人与人之间只有微小的差异，就是这很小的差异造成了人和人的差距和不同。微小的差异是指良好的心态与消极的心态，而人和人之间的差距就是成才与平庸。良好的心态是做好任何事情的基础和前提。如果一个人在求职前有着良好的心态，那么他就成功了一半。
"伊迈尔"的魅力
在面试过程中，蒙蒙和同学都给公司留下了良好的印象。两个星期过去了，大家都在焦急地等待着结果，可谁也没有接到入职通知。有的同学就说了："即使没有录取，也该给我们发封邮件、打个电话说一下啊！"在抱怨中，大家都不再等待，开始寻找新的工作。蒙蒙没有放弃，她按照公司面试官留给他们的名片地址，发了一封E-mail。在信中，蒙蒙感谢这家公司给她的面试机会，同时，也表示期待可以得到进一步通知。第二天，蒙蒙就接到了这家公司人力资源部打来的录取电话。进入公司工作半年后，一个偶然的机会，蒙蒙问当时的面试官，也就是她现在的上司："我们同学一起来面试，多数人更优秀，当初为什么会录用我？"上司笑了笑："你虽然不是最优秀的，不过你的态度积极，更为重要的是，在所有的求职者中，你是唯一一位写感谢信的人，虽然那封信来得有些迟。"
对于初涉职场的人来说，内在的东西决定了未来的人生。这种东西不是知识和技能，它就是良好的心态。知识和技能都会过时，不会产生持续的推动力，而良好的心态会促使一个人持续不断地向前发展。
求职是一场心理战
当你揣着大学毕业证走进社会的时候，你便是一名自食其力的人了。在学校里，身边有老师的指点，做什么事情都不会出差错。可到了社会上，自己要独当一面了。踏入职场前，我们对新的生活充满了期待和憧憬，可角色的转变，也开始令我们局促不安。在找工作的时候特别迷茫，也特别地忙碌。常常出现两种现象：要么守株待兔，不会主动出击；要么漫无目标海投简历，以便尽快找到一份好工作。然而这样做的结果却是求职上困难重重或者频繁跳槽。
对于初入职场的人来说，保持着良好的心态对求职和事业的发展是至关重要的。在这个瞬息万变的时代，知识更新速度飞快，经济发展千变万化，企业对人才的需求也随之不断改变。不知你是否考虑过这样一个问题：企业招聘职员的出发点是什么？ 仅仅只是因为一本毕业证或者某个专业？不可否认，学历有一定的关系，可企业是用人才的地方，它首先考虑的是你能给企业创造多大的价值，所以。它更看重的是一个人的综合发展潜力。
一名英语系毕业的大学生能够说一口流利的英语，能够将长篇的外文资料翻译成中文。同样，一名在美国端了几年盘子的人也会说英语，甚至比大学生说得更地道；一名机电专业毕业的大学生能够使用、维护一台机器。同样，一名只有初中学历的熟练技术人员也可以使用，甚至比大学生使用得更好、效率更高；一名专业不对口的毕业生，只要认真学习，就可以用几个月的时间学完那些"热门专业"的学生花费四年时间学来的专业知识；一名普通的大学毕业生花一天时间就可以写出一篇优秀的毕业论文。。。。。。面对如此严峻的就业竞争，你的优势在哪里？
如今不是"大鱼吃小鱼"的时代，而是"快鱼吃慢鱼"的市场速度趋势，能镇定面对风云变幻的各种境况，以最佳心态不懈努力的人，才是企业最需要的人才。蒙蒙和她的同学在能力方面相差无几，仅仅因为她保持着良好的心态，尝试了一下，便获得了机会。心态决定一切，求职就是一场心理战。在激烈的竞争中，如果你想让企业招聘你、培养你，在求职的路上就不能因为一时的挫折而垂头丧气。当你保持着乐观积极的心态时，机遇才不会与你擦肩而过。
求职前必备心态
求职过程中会面临人生多重选择，面对各种困扰。要相信任何问题都会像历史事件一样逐渐退出，对于年轻人来说，机会无处不在。保持良好的心态，不仅可以获得机遇，少走一些弯路，而且会为今后的发展铺垫优势。良好的心态包含以下几个方面的内容：
乐观进取的心态。随着企业用人制度的不断改革和完善，缺乏实力和工作经验的人尤其是大学生，在招聘企业的岗位要求面前，往往显得有些苍白无力。虽然许多企业常常会招聘刚毕业的学生，可如何从众多的竞争者中脱颖而出，是初出茅庐者需面对的压力。竞聘的过程紧张又充满变数，应聘者要经受各种考验和面试，这就需要应聘者有乐观进取的心态，才能获得理想的工作。有胜出者必然有落聘的人，面对落聘的结果，谁都不会感到轻松。不轻言放弃，不妄自菲薄，更不为这次碰壁而一筹莫展。从中总结出教训，调整求职应聘策略，重新选择企业，这样才能迈好踏向社会的第一步。
拥有自信，保持不卑不亢的态度。投出的简历石沉大海，面试屡屡失败。。。。。。面对这些，许多人的心态多多少少都会产生一些变化。有的人开始怀疑自己的选择，有的人自我贬值，对自己能胜任的工作也拿不定主意。有时甚至还没"上战场"，特别是在人数较多的面试场合，往往由于害怕、过度紧张而又错失一次良机。唯唯诺诺是求职中的禁忌，而自信心是一个人找工作的敲门砖，也是未来职业发展的基础。在任何时候，即使饱尝闭门羹的苦涩，人都不可丧失信心。自惭形秽是对自己生命价值的蔑视，只要自己付出了，努力了，肯定会有一定的收获。应聘是双向选择，企业有权利去选择职员，找工作的人同样也有资格和权利挑选一个适合自己专业、可以发挥自己特长的企业。对自己有信心，在求职面试时保持不卑不亢的态度，发挥出自己应有的水平，这样才能寻找到理想的工作。
忌"浮躁"。对于新时代的年轻人而言，找工作其实并不难，难的是找到自己喜欢的工作。在找工作过程中，很多人的心态是浮躁的。有的人受到生存压力等外界环境的限制，希望能够尽快找到工作，不去思考自己内心的想法和追求。有的人没有认真思索自己当前的能力和资源，由于从没想过"我能做什么？"，而不知道该找什么样的职位。多数人不知道自己要什么，更不清楚哪些是自己非常乐意去从事的职业。以至于求职的时候，都是无目的地乱发简历。找到职位，工作几个月之后，发觉与想象中的不一样，就开始跳槽或者转行，这样的工作方式不利于职业的长期发展。找工作最忌的就是这种浮躁的心态，它会让求职者迷失自我。求职不能急于求成，需保持平和的心态，看清楚自己内心的追求和真正认同的职业，这样才能选择一份适合自己发展的工作。
总结提示：
选择一种职业就是选择一份事业，选择一种生活方式。你找的职业或者工作，要与你的人生哲学相互协调。这样工作起来，有着良好的工作心态，在职场上也容易取得一席之地，一片天空。如果觉得一种职业或者工作方式，和你的人生哲学不同，那么，就不要去尝试。职业和企业无法决定我们是怎样的人，是自己决定自己要成为怎样的人，有什么样的生活方式。不是职业成就一个人，而是人成就了职业。根据自己的兴趣爱好，了解职业和工作的方式，制定一个长远的职业规划，然后找到既能获得自己内心认同，又是目前可以胜任的职位。这样就会遇到较少的挫折，也不愁找不到满意的工作。