新职员进入企业，过渡过程越短，发展得就越快。这个过渡的过程，全靠新人自己的努力，别人只能帮你，而不能替代你。如果你是个有追求的人，就要及早使工作上手，这样才可以在未来的职场生涯中游刃有余。
自动自发多做事
进入企业后，刘芳就开始问自己一个问题：是乐意多做一些工作，还是希望工作量越来越少？许多同来的新职员都想着如何轻松、惬意的工作，而在商场家电部门的刘芳，却甘当多做事的"傻瓜"。刘芳所在的部门负责对销售终端进行指导和提供咨询。可她跟什么工作都沾些边：企业培训导购员，在组织、策划时她当仁不让地进行帮助；商场评审、采购买赠活动所需的礼品时，刘芳仔细观察，并总结部门是如何谈判的，参与实地征询消费者的需求；工作不忙的时候，刘芳整理、收集与工作、企业发展有关的信息，向部门送报各项最新资讯。仅仅一年多，刘芳就成了有两名部属的组长。当刘芳在企业工作快三年的时候，部属增加到了二十多名。随着人员的扩容和所负责职能的增多，刘芳所在的部门也从科级待遇升格为部级编制。面对新人的羡慕，刘芳告诉他们：工作快速上手、事业稳步发展的秘诀就是自动自觉地多做一些事情，哪一天闲下来，哪一天就会下课。
职员有权利选择工作，企业也有权利选择敬业、负责、有实力的职员。如果你没有能力，无法创造价值，企业还雇你作什么？
企业不会养闲人
闲人的存在就意味着企业成本的增加、效率的降低、利润的流逝，这是任何一个企业都无法接受的事情。在这样的前提下，企业对人才总是特别关注，发挥人的潜力，调动人的创造力也是企业不变的期待。
如今，不论在中企还是在外企，要取得成就惟有全力以赴。新职员要先明白一个道理，一个人的重要度与影响力来自于实力和成绩。哪家企业的人都会佩服有经验和实力的人，新职员缺乏工作能力和实践经验，就很难得到别人的认可，更不会有"话语权"了。如果新职员对企业交办的事务能推就推，能挡就挡，常以"这事我不会"，"还是找别人吧"之类的话来应付，最终只能打下手。当有一天你终于完全闲下来的时候，也将面临下课。工作能力靠培养、练习，新职员需时刻提醒自己，把工作放在重要的位置上，多角度、全方位地积累工作经验，使工作迅速上手，这样活动空间才会越来越广。
敏而好学，做好职场的各门功课
有效见习，自我管理。新职员往往缺乏工作能力，可以通过有效见习来改善。老职员每天都会做很多事，作为新职员都不需要理会，只需要掌握一个重点就可以了。对于其他事有兴趣，可以看和问，不过不是你要掌握的，你看了不会也没有关系。新职员清楚自己每天到底要学什么，目标是什么，心里就不会茫然，也会在不知不觉中轻松地适应岗位要求。如果不能做好工作，要分析原因，看看是时间还是个人能力问题，可以明确向同事和领导说明。同时，对于工作要学会分类，针对不同类型的工作分别处理，如哪些是工作，只要熟练就可以完成的；哪些事务需要提高自身能力才能完成。
该沟通的一定不要闷在心里。对不了解背景的事，新职员不要乱发言，做错了事情也不要找借口。如果没有能力，也要说出来，甚至写出来。只做事情不沟通是不行的，边工作边沟通可以让同事和领导知道你的工作进展情况，也可以让同事配合你。否则别人怎么知道你有没有实力呢？尤其是遇到阻力或故障的时候，新职员一定要及时汇报，等积累成了你无法控制的时候才汇报，就会弄到不能收拾的地步。没有人是万能的，更何况是新人。工作过程中的沟通和写日志，其实也是对自己工作的总结。在这一过程中，你会理顺自己的思维，锻炼自己的逻辑思辨能力。新职员遇到重要的工作，一定要写下来，因为没有总结就没有提高，没有提高你在职场中永远只能是个不起眼的人物。
工作讲究对事不对人，遇到了阻力或委屈，不能让事情就停在那里，应尽快寻求帮助。小吴是新职员小严的组长，一次部门经理跟小吴打招呼，让小严策划一个项目，过了好久也没见小严拿出方案来。部门经理忍无可忍，让另外一位新职员策划，这位职员很快就完成了。后来部门经理才知道，小严的方案压在小吴手里了。其实，部门经理问了小严好几回，可小严每回都不吭声。如果小严把实际情况告诉部门经理，完全可以改变当时的状况。小严的这种不沟通的做法，只会把工作给耽误了。
拓宽视野，扩大接触面。新职员到工作岗位后，当务之急是尽快熟悉本部门、本岗位的工作内容，有条件多学多问多练，没条件也要创造条件使工作尽快上手。在整个公司的层面上了解你的工作，了解整个公司的流程和你所在岗位的定位关系，熟悉工作岗位，这对新职员迅速成长是非常重要的。在这个过程中，新职员还需要不断熟悉公司业务，渐渐积累人脉，了解其他岗位做事规则和方式，学习他人做事的方法，以拓宽自己的眼界，不要只局限于一个自己工作的狭小区域中。有时，无可避免碰到一些琐事，这些事你可以听着，不可介入其中。如果牵涉到你了，你也不要纠缠其中，如果你的脑子里装满了这些琐事，眼光必定狭隘，不仅烦恼，而且还做不好工作。记住，保持自己独立思考的能力，把目光放得远一点。
拓宽视野的另外一个意思是多学习。上班八小时，决定了你的专业知识，是你赚钱吃饭的能力。而上班外的八小时，决定着你究竟会成为一个什么样的人。有时候人以为有了很好的工作，生命就有了意义和保障，可生活不是只有玫瑰色。很多时候人需要看看别的颜色，从光彩中启发智慧，也会让你受益匪浅。
总结提示：
新职员要善于总结，工作中的同一类事，在做第二遍的时候就应该比第一遍有所提高。每个人都有自己的学习方式，有的人通过做事来学习，有的人通过倾听来学习，有的人通过阅读来学习，有的人通过写作来学习。你应根据自己接受知识的方法，找到自己学习的窍门，以使工作迅速上手。