任何行业或企业都有自己的规则，新职员对新环境的认识多停留在表面上，有一些内幕是不了解的，以至于新职员常会有理想和现实总是存在距离的感觉，这些也是新职员容易产生困惑的最主要原因。
别让这些不良因素影响你的职业生涯
寻找借口：还在试用期，小枚就迟到了。尽管只有五分钟，不妙的是，那天企业副总一早便到他们部门来谈事情。刚进门，小枚就看见副总和部门经理脸上气象不明。自己犯了错误不说，还让部门经理在上司面前没面子，小枚无地自容。她没法跟眼前两位领导说是因重涂一次睫毛膏以至于错过班车，虽然自己花好几十块钱打车，路上又塞车。小枚自觉承认了错误："副总、经理，我不想给自己找任何借口，无论如何，迟到是我的错误，我保证今后绝不再犯。"在对待迟到的问题上，新职员小霍就不是这个态度，明明自己迟到了，可还跟经理说："如果给我配辆车，我保证一辈子不迟到。"谁机灵，谁"笨"？一目了然。
忌讳的事务：小妍刚进入公司的时候，同事一次次让她帮忙打印报表，小妍想这正是个学习的好机会，于是仔细研究起来。有一回，小妍发现其中有一个重要数据算错了，不由得大喊道："肖老师，快过来，你犯了大错！"原以为给同事指出错误，同事会对她感激不尽，没想到同事板着脸恶狠狠地从她手里夺走了报表。
初入职场，新职员无一例外地会遭遇迷雾、急流、骤雨，也许一次不经意的"错误"就会断送美好的职业生涯。殊不知，有些话是绝对不能提及的，谈不上当众揭短，让人下不来台的话。缺乏思考只会造成停滞不前，甚至会让人后悔莫及。唯有"吾日三省吾身"，才能减少失误。
认清职场陷阱和忌讳
试用期期间新职员往往都会犯错误，犯了错误不用慌张(最好还是不犯或少犯)，重要的是你对自己的错误是什么态度。无论因何原因，千万不要给自己找借口，那样同事就会怀疑你做人的原则了。除了承认之外，向你的部门领导或是"老同志"多多请教，是避免再犯错误的最好办法。在工作中，新职员可一次、两次因环境、条件的限制，而没有做好工作。可不能长期让这样的借口占据你的思想。如果你有着凡事找借口的习惯，那么你永远都不会成长，因为你掉入了"借口"的陷阱中。
当新职业威胁到前辈的地位，或者让前辈"颜面无存"的时侯，前辈自然会表现出一副凶相。如果你发现同事在某个工作流程出错了，可以在私底下悄悄地告诉她，而不是大嚷大叫，让所有人都知道。这样既给同事留了面子，又赢得了同事的好感。当你从一名新职员慢慢地成了带领新人的前辈时，也会切身体会到作为一个新人该忌讳的一些事务。
补上职场常识这一课
在许多年轻人看来，现代的职场可谓变幻莫测，问题多，困惑多。新职员由于缺乏职场所需的常识，往往在职场成长的道路上付出了额外的代价。因此，初涉职场的新职员应补上职场常识这一课。
不找借口。新职员在出现差错时，为了摆脱尴尬的局面，在一定程度上为了减轻思想压力，常常会为自己找一些借口。当你找借口时，就是在转移责任，不仅留下职业素养不好的印象，无形中可能你就会把工作中的不顺利归结为同事的问题。职场中有八种常见的借口，是新职员不能说的，包括"这件事跟我没关系"；"当时同事没有跟我说清楚，所以我才出现差错"；"没有人教我怎么做，应该要做到怎样程度"；"我很难和某某同事合作"；"事先没人告诉我这件事"；"我现在很忙，时间不够，没有时间"；"不是我不努力，是对手太强"；"我们一直都是这样"。
得到同事的帮助和认同。新职员的一举一动都是同事关注的焦点，老职员凭着自己的社会阅历和敏锐的观察力，通过接触甚至仅仅是旁观，就会对新人形成先入为主的印象。处好同事关系非常重要。临桌的电话铃响了，该不该接？答案是肯定的。主动接听电话，询问对方有什么事，要不要转告或回电话。别小看这些努力，这既体现了你的工作态度，也是与老同事沟通的一种方式。
请三缄其口。有些话老职员可以说，新职员就不可以。因为老职员在企业很多年，对企业有贡献，是"家里人"，说些过激的话没什么，在对外方面，老职员是团结一致的。新职员什么贡献都没有，就不应该说三道四。尤其是在年代悠久的老企业里，人和人之间的关系错综复杂，真真假假，即使听到一个老职员在对另一个骂骂咧咧，可能他们私下非常好。有时候新职员不可能了解事情的来龙去脉，更没有正确分析判断的能力，因此要保持沉默。初入职场者只要谦虚，少说话，多倾听，多做事即可。
在职场，新职员几乎每天都会制造一些愚蠢的错误。有一位新职员在洗手间散布老板的糗事，看镜子的时候，赫然发现老板就在离她不远的水池边洗手，脸色铁青。新职员十分尴尬，不知道该说什么。老板像完全没看见、没听见一样转身就走。新职员后悔莫及，接下来每天都躲着老板。向同事请教该怎么补救，同事告诉她，基本没有办法可以补救，更不能主动道歉，那样只能显得更蠢。既然老板有气度，那么你也像老板一样假装什么都没有发生过，这是最体面的做法。新职员只好小心翼翼地工作，表现出加倍努力的态度，以免出现任何差错。新职员类似愚蠢的错误还有很多，如在电梯里乱说话，在邮件上乱说话，在MSN或者QQ上乱说话。。。。。。
总结提示：
消除困惑一方面要靠自己的观察和领悟，另一方面也要靠高人的指点。这样的高人可能不是什么方面的专家或领导，可是在某一特定时刻或者特定主题下会对你有所帮助。尤其是人品、处事、专业能力样样优秀的人，这样的人可遇不可求，在你的职业生涯中一定可以遇到。当你遇到了，一定不要忘记寻求他们的帮助。