如果在人多的地方，口无遮拦，说错了话，说漏了嘴，是很难补救的。所以在人多的场合少讲话，适时保持沉默。由于“言多必失”的教训很多，不少人将“三缄其口”作为处世的座右铭。
生活中，往往有这样一些人，天生爱说话，习惯张嘴就说，不管自己该说不该说，说的有用没用便乱插嘴。这种情形往往被称为：“无话搭拉话”，就是没自己说的话，也乱插话，就当时的问题没有发言权，却乱插嘴，自己想说就说。这样往往在无形中丢了人，给别人留下了不好的印象。以后和别人接触，别人就会用另一种眼光、另一种态度对待你。
因此，要想把话说得合适，很有必要研究一下说话的问题。懂得根据不同的人物、地点、事情来说话是很有必要的。若盲目地说话，什么也不顾，任何时候想说什么就说什么，必定会给自己惹上麻烦。生活中，往往有人习惯乱插嘴，说说话都有他的份，及至后来他说话谁也不爱听。有时即使他说得在理，大伙也都不往耳朵里听了，无意中那人就将自己的身份降低了，成了不入群的“另类”。相反，若在平时注意自己的言谈，该说的时候就说，并且说得在理，就能给大家留下好的印象，这样往后每次说话时，大家都会洗耳恭听，显示出尊重，无形中提高了自己的身份。
有人说，这世界上有四种人，他们分别是：在该不说话的时候不说话的；在该说话的时候说话的；在不该说话的时候说话的；在该说话的时候不说话的、可叹的是，很多人很多时候都属于第三种。例如，在婚姻生活中，经常能看到第三种人的影子。古希腊那位伟大的哲学家苏格拉底为了避开他脾气暴躁、指责不停的妻子，宁愿躲在雅典的树下思考哲理；郁金妮虽然是尊贵的皇后，但她的丈夫拿破仑三世为了避开她，经常去夜晚去和一位美丽的不唠叨的女士约会，郁金妮即使贵为皇后也无法抱有娇嫩的甜蜜的爱情之花。夫妻之间说不该说的话，伤害的不仅是一个人的自尊，还有对婚姻的忠诚。围城中到处潜伏着战争的因素，一个不小心就会引发夫妻争吵，一方在另一方激动的时候最好保持冷静。不该说话的时候闭上嘴，这也是一种美德。
有一个发生在英国的小故事。罗伯特先生正在教他五岁的儿子卡尔使用剪草机，父子俩剪得正高兴时，父亲进门去接电话。接着惨剧发生了：五岁的卡尔把剪草机推向父亲最爱的郁金香花园，不一会儿，已经有两公尺长的花圃遭殃。罗伯特先生出来，铁青着一张脸。眼看他的拳头已经高高地举起……忽然，罗伯特太太出来了，她看见满目狼藉的花圃，马上明白发生了什么事。她温柔地对她的先生笑道：“喂，我们人生最大的幸福是养孩子，不是养郁金香。”三秒钟后，他们交换一个吻，一切归于平静。
职场中也是如此，由于“言多必失”的教训很多，不少人将“三缄其口”作为处世的座右铭。那些成功的人，说话就会注意方式、把握分寸，不管在什么场合都是落落大方，说话的时候说得很充分，不该说的时候一句话也不说有的人口齿伶俐，在交际场合口若悬河，滔滔不绝，这固然是不少人所向往的。但如果在人多的地方，口无遮拦，说错了话，说漏了嘴，也是很难补救的。所以在人多的场合少讲话，适时保持沉默。
张曦到公司一年后，就萌生了离职的想法。因为这个家族企业的人际关系太复杂，每个部门都有老板的亲友，同事们平时很少沟通，好象互相都防着似的。刚到公司的时候，张曦提交了一份财务计划，其中谈到销售部门的费用过高。第二天销售部经理助理就来找她谈话，希望她能“实事求是，不要只盯着费用，应该把效益和费用结合起来考虑问题”。张曦被这次谈话弄得不明所以，后来才搞清楚，原来销售经理是老板的表弟。
自己部门的工作问题，就更大了。财务部经理是老板的妹妹，她仗着自己的特殊身份，一揽公司的财务大权，而且还做了许多不符合财务规范的事情。这些，张曦都看在眼里，也非常清楚长此下去会对公司会造成危害。可是，碍于她的特殊背景，张曦不知道该跟谁说，只有自己郁闷的份儿。
直到递交辞职报告的时候，张曦还在为一个问题摇摆不定：说还是不说？公司的管理存在漏洞，尤其是财务方面，老板是因为对外人不放心才用自己妹妹的，可是这样做的结果却适得其反，使员工与老板之间隔了一道天然屏障。如果不说，问题会越积越多，终究要出大麻烦；可是如果说了，老板会相信吗？——她毕竟是个“外人”。再说，如果这些事情传出去，对她再找工作也不一定有好处，因为做财务工作是最忌讳“多说话”的。
最后，张曦还是选择了缄默。
职场险恶，多一事不如少一事，再说既然自己已经选择离开，原公司的好坏跟自己也没什么关系了，何必做这种费力不讨好的事呢？但缄默的张曦，并没有因此而平静，内心的挣扎总是撕扯着她，直到一年后，新工作的忙碌才让她渐渐淡忘过去的事。