假装跟你套近乎、拉关系,以表示他对你的信任。对此,凡事还要小心微妙。 李主任是一家大企业的技术主管。几年前,一个大学生分配进厂,李主任爱才心切,对他另眼相看。 那位大学生也对李主任很热情,总是主动提供这样那样的帮助,让老领导很是享受。时间一长,两人几乎成了推心置腹的好朋友。李主任什么都不瞒他,甚至连自己和副主任之间的龃龉也和盘托出。 后来,李主任渐渐感到,副主任和自己之间的矛盾日益加深。关系越来越僵,甚至时常当面出语顶撞。最后,发展到双双恶语相对,闹得越来越不象话。事后,两人都受了处分,并被调离了领导岗位。 当初,李主任和副主任的矛盾本是因工作而起,现在既然都不当头儿了,矛盾自然也少了许多。时间一长,两人渐渐消除了旧怨,重新搭话。这时,李主任意外地发现,两个人矛盾重重,竟然是由于那位大学生在里面传话引起的。想到现在那个大学生已经得到了提升,两个人如梦初醒。 身居领导岗位,下属总会对你有几分敬意,甚至巴结、讨好你。但是,对方越是热情,领导人越要加以提防,绝对不能由此信任对方,进而知无不言、言无不尽,把自己的一切都交代出去。那样一来,迟早要吃大亏。 很多领导人都非常喜欢忠心的下属,因为领导也是人,喜欢就会沉迷。但是,高明的领导者会明辨忠心的界限:小忠必要,但大忠更重要。他们认为,下属如果真正想帮领导,小忠是必要的,但是在关键时刻能提醒领导的人,才可以长期得到重用。