作为下属，会遇到许多不同类型的上司：有的性格温和，为人谨慎；有的脾气暴躁，做事草率；而且，每个人还都有与众不同的习惯。对待不同的上司要有不同的相处之道——在他们手下做事，当然就要掌握应对之术。
身为下属，在与上司的交往过程中，你是否有过这样的经历：当你简明、扼要地向上司汇报工作的时候，上司批评你，认为你不够心细，交代问题粗枝大叶；当你勤勤恳恳，通宵达旦，把一份详细的工作计划汇报给上司的时候，上司又显得厌烦、冷漠，对你的努力显得不屑一顾……你觉得上司如同沙漠的天气，反复无常。
身为下属，如果我们遇到这些情况或是挨骂、受警告、被指责时，都会很郁闷不快。虽然很多人都知道，下属被上司批评、教育如同家常便饭，可还是有许多人常常会因此产生抵触和抱怨情绪。
事实上，上司也是人，他们也有烦恼，也有七情六欲。之所以让上司不高兴，往往是因为下属还没有真正了解自己的上司：一位只愿把握大局的上司往往要的只是结果，他需要能把所有基础工作都做好的下属；而一个注重细节的上司更在意下属的工作是否细致有序。
所谓“兵来将挡，水来土掩”，如果我们能早些了解上司的这些与自身个性相关的信息，面对不同类型的上司，区别对待，灵活相处，这往往会让我们与上司的合作变得愉快、轻松得多。这就要求我们对上司的性格要有所了解。
1.集权型上司
这种类型的上司往往是权力欲很重的人，他们有很强的控制心理，总希望下属时时刻刻、方方面面都听自己的。同时这种上司往往也是一个比较强硬的人，他们如同一个暴君，除了对下属的工作吹毛求疵外，往往连下属的私事、隐私他们也会表现出很大的热情。比如，你与同事交往的时候，他会指桑骂槐、横加指责，等等。
作为下属，当我们遇到这种类型的上司时，一个人的力量就有些势单力薄了，精明的做法是与其他同事团结起来，共同应付上司；工作上，需要小心细致，尽量做得完美一些，不要给上司留下挑剔的把柄。至于私人的事情，只要不是在工作时间之内，遇到这样的上司，完全可以委婉地表示自己的态度：“这是我的个人事务，不必劳烦领导操心。我会独立处理好的。”
2.管家婆型上司
这类上司甚至到了过分专制的地步，表面上，他们表现得相当开明，鼓励“人尽其才，各就其位”的精神，实际上他们是一切工作幕后的策划者。下属只是他获得某个结果的工具，他的意见就是命令。事无巨细，他们都要过问，甚至插手干预。
遇到这种类型的上司，下属经常感到精神紧张，令他们苦恼和郁闷不已，很难从工作中获得成就感。
下属应努力争取自己的权益，鼓起勇气对上司说出自己心中的话，尝试以朋友相待，看看他究竟有什么忧虑。如果他一意孤行，你只有两个选择：对上司唯命是从，或是向他递上辞职信，另谋发展。
3.懒散型的上司
面对懒散不已，又喜争功的上司，很多下属通常会口服心不服，总是憋着一口气或是打起了退堂鼓。但如果就此打退堂鼓，另谋他职，未免有些消极。
相对来说，这类上司，在接到重大任务时，通常都会不假思索就把任务交给你去做。但当任务大功告成之时，他们往往又会一手接过，将下属的辛勤汗水窃为己有，一切当作是自己的努力成果，从而争取他们的上司的信任和赞赏。
作为下属，如果我们当面拆穿他，跟他理论，这只会让我们陷入更加被动的境地。比较精明的做法是，在接受任务并付诸实施的时候，可以找个见证人，当然不能公然地去找，而是有意无意的。即使最终的功劳被上司夺去，在公司里也必然有人晓得真相，一传十，十传百，上司也是要面子的，那么下属的目的也就达到了。
4.优柔寡断型的上司
这类上司大都多谋少断，往往是已经定好的决策，只要别人提出一点修改意见，就能让他一次次改变初衷。虽然这种上司在职场上不是很多，却能让下属真正体会到“左右为难”的滋味。遇到这样的上司，作为下属，当他们向我们征询意见时，不妨顺着他的个性，多提一些建议或多提供一些方法。
当然，对于上司朝令夕改的习惯，最好什么行动都遵照他的意旨，只是既然有了“随时改变”的心理准备，凡事未到最后期限，就不必切实执行，例如做计划书，只做好草稿，随时再做加减，就是比较聪明的做法。因为你很难保证上司不会在计划就快完成时，突然再生变故，对你的计划全盘否定或是大加删改。
当上司犹豫不决的时候，我们不妨适时地在基于自己准确判断的条件下，替他做出决定，帮他解决眼前的焦虑和难题。但是，值得注意的是，这种问题必须是无关紧要，与工作无重大关联，且你确认上司会为此感谢你的情况下，否则，这种自作主张对你前途的影响是致命的。
5.工作狂型的上司
这类上司大部分都是理想主义者，工作就是他们的生命，所以，为他们效力，无法有闲下来的时刻。这类上司往往认为自己是天下最能干的人，加上精力过剩，热衷于工作，而且希望下属也都和他们一样，变成“工作狂”。遇到工作狂的上司，很多下属往往整天都皱着眉头，因为在工作狂的眼中，不断工作才是一种生活方式，每个人都应该如此。
面对这样的上司，你不要一味排斥、抱怨，以避免双方关系的恶性循环。其次，多配合他的工作，尽下属之责，争取成为他信任的好助手。如果他的工作方式你确实不能接受，也应该大胆表达出来，当然，必须注意寻找合适的时机和方式。最佳对策就是甘拜下风，不断向他请教，令他永远感觉到你是在他的英明领导下努力工作，并取得成就的，这样反而可以得到他的赏识。
6.暴躁型的上司
这类上司天生就脾气暴躁，情绪容易失去控制，他们经常因为一些小事而大发雷霆。暴躁型的上司的情绪表现激烈，往往只是一种本性作祟，并不是针对某个下属的故意打击，不要因为他一次火暴的脾气，就觉得深受打击，一蹶不振，其实他们对每个下属都有可能如此。
面对这种上司，下属最好不要惹他们动怒，说话尽量简单、诚恳、不啰唆，不推诿，特别是在他们工作繁忙的时候，尽量不去打扰他们。
当上司大发雷霆的时候，下属不要推卸责任或试图解释，冷静地说，“我会注意这情况的”或“我立刻去调查”，然后离开办公室。
每个人都有自己的性格，跟你每天相处8小时的上司，他的性格也是跟你的职场生活密切相关的。要想成为一名优秀的下属，你必须做到知己知彼，因人而异，才能与他相处融洽。