在面对上司的命令时，应采取这样的措施：理解的要坚决执行，不理解的就在执行中慢慢理解。作为下属，在工作中不仅要处处留意和弥补上司的疏忽，更要不动声色地维护上司的权威和尊严。
在生活中，长者以德服人，获得人们的尊敬；在工作上，上司必须在下属面前有威信。但是有些下属不服上司，甚至当众顶撞上司，其中原因不在上司身上就在下属身上。排除下属自身犯错的情况，假如上司的确有很多不对的地方使下属心里有意见，作为下属，是不是就可以不去维护上司的权威，甚至使上司颜面扫地呢？
小张是一家广告公司的员工，他的上司是个精明能干、有胆有识的中年人，但是在工作中他经常命令小张做一些对公司的发展很不利的事情。尽管小张已经向上司反映了很多次，但上司对他的建议置之不理，我行我素，依然让小张执行他的命令。面对这种情况，小张该怎么办？
A。拒绝执行上司的错误命令
B。再次向上司指出弊端
C。坚决地执行上司的命令
如果你是小张，你会怎么做呢？
有些职场人士可能会觉得应该选择B，也就是再次向上司指出弊端。他们觉得自己是因为对公司忠诚才再次指出上司的错误的。但这种做法会让上司很没面子，会让他认为下属是在挑战他的权威。上司之所以成为上司，大部分都是经过长期奋斗锻炼出来的，他们有着比下属更为丰富的经验。
上司是公司事业的核心力量，虽然公司里没有森严的等级制度，但也有着最基本的上下级关系。服从上司命令，维护上司权威和尊严是每个下属需要铭记的。
不管下属在公司遇到怎样的上司，除了原则上的问题，例如，上司的行为明显违背法律或政策，此外，不论哪种情况，下属都应该无条件地服从，用尊重和服从来维护上司的权威。
小李和小王同是一家公司的财务会计。当初在一家公司工作时，小李工作认真负责，办事干净利索，工作能力强，上司很欣赏他，打算给他升职。但是，让人奇怪的是，两年过去了，小李还是“原地踏步”。
原来刚进公司的时候，小李认真负责，对上司毕恭毕敬，但慢慢地，小李认为自己能力强，开始在公开场合顶撞上司，让上司的尊严当众受损。作为上司又怎么可能提拔这样的下属呢？
而小王一直都很尊重上司，虽然说自己是注册会计师，但是，小王始终认为，就业务而言，上司还是比自己有丰富的实践经验的。
小王跟着上司踏实做账、做报表、做预算、审计合同中和财务相关的条款，有不懂的就问，他的尊重更多是从他的眼神中流露出来的。不到一年的时间，小王就升职了。
小李与小王，同是公司的小职员，而且能力旗鼓相当，但命运截然不同。小王之所以能得到上司的信任和提携，首先在于他没有排斥上司的观点，而是站在上司的立场上，而且最终都是为了维护上司的权威，这一方法的出发点是善意的、良性的；其次，小王的这种策略是一种比较温和的方式，能够充分照顾上司的自尊，易于被上司主动接受。
能力固然不可或缺，但上司的信赖和赏识尤为重要。
现实生活中，桀骜不驯的下属不乏其人，甚至每个下属都有过刁难、冲撞上司的时候，虽然到最后还是得服从权威，但这种服从却让领导的感受大相径庭。
上司的一句话虽然一句顶不了一万句，但一句是一句！任何公司都非常强调下属对上司的认可度，这种认可度也可以理解为忠诚度，它是企业文化的重要组成部分。
客观地说，上司的权威绝对不是通过“造神运动”造出来的，而是从无到有，一步一个脚印，历经千锤百炼，惊涛骇浪，千辛万苦形成的。在公司的实际运作中，上司的威信是政令畅通的重要保障。一个成熟的下属，对上司的旨意理解的要执行，不理解的就在执行中理解，而且在工作中不仅要处处留意和弥补上级的疏忽，还要不露声色地维护上司的威严。只有服从上司命令，维护上司权威，上司才会对下属有一个非常好的印象，下属和上司之间才能建立和谐融洽的上下级关系。
和谐融洽的上下级关系的确立对下属来说，可以说“性命攸关”，它可能关系到下属日后的职业发展和前途。
作为下属，应始终保持对上司的尊重，千万不能流露出对上司的意见不屑一顾的神色。如果下属对上司有看法，不要用那些过于肯定的词语或方式，而是要用建议的语气委婉地加以表达。
任何时候，下属都要把谈论工作同上司的个人能力或尊严区别开来，并时刻留意，不能把对工作的看法误当作对人的看法。
很多上司虽然固执，可是对于一些关系他的利益得失的问题，他们还是能够听取意见的，毕竟谁也不会故意和自己过不去。在这种情况下，下属就要巧妙地把握上司的想法，从上司的立场出发来阐述自己的观点，只要上司感到，下属仍然是维护他的权威的，下属的意见或建议是针对工作而不是针对他的，上司多半会冷静下来，仔细考虑下属的想法，最终会为下属的忠诚所感动。
此外，作为下属，在与上司谈论问题时，还要注意方式方法，通常来说，要以一种能让上司更容易接受的方式来阐述自己的观点和想法，语气要温和，言辞要中肯，重要的是有分析、有根据，条理清晰。
总之，下属一定要清楚，不论什么时候什么情况下，上司始终是权威，拥有最终的决策权，而下属只不过是一种建议或参谋。时时服从上司的命令，处处尊重和维护上司的尊严和权威，表现出对上司的忠诚，唯有如此，才能获得上司的赏识和提拔。