案例63
Freescale的工作时间安排
以嘉信公司为例，管理层宣布，每月有3个星期五对那些不需要和客户打交道的员工为不支付报酬的自愿上班时间。公司同样还鼓励员工休那些还没有休的假或请不带薪的假，最多可以有20天的假期。这一方法的运用使得嘉信公司避免了裁员。无独有偶，对于加入Freescale的应届毕业生来说这是一件幸运且幸福的事情，公司给了他们努力工作的时间同时也给了他们发奋学习的时间，工作四天，第五天为不支付薪酬的自由时间，然后休息三天。从公司的角度来看这件事情，也不失为一种控制人力成本、提高员工工作效率的方法。