团队合作是一种工作能力，如果一个人孤身于团队之外，不仅获得机会相对困难得多，而且热情和斗志也会消磨殆尽。对于一个新职员来讲，经常游离于团队之外，光靠个人努力是远远不够的。只有融入团队，才能帮助自己成长，使个体利益与整体利益相统一。
自命清高的只会被孤立
小白在学校的时候是学生会主席，各项能力都较强。进入销售部门后，业务表现得到领导和同事的赞赏。在一次与客户谈判的过程中，小白表现突出，为公司创造了良好的效益，受到了部门经理的赞赏和奖励。这次谈判使小白清楚地认识了自己的价值，她觉得自己非同一般。在日常工作中，小白开始不和其他同事沟通，在公司里独来独往，一副目中无人的样子。取得一点成绩就这种态度，以至于同事们渐渐与她疏离，都不愿跟她合作。被孤立起来的小白，在许多事情上都陷入了极其尴尬的境地。在一次业务中，由于小白判断失误，给企业造成了不小的损失。同事的讥笑、讽刺，部门经理的训斥、恼怒，使她无法继续待下去，试用期还没结束，小白就自行辞职离开了公司。
聪明的人融入团队，孤傲的人只会被团队抛弃。新职员取得成绩时，应保持清醒的头脑，戒骄戒躁。人不可能孤立地存在于任何地方，在团队中，如果你因自命清高而成为孤家寡人，那将是件很危险的事。
职场"天条"：团队认可你
新职员进入企业没多久，经常会抱怨自己大材小用，总感慨工作环境不好，这样的人也没有几个做得很优秀。也有一些优秀的新人，因取得一点成绩或荣誉就自命不凡起来。最终这些人也因无法融入到团队中，而频繁地跳来跳去，始终找不到与自己合拍的工作。
职场有个"天条"，那就是你有多少能力并不是最重要的，重要的是，谁认可你，谁愿意聘用你，跟你合作，给你发展的机会。看看那些成功人士，哪一个不是从"能干的人"到"团队好伙伴"的职场发展经历。人在职场发展的过程，其实就是被团队认可的过程。
在任何一个团队中，成员的优缺点都不尽相同，你应该去积极寻找团队成员中积极的品质和好的方面，并且向他们学习，让自己的缺点和不好的品质在团队合作中逐渐被清除。像小白那样自命清高，总认为别人对自己一点作用都没有的看法，是错误的。我们每个人都有需要她人帮助的地方。有团队才有个人，团队中取得辉煌业绩的成员，背后都有一个团队的支持。而企业的发展最终依赖于全体人员积极、主动和创造的发挥才能。
融入是一种双方相互认可，相互接纳，在行为方式上的互补互动、协调一致的过程。品质优秀、感悟能力强的人，融入得自然和谐，被群体接受的程度就高，就会因此获得更多的发展条件和机遇。作为有个性的职场新人，应该时常审视一下自己，注意改正缺点，弥补不足。
融入团队有诀窍
快速度过冰冷期。作为新人，都有一个冰冷期，被大家冷落是自然的。你应该做的就是寻找突破点，积极努力改善现状。拿出公司的名录，在最短的时间内记住每一个人的姓名，这一点很重要。每天早上到公司，下班离开公司时，要主动大声与每一个人打招呼。要注意公司内部的相互称呼的习惯，有的公司习惯称呼中文名字或英文名字，有的公司习惯称呼职位，如经理或主管。新职员要仔细观察公司人员之间的相互称呼方式，如果没把握，知道职位的称呼某经理、某主管，不知道职位的，直接称呼某老师即可。
有原则而不固执。每个人在职场中都会面对各种各样的人，都会不可避免地遇到一些永远不会与之成为朋友的同事。即使你不想看到这些人，不想认识这些人，想把这些人清理出你的生活，然而这些人就是你的邻桌或者就在工作的场所。工作就是工作，你和这些人存在着只有一个目的的职业关系--完成某项工作。企业把人招来不是为了让你们交朋友的，也不是为了组成某种形式的大家庭，而是依靠所有的人一起合作，完成工作目标和企业战略。所以，当团队合作出现问题和冲突时，不要把事情个人化，对人不要冷漠，或者言辞锋利，你们谈话的目的只是为了完成一项工作。你要有原则，同时也要灵活处事，学会跟同事提出对工作的看法，懂得在适当的时候听取同事的正确意见，你要和每一位同事都保持友好的职业关系。
在非工作的环境下，了解同事特点。新职员可以利用中午吃饭时间和同事聊聊天、吃吃饭，相互熟悉起来。不要时间一到，就躲到某个角落一个人吃闷饭。有一路同行的同事，下班与同事一起走。如果没有，哪怕绕远也要为自己创造出来一两站共同的路线，这样可以很快拉近你与同事的关系。积极参加集体活动，周末同事之间的小范围活动，一起吃饭、唱歌什么的，不要找借口不参加。虽然私下里不是朋友关系，可绝不能虚情假意。与同事搞好关系，在公司才不会陷于孤立无援的困境，并且对你的事业发展有一定的帮助。
总结提示：
企业希望新职员能快速融入团队，而不是被动地等着被别人接受。新职员到了企业里，要慢慢地跟本部门的同事和其他部门的同事建立起良好的关系，这一点对新职员能否在企业中立足、顺利发展都是非常重要的。如果新职员只跟周围的人说话，或者只跟老乡、学长交往，都是不好的，也容易引起别人的反感。性格过于内向，沉默寡言又非常怯懦的新职员，也会让同事都不知道怎么沟通。你应主动友善地接近同事，真诚地尊敬他人，虚心地向前辈请教，善于提问，工作有礼有节，而不刻意表现自己。周围同事会很乐意帮助这样的新职员，也会做出相应的反馈。这样双方都能更快地了解和熟悉，不仅有利于新职员融入团队，也有利于工作的开展。