可见真话有时说出来是诚实，有时候就是居心叵测。所以当橙子的妈妈不幸罹患肾癌，需要手术的时候，一家人都瞒着她，只说是长了个小瘤，做手术取出来就没事了。
在职场中，有时候诚实也可能会为我们带来意想不到的麻烦和灾难。比如同事买了一条真丝围巾，恰好不是你喜欢的那款，你便来了一句“黑不溜秋的，难看死了”，从此，你恐怕就上了这位同事的黑名单。一句谎都不说的人是不可能被同事喜欢的，甚至会招来旁人的猜忌和陷害。
善意的谎言，没有人会怀恨
当我们满怀信心走进办公室时，说话一定要注意应有的分寸。有时，为了跟同事相处得更融洽，有必要说说谎话，这不是教你使诈，因为实话实说有可能会害己害人。实话实说并不总代表真诚，也可能给你带来很深的敌意。
小S在一家商贸公司上班，一天下班后，她和会计部的同事小A走在一起。小A这些天心里很郁闷，跟她上司的关系十分紧张。二人边走边聊，小A无法控制自己的情绪，数说上司对待她的种种不公平，还将上司的无知、浅薄及一些丑事统统告诉了小S。最后，怒犹未尽，她又忍不住大骂了一通。
过了些日子，小A的顶头上司C姐在小S面前也谈起了小A，言语之间非常不客气，怒斥小A的脾气坏、八卦、懒惰、心胸狭窄等诸多缺点。最后，C姐问小S：“你跟小A关系不错吧？她在你面前说过我什么坏话没？”
小S是一个诚实的女孩子，这时，她该如何是好呢？
无疑，小S现在面临两种选择：一种选择是不把小A的话告诉C姐，另一种选择是十分诚实地将小A的话原原本本地告诉C姐。
假如小S选择前者，C姐的气会慢慢地消下来，有一天，当她冷静下来后，会比较公正合理地处理好跟小A的关系。
但如果小S选择后者，C姐会对小A记恨在心，一定会找个机会教训小A的。而且，假如小A知道这件事，肯定会觉得小S是一个打小报告的人，处处给小S小鞋穿。
要是C姐是个非常精明的人，等她回过味来，会进一步设想：你小S既然能在我面前讲同事的坏话，必然也会在其他人面前讲同事的坏话，甚至还有可能在其他人面前讲我的坏话。因此，她会觉得小S这种人不可信任，至少会对她留两手。
通过上面的分析，我们发现，使用谎言，能使3个人都得到好处，而讲实话，却让每个人都没有好处。所以说，在职场人际关系中，某些善意的谎言也有其特殊的作用。
人性存在着各种各样的弱点，完美的人只有在童话或神话中才能找到。现实生活中的人基本上都是凡夫俗子，都有自己的喜怒哀乐，每个人对自己、对他人经常会有各种各样的不满。所以，当人们在一起时，免不了会东家长，西家短地议论一下别人，在议论的过程中，稍不留神就会将自己的一些情绪带出来。这些源于个人情绪的评价并不见得是客观公正的，假如人们在彼此交往中又将这些带有情绪的话东传西传，到最后，这些飞短流长必然会让大家的感情都受到伤害，人与人之间的关系变得紧张起来，每个人都生活得非常疲惫。
因此，在职场人与人之间的对话交流中，应该适当地用一些小小的谎言，这可以让我们的人际关系更为融洽。
就像上面的例子所显示的那样，说实话确实会火上浇油，促使C姐和小A的紧张关系更加紧张，而不说实话，撒一个小小的谎，效果就会大大的不同。
假设小S这样对C姐说：“小A人挺好的，她从没有在我们面前说过什么闲话！相反，她倒是挺佩服你的魄力的。最近她有点不开心，她说也许是在某些事情上有了点小误会，她说你会很好地处理的。你放心，小A不是那种爱说闲话的人。”
这样一来，C姐的怒气不仅会马上消除，而且她还会立刻反躬自省，认真地考虑对待下属的问题，一场本来可能导致两人大动肝火，甚至让上司难堪、同事失业的争端就此烟消云散了。而且，就算有一天C姐发现小S讲的不是实话，她也不会怪罪小S，她会认为这个女孩为人厚道、心地善良，会办事情。
俗话说“会做媳妇的两头瞒，不会做媳妇的两头传”，讲的就是这个道理。大家在职场里一起相处，有些鸡毛蒜皮的小事，绝对不能以简单的原生态去对待，适当说几句善意的假话，应付应付，很多事都能大事化小，小事化了。所以，在职场中，面对某些特殊的情况，我们不一定非要说实话，因为实话有些时候对人、对己、对事都毫无益处；撒点小谎，把这个场给圆过去，事后，当事人双方都会因此而感激你。
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真话有时说出来是诚实，有时候就是居心叵测。
该发作时就发作，别太委屈自己
天下之大，无奇不有。身在职场撞上什么人，是我们无法预测的事情。职场本是以合作和沟通为基调的，职场人都需要面对隐忍还是爆发的困扰。有的人隐忍很多，让人认为没有问题，忍耐了很久之后，突然爆发又把人完全打懵：怎么就发火了？也有人当时发作，不把怨气留在心里。
适时发作，不把怨气留在心里
职场里没有“被上帝派来整你”的角色，谁也不是绝对的甲方乙方或者上级下级。仲秋认为没有必要把同事惯成太上皇，而把怨气留在自己心里。
仲秋刚工作没多久的时候就遇上一个怪人，有事老是让别人去做，好像天下就他一个忙人，支使了这个支使那个。一天，被他支使惯了的同事出去了，他就喊：“仲秋，叫个快递！”仲秋头都没抬：“非常不好意思，我很忙。”
工作中那个让你忍或者忍不住的不是你的敌人，他只是你的同事。如果是为了完成工作，忍一下又有什么不可以呢？可是有些人总是在工作之外让人不痛快，无可奈何之余，是可以包容，还是不能忍耐？
仲秋觉得有些事、有些人有时候特别不可理喻，一个女同事是个时尚控，天天打扮得花枝招展，像在走红毯。一天，她围了条村姑围巾向众人展示，仲秋说了句“没昨天那条碎花的漂亮”，没想到人家立即翻脸：“你羡慕忌妒恨！”仲秋觉得莫名其妙，直接就说，“有什么真材实料可让人忌妒的？对你，我既不羡慕，也不忌妒，更不恨！”事后仲秋都纳闷：“碎花围巾难道不是她的？”
有时候，有些人，你要是不发作，他就要骑到你脖子上拉屎，属于没事找抽型的，是需要你立即给予脸色的。
仲秋跟老板之间经常会开玩笑，关系没有那么拘谨。一次，她看到老板罕见地穿了件黄衬衫，便打趣地说：“穿上这黄衬衫，可够帅的呀！”谁知道这话让一个最爱溜须拍马的同事听见了，老板过去之后，拍马女就开始数落仲秋，说什么“没想到你这么会拍”。仲秋本想让她说两句就算了，也不愿搭理她，谁想这位同事还不依不饶了，说起来就停不下来。仲秋可生气了，对着她就劈头盖脸一顿臭骂。第二天遇到老板，仲秋还乐呵呵地当一笑话讲给了老板听，还说就想问问那位同事“是不是我们老板到了那种谁说他帅就是拍马的地步？”老板都被她逗得合不拢嘴。
别发作过头了
职场，是以合作和沟通为基础展开工作的，与工作项目有关的事情如果有什么冲突或矛盾，我们需要认真地对待，不是简单地发作了事。如果你咆哮一顿而丢了工作，嘴上还说“此处不留爷，自有留爷处”，这是多么不值呀，而且尽显我们在职场的不成熟。
郸城所在的公司和职位都还不错，不久前却突然辞职了，因为他实在无法忍受老板让他闲着，不派给他更多工作，他觉得自己不被重视、坐了冷板凳。很搞笑的是，实际情况并不是这样。他在离职的时候才明白，那段时间老板有些忙，而需要郸城团队做的事情又恰巧不多，于是，一个乌龙就产生了。
工作中发作，沟通才是最好的方式。无论是向上司还是向同事发一顿脾气，都无法解决问题。比如郸城，有了不舒服的想法，最后结果无非是走人，不如先和老板有个坦诚的沟通，如果的确是有不可调和的矛盾再走也不迟。毕竟能走多远取决于我们与谁同行，老板比较糊涂的时候还是尽快撤比较明智。
与其提高忍术，不如多长本事
职场上不存在什么忍的艺术，只有固守现在的工作却又天天抱怨的人可能才需要把忍的课程修好。有些不需要忍，大可当时发作；有些需要去做沟通，也许沟通多次会有不小的进展，甚至良好的结果，如果是毫无前途的大可一走了之。但有时候一些需要忍的，可能会是我们有待提高的。
有个流传很广的故事。某咨询公司一次开内部会议，新来的项目经理跟总裁拍了桌子，原因是提供的咨询方案有方向性错误，这可是很致命的问题呀，后来总裁认为项目经理说得非常有道理，居然没追究其大不敬的责任。真是人的心胸有多大，事业就有多大！
后来有一个不知深浅的家伙，居然照葫芦画瓢也跟老板拍上了桌子，但是因为说得很没见地，散会后就被开除了。
可见能力是脾气的基础，发作有发作的道理，忍也有忍的缘故。我们与其提高忍术，不如找机会多长本事，提高自己的能力。
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我们与其提高忍术，不如找机会多长本事，提高自己的能力。