不管谁是谁非，得罪上司无论从哪个角度来说都不是件好事。最好的办法是清醒地理清问题的症结，找出合适的解决方式及时补救，使自己与上司的关系重新有一个良好的开始。
作为下属，我们每天都要与上司打交道，时间一长，难免有时会有意无意地“得罪”了上司。得罪上司，轻则会被上司批评或者大骂一番；遇上素质不高、心胸狭窄的上司，下属很有可能会遭受打击报复，这对下属的职场前途很不利。
王刚是应聘到一个大公司做事。王刚的老板是个四十岁左右的男人。刚开始的时候，王刚是做业务的。一次，老板的秘书请假了，碰巧老板有一篇发言稿没有写好，于是老板问王刚一个字怎么写。王刚热情地告诉了他，结果老板便说：“那你帮我写好吧，明天交给我。”
王刚想新员工做点分外的事，也没有什么，于是就加班到很晚赶了出来。第二天，老板看了王刚的发言稿后就把他叫进了办公室：“你写得不错啊！还挺有才华的，以后就做我秘书吧！”虽然说大热天的不用在外面跑了，但王刚的日子似乎并没有想象得那么舒心，环境是好了，但事无巨细，老板都让王刚打理，甚至连接送孩子的活儿都落到了自己的头上。本来很轻松的工作，结果变得很累。王刚常在老板背后抱怨老板的不是。没多久，这些话就传到了老板的耳朵里。这让老板非常生气，很快，王刚就被辞退了。
不小心得罪上司，可能是下属造成的，也可能是上司自己引起的，但不管谁是谁非，对于下属来说，得罪上司无论从哪个角度来说都不是件好事。只要下属没想调离或辞职，就不能和上司陷入僵局，否则在这样的环境里工作，下属不仅不会愉快，而且还可能会影响自己的前程。
如果下属觉得是因为自己的不小心才得罪上司的，就要准确判断上司是否果真是看你不顺眼，但不能过于敏感。假如上司不再把平时经常派你执行的任务，尤其是有挑战性的任务交给你时，这时候下属与上司的关系就有待改善了。
下属可以主动坦诚而友好地向上司表达自己的思想，如“我不知道发生了什么事情，您是否能解释一下呢？”然后洗耳恭听。对于你的坦诚，上司一般是不会再跟你过意不去的。如果上司发表了自己的看法后，下属可以尝试着说些诸如“现在我对情况更加了解了，为了扫除障碍，我想我们可以这么办”的话。
值得注意的是，下属要把谈话的焦点放在改善与上司的关系上，千万不要责备任何人，也不要提到任何有关导致危机原因的话题。
以下是几点建议，可以参考。
1.不要因为情绪影响工作
当与上司发生矛盾时，很多下属会等着上司给自己一个说法。这很容易就把不满的情绪带到工作中来，导致正常的工作被打断了。无疑，工作一旦停顿，往往就会影响到整个工作的进度，拖了别人的后腿，甚至其他同事也会心怀不满，要改变这么多人对你的看法就很难了。理智的下属要克服自己的情绪化，不能因为得罪了上司就影响自己手头应做的工作。更不能以不做工作来胁迫上司，这是极不理智的行为，只会使自己今后的处境更为不妙。
2.找个合适的机会沟通
下属每天都要与上司相处，受其领导，如果对上司存有敌意，往往会给今后的发展带来负面的影响，所以最好自己主动消除你与上司之间的隔阂。如果是自己的错，就要有认错的勇气，找出造成自己与上司冲突的症结，向上司做解释，并对其做合适的恭维，表明自己在以后工作中会以此为鉴，希望继续得到上司的关心。如果是上司的错，下属可以找个适当的时间和场合，以婉转的方式，把自己的想法与他沟通一下，也可以以自己的一时冲动或是方式还欠周到等原因，无伤大雅地请求上司宽宏，这样既可以达到相互沟通的目的，又可以给上司提供一个体面的台阶下。
3.不要寄希望于别人的理解
无论什么原因“得罪”上司，下属都不能向同事诉苦。因为，如果是上司的错，同事对此也不好表态，他们不愿介入你与上司之间的争执；假如是你的错，他们也不忍心再说你的不是，往你的伤口上撒盐。如果遇到素质不高的同事还会添枝加叶后反馈回上司那儿，加深你与上司之间的裂痕。
所以最好的办法是自己清醒地理清问题的症结，找出合适的解决方式，使自己与上司的关系重新有一个良好的开始。
4.在一些轻松的场合表示对上司的尊重
即使是开明的上司也很注重自己的权威，都希望得到下属的尊重。与上司发生了冲突，下属千万不能敌对或是藐视上司，否则只会使自己今后的处境更加尴尬。精明的下属总是努力让不愉快成为过去，并适当地向上司表示自己的尊重。作为下属，你不妨在一些轻松的场合，比如会餐、联谊活动等机会，向上司问个好、敬杯酒，这些做起来很自然得体，既没有“拍马屁”讨好之嫌，又能表示下属对他的尊重，上司自会记在心里，排除或是淡化与你之间的敌意。
不过总而言之，得罪上司很多时候还是由于“出言不慎”造成的，平日多看少说，三思而后行，仍是减少很多不必要麻烦的不二法门，也是处理好与上司关系的良药。