引言
工作对于女人就像大海对于鱼儿一样重要，它不仅可以使女人变得自信、充实，更可以使女人拥有独立的人格魅力。
当今，越来越多的女人已经意识到工作的重要性，并且全心全意地投入其中。然而并不是所有的女人都能在工作中找到幸福的，有的女人压力重重，有的女人对工作抱怨连天，有的女人不知道如何才能有更大的发展……
一个人的工作方法、工作态度以及职业素养决定了他能否在工作中找到快乐、找到幸福、找到自己的价值……
1.工作，女人必须要拥有的财富
女人此生必须拥有一样财富，不是白马王子，不是金银珠宝，不是名利地位，而是工作！
工作不同于爱情，爱情说来就来，说走就走，转瞬即逝，而工作则牢固得多，也许会跳槽、会失业，但拥有的经验不会丢，很容易就会找到下一份工作。
工作不同于钱财，如果生在有钱人家，或是找了个大款老公，开名车、吃山珍海味、游山玩水，这样的日子当然惬意，却很容易让人感到空虚，而有工作则不一样，可以开阔眼界、充实人生，当你在忙碌的工作中体现出自我价值时，那份满足感是再多的钱财也买不来的。
工作不同于名利地位，假使你有很高的地位或像明星一样出名，但却不去工作，很快就会飘然然，迷失了自己，而工作可以把你拉回到现实中，让你脚踏实地地处世，找回自己，重塑自己……
总之，工作对于女人，就像天空对于小鸟、大海对于鱼儿一样重要。当女人在工作中忙碌、认真或是偷个小懒时，都有一份无法取代的独特魅力。
女人一定要有自己的工作，哪怕每个月只挣800元、1000元。假使你没有能力胜任高薪高职的工作，那么找一份简单的普通收入的工作也很不错，也许你不能靠它发大财，但这一份固定的收入，可以使你昂首挺胸、充满自信地生活。
有些女人更愿意做全职女友、全职太太，希望过一种轻松、惬意、无忧无虑的生活，不必在社会上打拼，不必每天累得筋疲力尽。
这种想法虽好，但实际上却对女人有害。据英国某杂志报道，伦敦大学流行病学和公共健康系研究人员对1200名年龄在15～54岁的女性进行了调查，发现其中在职女性患肥胖症的比例大约为23%，而长期充当专职家庭主妇的女性患肥胖症的比例高达38%。
由此看来，不论是为了获得尊重还是获得健康，都不能丢掉工作。
还有些女人是这样想的：“虽然我整天在家，但并没有闲着，扫地擦地、洗衣服、收拾家里……样样家务都是我来做，这就相当于在工作了，和出去工作是一样的。”
这种想法是大错特错的。
当女人将做家务当成工作时，就等于给男人传递着这样一个信息：我所做的家务是有偿服务，你理所当然应该支付报酬，那么我用你的钱就是天经地义的。
而在男人看来，我花钱买你的服务，那就不必对你心存感激和爱意，这一切也是你应该做的。
男人的这种想法不会摆上台面明说，只存在于潜意识里，不过日积月累后很容易消磨爱情，让他把注意力放在别的女人身上。
舒婷曾经说：“我必须是你近旁的一株木棉，作为树的形象和你站在一起……”
说得多好，当女人没有工作，只围着锅台转时，男人却在精彩纷呈的世界里享受着莺莺燕燕的温柔，不管他是否有二心，都难免惹得一身花香，那时的你要何以自处呢？
不如成为一株木棉，和他肩并肩地站在一起，这样的女人，才让人肃然起敬！
女人必须有工作的理由
为了真正的独立。
一直以来，女人们都在大声喊着“我要独立”的口号，可如果没工作、没有独立的经济来源、手心向上跟人要钱，怎么能谈得上独立呢？
一个依靠父母、男朋友或者老公的女人，看似风光无限，其实受到很大的束缚，花多少钱、怎么花等等，都要按照别人的意思，无论如何不能算是真正的独立。
只有经济独立的女人，其人格才是独立的，才是受人尊敬的。
为了不被人使唤。
美国作家金清崎是一个主张女人独立的女性，尽管她的丈夫收入不菲，但她仍然坚持工作。
有一次，金清崎的丈夫罗伯特问她：“告诉我，为什么你如此强烈地希望财务独立？我觉得你一直都是如此，是你最本质的性格。为什么你必须，且不管上刀山下火海，都要追求完全依靠自己？你说说看，这后面的动力是什么？”
当时和金清崎坐在一起的还有一位女性朋友，她们听了罗伯特的话后几乎同时说：“我就是讨厌被人使唤！”
然后这两个独立的女人开始讨论多么不喜欢让别人发号施令，说起各自被人使唤时的反应——“决不，决不让人支配自己的生活”。
真是两个有个性的女人，她们的个性并不表现在夸张、任性、恣意妄为上，而是表现在有主见、懂得在工作中实现自我价值上。
2.像弗雷德一样去工作
提起邮差弗雷德你应该不会陌生，他是美国著名的职业演说家马克桑布恩先生在他的《邮差弗雷德》一书中写到的主人公，也是作者亲身经历的真实事件。
马克桑布恩刚刚搬到华盛顿公园附近的一个小区时，就遇到了一个有意思的邮差。
之所以说他有意思，是因为他与以往见到的邮差都不相同。当他对马克桑布恩作起自我介绍时，用一种兴高采烈的语气说：“上午好，桑布恩先生！我的名字是弗雷德，是这里的邮递员。我顺道来看看，向您表示欢迎！”
弗雷德长相普通，但话语中却带着无比的真诚和热情。正是这一点让马克桑布恩感到由衷的温暖。
而当弗雷德听说马克桑布恩是一个职业演说家的时候，就判断他会经常出差，于是热情地说“您出差不在家的时候，我可以把您的信件和报纸刊物代为保管，打包放好，等您在家的时候，我再送过来”，并且还提醒他说“窃贼会经常窥视住户的邮箱，如果发现是满的，就表明主人不在家，那您可能就要身受其害了”。
这种周到与细心让马克桑布恩很感动，而接下来的日子里，他才发现，弗雷德给他的感动和惊喜还远不仅这些。弗雷德不但会把别人误投的包裹给他送还回来，还会在主人不在家的时候，把塞不进邮箱的邮件搁在他的房门和栅栏门之间，从外面看不见。如果那里也放满了而马克桑布恩还没有回来，弗雷德就把其他的留着，等他回来再交给他。
而最让马克桑布恩感动的是，弗雷德每次做这些事时，并不把它们仅仅当成一项工作，而当成一种快乐的事，他的脸上永远都洋溢着热情的微笑，那种劲头会感染每一个见到他的人。
马克桑布恩开始把弗雷德的事迹在全国各地演讲，每一个人似乎都喜欢听弗雷德的故事，希望自己和周围的人能从弗雷德身上学到什么。慢慢地，弗雷德被越来越多的人知道，他的精神也让所有听过他事迹的人动容。美国各行各业的人都从弗雷德身上得到启示，而很多公司还设立了“弗雷德奖”，专门鼓励那些和弗雷德有着同样精神的员工。
当人们大声称赞弗雷德敬业、认真、细心、具有创新精神的时候，我却认为我们应该从他身上学习到更为重要的一点，那就是：快乐，工作中的快乐！
弗雷德走到哪里都有笑容，那种笑容不是受过训练的职业微笑，而是发自内心的喜悦。他将自己的工作当成一件有趣的事，所以他才能注意到每一个细节，才能全心全意地投入到这个角色中，才能永远保持热情与发自心底的快乐。
好了，现在再来看看我们自己，有多少人每天愁眉苦脸地工作？有多少人唉声叹气地开始新的一天？有多少人对领导交代的工作抱怨连天？有多少人脸上保持着微笑面对客户，而心里却把客户骂了几千遍几万遍？
当我们用这样的心态对待工作时，会导致两个结果：
一是令自己的心里产生烦躁感，无形中增加了压力，长此以往会有损心理健康，变得抑郁难平，甚至患上忧郁症。
二是使工作质量下降。当我们带着不快乐的心情勉为其难地工作时，会大大降低工作效率，不但延长了工作时间，还使质量打了折扣。这样一来，领导必然对你有所不满，并提出批评，你的心情就会变得更糟。这相当于一种恶性循环，永远让你陷入其中无法脱身。
女人是最承受不起压力的，所以一定要像弗雷德一样快乐地工作。当你有了这种积极的心态后，自然而然地就会认真、仔细、负责任地对待工作，并热情、真诚地对待每一位客户。最为重要的是，这样的工作态度会使你时时快乐并充满魅力！
把工作中的不快乐变得快乐
化戾气为祥和。
假使你遇到一个出言不逊的客户，不要与他争执，应该微笑并用礼貌的语言相待。
这样做的真正目的并不是因为软弱，而是为了保持一个好心情，因为当你与别人发生争吵时，即使是你吵赢了，占了上风，也依然会感到生气。而如果你微笑面对，对方也不会对一个笑得如此甜美的女人产生太大的怒火了。
化困难为动力。
在工作中遇到困难，会使我们的心情跌入谷底。不要怕，如果能把困难化为动力，就会让工作充满快乐。
要相信任何事情都有解决的办法，只是你尚未想到。静下心，认真地想一想，把困难看成挑战、看成创新的机会，这样一想你就不会那么沮丧了。
化无望为希望。
如果你勤勤恳恳地工作，却在某一天发现公司根本不给你升职、加薪的机会，自然会感到无望，毫无热情甚至敷衍了事地工作。
面对这种情况，一种办法是跳槽，以求得更好的发展机会。如果你的实力尚不能让你找到满意的工作，那不妨化无望为希望，把这当成是一种学习的契机，不为升职、加薪，只为积累经验、锻炼自己。当你把心态放平时，便会发现快乐也随之而来了。
3.不要犯“大象抓凤凰”的错误
什么叫大象抓凤凰？
大象在地上行走，看到在天空中飞翔的凤凰，想要抓，可是腿却抬不高，这就叫做眼高手低。
这句民谚很形象地说出了我们在职场中最爱犯的一个错误：眼高手低！
曾经有一个女孩，刚刚大学毕业就来我所在的公司应聘当编辑。老总问她：“你为什么想做这行？”
“因为我从小就喜欢文学，希望能成为一名出色的编辑或者作家。”她如是回答。
老总很高兴，认为自己找到了一个对工作充满热情的员工，于是便把她留下，并分派到我管理的那一组，让我负责带她。
为了让她尽快地熟悉业务，我整理出一些同事们写得不错的文章给她看，希望她尽快找到感觉。
下班的时候我问她：“看得怎么样？感觉这些文章写得如何？”
“不怎么样。”她回答得十分坦白，甚至让我有些尴尬。
“说说看，哪里不好？”我请她指出缺点。
“这一篇行文不够大气，那一篇净说些理论，而那篇……”她滔滔不绝地说了很多意见。
听了她的话，我心里略有一些不快，毕竟这些文章都是我挑选出来的，是同事们公认写得不错的，而在她这里却被批得体无完肤，但我又想，她既然能这么不客气，想必是很有才华的，日后也许会做出很好的成绩。
这样一想，我便没有多说什么。
然而工作了一段时间后我才发现，她根本不是我想象中的那样出色。让她写一篇很简单的稿子要拖很长时间，甚至一个星期都写不出来，问她怎么还没写完，她就说“我要再想想”，等她好不容易写完以后交上来了，我发现整篇文章根本没法看，不是跑题就是说得云里雾里，根本不得要领；如果让她审稿子就更离谱，有问题的地方看不出来，而没有问题的地方愣给改错了，我不得不再亲自重新整理。
对她的工作表现我很不满意，于是找她谈话，希望她能提高自己的业务水平。可是她却很不服气，还对我说其他同事写得无非也就这样。
听她这样说我有些生气，便问她：“你常常说这个人写得不好，那个人写得糟糕，那你告诉我，你认为谁写得好呢？比如某某……”我随口给她列举了一些现代、当代的作家，希望她能给我一个答案。
可让我没想到的是，她竟然这样说：“这些人写得都不好，各有各的毛病，没有一个完美的。我不想从我的手中出令自己不满意的稿子，要做就要使本本书都发行100万、200万甚至上千万！”
嚯，真是不小的口气，听得我哭笑不得，而其他的同事都在一旁掩嘴偷笑。
“你有这么远大的理想当然好，但是这一两百万甚至上千万的书也不是凭空来的，你连一篇像样的稿子都写不出来，跟我谈什么上千万呢？你不觉得自己有些眼高手低吗？”我心平气和地跟她讲道理，希望她能明白。
然而我的苦心全白费了，在接下来的日子里她依然如故，整天看这个不好那个不对，自己却做不出一点儿成绩。