如果你希望在职场一帆风顺，就要把握好与上司交往的黄金分割点。度的把握非常重要，既不能太亲近，又不能太疏远。太亲近了，容易引起其他同事的误会，太疏远了，上司看不到你的努力和成绩，那些晋升加薪的机会容易与你擦肩而过。
让上司全面地了解自己，搞好和上司的关系，是员工升职计划成功的关键。但是，无论什么时候，上司就是上司，即使上司和下属的关系很不一般，也不表示上司下属之间没有距离。在职场中，要把握好和上司交往的黄金尺度，和上司过分亲密或者根本就不和上司交流，这些行为都是不利于自我发展的。
有时候，上司会在心情轻松时，与下属或者开几句玩笑调侃一下，或者在下班之后跟下属结伴去消遣一下，态度上可能会显得较为亲近和随便，但是，下属千万不要因此而忘了自己的身份，出现不分上下的情况，那会直接引起上司的反感甚至翻脸。
小唐刚到公司时，对上司十分尊敬，从各方面给予关怀和照顾，深受上司喜爱。在陪同上司出差时，不仅跑前跑后地张罗买票、住宿、吃饭等琐事，而且连上司的衣服他都负责洗。由于上司觉得他对自己忠心耿耿，所以很快地把他提拔为副处长，可是小唐错误地以为自己和这位上司之间已经超越了一般的上下级关系，于是经常不请自来，去上司家拜访出入自由，好像常客和老朋友一样。就连上司女儿的婚事也都由他牵媒搭线，上司家里的夫妻矛盾他也了解得一清二楚。过了不久，自以为得意的小唐却发现自己在上司那里失宠了。他思前想后找不到原因，感到非常奇怪。本以为处长的位置非自己莫属，可是却由同事小孙取而代之。
后来，老总找他谈话，告诉他：“你和上司的关系过于亲密，这样容易引起不必要的议论，希望你自己检点一些。”这时小唐才恍然大悟。
这样的结局并不是上司喜怒无常，而是小唐没有牢记自己的身份，超越了上司心中的那条底线。要学会把上司的随和视为例外，不能将之视作常规。
上司深知，一年三百六十五天都脸色阴沉，是留不住人的，所以，他们也必须偶尔地展示一下自己的亲和力，以此来表示民主，表示随和的倾向，从而拉近自己与下属之间的距离。这也是他分内的工作之一。
所以，作为下属不要认为上司对你比较友好或者有所提拔器重，就不拿自己当外人，上司永远是上司，他对你表示器重，是因为你的工作能力为他带来效益，如果因为这样就没有了级别观念，那就大错特错了。要把握好与上司交往的黄金分割点。
与上司太亲密是一把双刃剑。也许上下级建立起来的友谊对双方都有利，但这种密切的关系也会带来一定的危险。你最终会发现与上司保持一定的距离最安全。
过多地在上司那儿周旋，也许能够得到一个上司宠儿的名声。这样一个名声，表面上会使同事们很容易地认可你，但也会使他们讨厌你，不相信你，甚至还有一些人会想尽办法拆你的台。任何一个只是依靠上司而取得地位的人，他的基础一般是不稳固的，很容易被击垮。把握不了和上司交往的黄金尺度，只能让自己遭到同事的排斥。
业务部的小靖是个特别能干的女孩子，去年还成了全公司的销售状元，由此深受上司的赏识。小靖活泼大方，性格外向，所以上司和她很谈得来。上司经常在工作上帮助小靖，小靖业务能力大有提高。
第二年年底，小靖被上司任命做销售部主管。由于要花一些精力做管理，小靖的销售业绩有所下降。一天她和上司一起吃饭，隔壁房间传出几个同事熟悉的声音：“看，小靖现在卖不出东西了吧！这都怪上司用人不当。”“小靖本来就没有管理能力嘛，也许是上司看在她天天陪吃饭逛街的分上，给了她这么个安慰奖。”听了这样的话，小靖和上司面面相觑，两人再无半点食欲。
尽管工作上很多的成绩都是靠你实实在在的努力换来的，但是，因为你和上司不一般的关系，就会被别人说成“一切皆靠拍马屁得来”，你说窝火不窝火？
要好好把握好和上司交往的黄金分割点，你应该注意以下几点。
1.与上司单独相处的时间不要过长
去老板的办公室汇报工作或者请示问题，要速战速决。时间过长，就会让人觉得两人的关系很亲密。在公共场合，无论交谈还是娱乐，跟上司待在一起的时间都不要过长，那样最容易引起别人的关注和猜疑。如果你跟上司上下班走同一条线路，要减少一起上下班的次数。如果上司请你搭他的便车，你要学会委婉地拒绝。
2.不要跟上司有亲昵的举动
同性之间，无论你的上司多么随和，即使他毫不介意，也不要跟他发生亲昵的举动，那是你们关系亲密无间的最有力的证据。异性之间，更不该对你的上司有亲昵的举动，那会给别人留下关系暧昧的印象。
3.减少跟上司开玩笑的次数
在适宜的时间和地点，跟上司开个并不过分的玩笑，倒也无妨。但经常跟上司开玩笑，就会让人觉得两人的关系不一般。
4.尽量别出现在上司的生活里
有的上司让下属帮忙做一些私事，你答应了，不但会牺牲自己的时间，还会引起别人的猜疑，如果你拒绝，可能会抹了上司面子。实在没有恰当的借口，偶尔帮忙一次也行，但第二次一定要想方设法委婉拒绝。
身在职场，一定要把握和上司交往的黄金尺度。有许多下属经常在上司旁边讨好并施加影响于上司，还有许多下属因为想保证自己的利益而疏远上司，最后以被忽略和搁在一边而告终。距离太远容易被上司忽视，距离太近又会招惹麻烦，还是不远不近的黄金尺度是最适宜的。