书城成功励志20—30岁职场的那些人和事
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第36章 多做事别问为什么

不少职场人都有过"不公平"的感觉:有的人会觉得为什么自己做的工作多,反而拿的工资比别人少;自己一身才气在公司却不受重用;提案或者策划总是不被采纳。为了获得答案,往往会质问上司为什么。其实,无论是选才还是处理公司事务,上司都会从整体出发,都有一定的标准。你应该平和地看待这些事情,弥补自己所欠缺的部分,努力把工作做好,而不是把情绪带到工作中去。

等值交换和"公平的标准"

小白满脸怨气地走进办公室,问经理:"我和小段同时进的公司,为什么这次提升她而没有提升我?"经理楞了一下,这时,旁边的老张拉着小白出去了。小白抱怨说:"小段有什么能力?不就是长得漂亮会说,会写个文章吗!"老张说:"就是因为小段长得漂亮会说,会写个文章,才会提拔这样的'人才'。"小白翻翻白眼,认为老张也是个利欲熏心的人。老张进一步解释说:"首先,小段漂亮,"漂亮"也是一种资源,既能当高管又能为公司形象挣分,省下多少广告费?其次,小段"会说"。"会说"说明她洞察人的心理,善于和人沟通,既有利于公司上下级之间的沟通,又有利于左右协调,对外还能为公司争取利益。再次,小段"会写"。"会写"说明小段有文学水平,有了好的建议也可以通过最合适的形式展现给大家。还有小段有团队精神,不会自夸自大。咱们公司也有一些自命不凡的人,单打独斗还可以,可一涉及到团队合作就一团糟。公司是一个整体,流程就是生态琏,将不会团队合作的人提升到这个职位上,肯定会影响整个公司现阶段良好的运转状况。"

小白若有所思,虽然觉得老张说的似乎很有道理,可仍然闷闷不乐。老张继续说:"人总是习惯看高自己看低别人,你冷静分析一下就会发现,事实上,你的外表和口才不如小段,团队协调和文才谋略也不如小段,小段升职你原地踏步,从这点上看,很公平。公司选小段,肯定是她的个人能力可以胜任这个职位,适合公司目前的发展需求。事情不是你想的这么无奈,你完全可以通过提高自己的优势来弥补不足。虽然你天生就没小段漂亮,可以努力变得优雅;你口才不好,可以做个好的听众,注意锻炼自己分析能力;你文才不好,可以参加写作培训班来弥补。你天生就有亲和力,而且沉稳,这些都是你的优势。如果你把这些发挥到极至,何愁领导不提升你?"小白怔住了,第二天便去给经理道歉。

不要讲"公平",无需问上司为什么,否则你永远处于抱怨中,并且只会停滞不前。当你把一张充满怨气的脸,展现在别人面前时,本身就是一种情绪互换上的不公平。这个世界尊重等值交换,如果你认为受到不公平的待遇,那么先改变自己的主观看法,认识到自己的不足,再通过努力和改变,慢慢地达到"公平的标准"。

"成为"和"获得",孰先孰后?

有时候,你所了解到的表象,不一定能成为你申诉的证据或理由。一味地追求公平是一种不知天高地厚的莽撞之举,更是幼稚的行为。企业的事务,只有你考虑不到的,没有领导考虑不周的。每个企业的一些用人标准和素质都不尽相同,可任何领导的用人原则都是:有德有才破格任用,有德无才培养使用,有才无德尽量不用,无才无德坚决不用。

领导任用谁你不能左右,可是让自己有被提升、加薪的机会是由自己做主的。你会成为什么样的人直接关系到你将获得什么。从某种意义上说,你只有先"成为"企业需要的什么人,出成绩了才会"获得"。如果你能成为企业需要的人才,自然会"获得"。

知足,知不足,不知足

做人要知足。知足是一种境界,知足的人会体现出对生活和事业的洞察力。知足才会懂得感恩,一个人再有本领,也离不开别人的帮助。来到企业,你不仅应该感谢企业给你的机会,也要感谢同事、领导、客户的帮助。心怀感恩心理,才能摆正自己的位置。

做事要知不足。知不足是一种智慧,知不足的人会对生活和事业充满了热情。许多人工作的时候,总是只看到成绩,看不到自己的缺点,总认为自己比别人要强,总是对别人的工作评头论足,看不到自己工作中的不足之处。这是一种错误的态度。每个人都应该既要看到成绩,更要找准自己的问题,正视自己存在的不足。这样才能持续改进,超越昨天的自我,不断完善自我,使自己在事业和人生的轨迹上不断前进。

学习、追求事业要不知足。不知足,就是在学习和进取上要不知足。人非生而知之者,孰能无惑?困惑积累多了,就会迷茫。不知就要不断地学习、实践。有追求的人,会把学习当做一种觉悟,一种修养,一种爱好。努力开阔视野、开阔思路,对于事业不断提高要求,多动手,少动口,辛勤耕耘,做个有品格的人。

总结提示:

人不是因为美丽才可爱,而是因为可爱才美丽。人的内心和谐,是内外兼修的美,是外在与内心统一的美。内心和谐也是一种能力,包括不自欺,守正心灵,宠辱不惊,控制情绪,演好角色等等。在平时的工作中,你想问题、办事情要从整体出发,多关心少排斥,多支持少挑剔,多谦让少争执。对出现的矛盾和遇到的困难,多沟通少误解,多信任少猜疑,多宽容少计较。经过长时间的历练,提高自我修养,并且会不断完善。