书城成功励志20—30岁职场的那些人和事
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第69章 学会走正确的辞职之路

辞职,可能令人兴奋,可能令人痛苦万分,可能使人患得患失,也可能让人一蹶不振。如今,辞职已经是一个时代话题,可辞职也能体现一个人的道德和责任,也是人格魅力的展示。每个身在职场的人,只有学会走正确的辞职之路,才能利人利己。

辞职,准备好了吗?

用年少轻狂来形容即将毕业的自己一点也不为过,那个时候小卫觉得自己各方面都很优秀。当每一次的校园招聘都能顺利通过时,小卫更加狂妄。似乎越是容易找到的工作,对自己的吸引力越小,于是,小卫坚决要去北京找份自己觉得较为满意的工作。来到北京以后,在招聘现场,人山人海,小卫发现好多名企业都在招人,有些写明"有北京工作经验"者优先。还有许多招聘岗位都要求有工作经验,不过小卫觉得这些要求都不算什么。

正当小卫埋头填写记录时,有一位女人和她打招呼,问她:"你是来应聘的?"小卫说是的。她说:"你看着像学生啊,毕业了吗?"小卫说还没呢,不过只有两个月了。她说:"那你来我们公司工作吧。很简单的工作,而且时间灵活,不会影响你的学习。"说实话,吸引小卫的并不是这份工作,而是对方礼貌有佳的态度,因为参加校园招聘的时侯,许多时候感受到的,是招聘者高高在上的样子。而且在这里工作,还可以给同学带去许多的最新招聘信息。没有太多犹豫,小卫就答应了。

上班以后,小卫才知道这位女人是公司的老板。每天的工作没什么挑战,只需记录好应聘者的基本信息,核对每天的报名费用,负责录音等工作(那个时候几乎没有广告屏)。慢慢的,小卫发现自己的工作态度和思想发生了变化,觉得工作很枯燥,觉得自己是大材小用了。工作三个月以后,由于小卫对求职者的态度漫不经心,老同事在招聘现场严厉批评了小卫。小卫又气愤又"委屈",随即就提出了辞职。当时小卫觉得自己理直气壮,加之要准备毕业的事宜,就把找工作的事儿搁置了。

当小卫信心十足的投入到找工作的大军时,小卫才发现,以前自己真的是井底之蛙。经历了几次挫败之后,小卫才真正清醒,认真地总结了自己的不足。或许也正是这个时候,小卫才后悔当初辞职的冲动。也正是这样使小卫特别珍惜以后的工作机会,当遇到问题时,懂得及时沟通,而不是由着自己的脾气去处理。

工作中总有那么一个时刻,因为身处困境、久久不能解脱,或者因为追求自己的梦想、寻求更宽广的平台而辞职。不过,人在社会上,不可能只有自已。当你决定辞职时,不仅对你自己有影响,对同事、对领导,对部门甚至对企业都会有影响。因此,你需采取妥善的方式处理辞职。

保护自己,不给企业造成损失

做出辞职决定后,需要先了解企业的辞职制度,熟悉企业关于辞职的条文规定以及辞职时需要办理的各种手续。然后按照相应的程序辞职,这样才不会给企业借口处罚你,使自己的权益受损。辞职前要认真研究企业章程中关于辞职的条款,企业章程里一般都对辞职的手续有相应规定。留下辞职信或者领了工资,第二天就"消失"的行为是没有道德和责任的体现。根据企业辞职制度来辞职,一方面可以保护自己,降低自己的辞职成本;另一方面可减少企业的损失。

希望自己可以顺利辞职,就应该选择在合适的时机,以合适的理由,选择合理的辞职方式。这样自己的辞职才会得到企业的理解,个人的相关权益业可以得到最大程度的保护。合适的时机是指你辞职的时候,不会给企业造成损失,同时也不会让自己的利益受损。如果你是一个经理,企业交待给你的项目刚刚开始运行,在这个时候辞职显然难度较高。退一步来说,即使企业无法阻止你辞职,在辞职后的赔偿方面你也会受到损失。如果你在十一月份提出辞职,那么,你就会失去年底双薪和一个全年的奖金,其中利弊你需认真权衡。

合适的理由是指让企业可以接受的理由,这样你也会减少办理辞职手续的压力。一般企业愿意接受这些理由:考研、进修、出国接受教育,照顾家人,身体不适,个人原因,想要面对更大挑战等等。一些对企业不利的辞职理由应该避免,如不适应企业管理、薪酬太低、人际关系太复杂等等。合理的辞职方式是指按照企业规定的辞职方式提出辞职,如写辞职信,E-mail辞职,如果与负责人关系不错,可以直接说出来。

辞职注意事项

关于辞职信。辞职信不要长篇大论,结构清晰、简明扼要地将所有重要信息描述清楚即可。

首先在辞职信的开头,直接说明你辞职的原因。

其次,说明你打算离开的时间,一般应提前2~4个星期,或者根据企业规定的时间提出辞职。

然后,对于你所接受的培训、取得的经验或者建立的关系,向公司表示感谢。

最后,辞职信应该标明提出辞职的明确时间。

辞职信只是一种通知,告诉企业你将在哪一天解除劳动合同,离开企业,这不需要企业批准,当然,如果企业同意你提前离开就另当别论了。

站好最后一班岗。在企业同意你辞职,还没找到合适的新人之前,你应该一如既往地努力做好本职工作,站好最后一班岗。即使在接替你的人来了之后,你必须将手里的工作交接完毕才能离开公司,尽到自己的责任。如果在新人知识、经验方面欠缺,你可以把自己的工作职位说明以及工作经验以文件的形式留给新人,使她能以最少的时间熟悉业务,少走弯路,新人也会感激你。你在职期间,积累了一定的工作资源和经验,如果你全部带走,,可能会造成新人无法开展工作,也会让企业的领导失望。如果你主动把工作资源留下--即使只是一小部分,也可以为你留下好名声。同时,任何要带走的资料,应先确认是否有知识产权问题。

总结提示:

离职需遵循"三不"。第一,不要试图在最后几周内消除与某些同事不和,以保留好印象。这样往往徒劳无功,或许默默接受既成事实更自然。第二,不要主动提建议。离开时,你也许会好心地向领导提些建议,既然你辞了职,在领导看来就不再是真正的下属,你的建议或者评论很可能会引起误解。第三,不挖属于公司的客户,不做有损公司名誉、利益的事。