两个月的试用期过去了，在这期间，她竟然连一篇像样的稿子都没有写出来。我只得在她的试用期业绩考核表上写上“不合格”三个字。
试用期不合格自然不能继续留在公司，她昂着骄傲的头离开了。
其实我们很容易犯这样的错误，面对一项工作时口口声声说简单，可做的结果却是一团糟；开会的时候提出很多意见和建议，但一到落实时却没了办法；对领导派下的业绩毫不犹豫地说“ok”，但到了考核时才发现自己连中等都到不了……
女人大多是心气儿高、眼光高、标准高的，这本无可厚非，但如果自己根本做不到，却每日只说空话、大话，就失去了存在的价值。
人总要学着脚踏实地地做事，也许你做得并不完美，甚至有些糟糕，但首先要把事情做出来，甚至做得比其他人都多，然后一点点改进，一点儿点儿完善，一点儿点儿摸索经验，才能离理想越来越近。
自那个小姑娘走后，我也常常反省自己，最近有没有犯眼高手低、志大才疏的错误？有没有因为要求过高反而影响工作质量的情况发生？有没有拿高标准要求别人，而拿低标准要求自己……那么你呢？有没有犯“大象抓凤凰”的错误呢？
克服眼高手低的毛病
提高自己的业务能力。
一听就会，一做就错；一问就知道，深问就似是而非……这些都是我们在工作中常出现的问题。
之所以会有这样的情况发生，是因为我们的业务能力还不够，相关的资料掌握得不清晰、业务理论不熟练、对客户需求的把握不到位……
如果能多在业务上下一番工夫，提高自身的能力，就可以对各种情况应对自如，不会出现想得容易做起来难的局面了。
对工作中出现的问题要深入地分析。
我们在工作中会遇到各式各样的问题，不要轻易放过这些问题，即使已经解决也要深入地分析下去，了解问题发生的原因，想一想如何避免再次发生，以及还会出现哪些类似的问题等等。
如果你对发生的问题不求甚解，甚至完全忽视它，那么你就很容易走老路，当再次发生类似的情况时，你依然不会引起重视，还会把它想得很简单，那么眼高手低的情况就又会出现了。
4.打造自己的“金饭碗”
在几十年前，“铁饭碗”被人们奉若神明。每当有人说自己在某某处工作时，听者便会发出“哇，那可是个铁饭碗”的感叹，继而对说者羡慕不已。
是的，在那个年代，有个“铁饭碗”的工作是很多人追求的目标，一旦得到这样的工作，此生便高枕无忧，再也不用为生计发愁。
而随着市场经济的发展，这种情况发生了变化。虽然一些女人仍然希望得到一份稳定的工作，但“铁饭碗”的工作再也难找了。
“铁饭碗”已经不复存在的事实摆在面前，不过你不要担心，虽然没有了一份可以吃一辈子“铁饭碗”的工作，但只要你拥有自己的比较优势，就是一只一辈子到哪儿都有饭吃的“铁饭碗”，而如果你的优势够突出，这只“铁饭碗”还可以变成“银饭碗”甚至是“金饭碗”！
每个人都有自己的比较优势。所谓比较优势又称相对优势，就是在比较中发现的相对优势。最早是由英国经济学家大卫李嘉图提出的，这本是应用在经济学领域的一个概念，但也非常适合用在职场中。
当你处在人群中时，肯定会有自己的特长，这个特长是别人不具备的或者相对薄弱的，你可以抓住这一个特长，将它充分利用，变为自己的核心竞争力。
也许你会说：“我没有什么特长，我会的别人也都会，根本没有优势。”
如果你这样想就大错特错了，我坚信这个世界上不存在没有优势的人，只存在没有发现自己优势的人。
在我认识的朋友中有个叫小雪的女孩，她很单纯，人缘很好，大家都很喜欢她，但说到她的工作能力，大家都会无奈地摇摇头。
小雪的工作是策划，可是她天生是个想法简单的女孩，做出的策划案毫无深度，而且完全不合逻辑。同事们也曾经耐心地教过她，但讲了很多遍她也听不明白，做出的策划案仍然幼稚得让人哭笑不得。
由于小雪的工作能力差，同事们总要多做她的那份，虽然大家没有责怪她，但小雪十分自卑，常常怪自己给大家添麻烦，觉得自己是个没有用的人，甚至悲观地认为自己一无是处。
因为对大家怀有愧疚之心，小雪总是抢着做一些力所能及的小事，尽可能地分担同事们的工作量。
时间一长，同事们都发觉小雪虽然作策划很差，但做一些办公室的杂事却井井有条。她既细心又有耐心，把那些令人头疼的烦琐事情整理得有条有理。除此之外小雪还有很强的亲和力，公司各个部门的人都喜欢和她打交道，凡是她去沟通的事情总是特别顺利地就办成了。最让同事们感到不可思议的是，有一次一位客户怒气冲冲地找上门来，说公司的某个项目存在很大问题。
这位客户是出了名的难缠，不但脾气暴躁，还有些不讲理。当时老板没在，小雪看到其他人都忙着做事，就请客户去会客室休息，还陪客户聊起天来。
同事们在外面都为小雪捏了一把汗，怕她应付不来，可让所有人都没想到的是，过了十几分钟后，会客室里竟然传出客户爽朗的笑声，要知道，这个客户平时连个微笑都很少会有的。
当老板赶回来的时候，客户的怒火已经完全消失了，他笑呵呵地指着小雪对老板说：“这个员工很有意思，如果你们派去跟我沟通的员工也能像她这样，那我们就不会产生这些误会了。”
小雪的这些优势都被老板看在眼里，他与小雪商量后，决定把她从策划人员转为助理，专门处理办公室的日常事务和接待到访的客户。
小雪对这次职位的转变也很满意，在新的工作岗位上她做得得心应手，把细心、耐心和亲和力强的优势发挥到了极致，自信与快乐也重新回到了她脸上。
每个人都像小雪一样，有自己的缺点和优势，不要把缺点放大，那会使你一叶障目，不见泰山。
在未来的日子里，我们被一家企业终生雇用的可能性微乎其微，但只要打造出别人不可取代的优势，并让优势越来越明显，你就可以拥有人人羡慕的“金饭碗”！
如何打造你的优势
明白什么是优势。
优势并不是你希望自己擅长某一项，而是你不用费力就可以做到的事，而且比别人做得都好。
给自己明确的定位。
有些人看不到自己的优势，认为自己一无是处，或者与常人一样，这是因为你没有给自己一个明确的定位。
当你感到自己在工作中做得很吃力时，请重新客观地剖析自己、客观地规划自己的职业生涯，找出你的优势。
最大限度地发挥优势，而不是弥补缺点。
有些人存在一个误区，就是尽全力把自己的缺点改掉，希望自己更加完美。要知道，每个人都有缺点，并且是很难克服的，要把大部分时间和精力放在改掉缺点上，其结果并不会是缺点完全消失，而是缺点仍然存在而优势也被忽视了。
其实只要花一点儿精力去管理自己的弱点，使它不会阻碍我们成功就可以了，剩下的绝大部分精力都应该放在加强自己的优势上。
使优势越来越优。
要想拥有别人无法抢走的“金饭碗”，不但要打造自己的优势，更要让优势越来越优。当我们发现自己的优势后，应该不断强化它，使之发展到别人无法取代的地步。
5.有非凡的才华，更要有非凡的智慧
职场需要非凡的才华，更需要非凡的智慧。一个没有才华只懂得耍小聪明的人不会得意太久，而一个才华横溢却不懂得办公室政治的人也难以一展其才。
刚刚大学毕业的江晴就是这样一个有才华却不懂得人情世故的女孩，她在一家公司的市场部做事，又有实力又勤学肯干的她很快就得到了上司的肯定，在公司中崭露头角。
对于江晴出色的表现，最高兴的并不是她本人，反而是她的顶头上司，也就是市场部的部门经理朱丽。
老实说，朱丽并没有什么真才实干，如果不是凭着和大老板那点儿说不清道不明的暧昧关系，根本不可能做到部门经理这个职位。对于这一点，公司中的其他同事都心知肚明，所以总是排挤她，每次开会都暗示她的部门没有做出什么成绩。
而江晴的出色表现让朱丽着实高兴了一把，她将江晴的业绩通通算在自己头上，拿着它在开会时向大老板邀功。对于朱丽的所作所为，江晴并不知道，因为她还没有资格参加经理级别的会议。
朱丽在公司的扬眉吐气激怒了另一个部门经理卓兰。卓兰一向讨厌朱丽，一直在暗地里下绊子，希望将她挤出公司，可是江晴的突然出现提升了市场部的业绩，巩固了朱丽的地位。卓兰很清楚，离开了江晴，朱丽仍将一无是处，于是她将矛头对准了江晴，要将她挤走。
单纯的江晴根本不知道自己所处的尴尬境地，仍然兢兢业业地工作着。不过她很快就发现，自己的人际关系仿佛很差，因为她每次去别的部门要资料或是找财务报销单据，都要费很大的劲，还要看人脸色。
并不是江晴的人缘差，而是卓兰早就和几个部门的经理打了招呼，暗示他们要孤立市场部的人。那些部门经理同样看朱丽不顺眼，所以和卓兰一拍即合，联手给市场部的人制造麻烦。
在这样的气氛下，江晴做得很不开心，但她没有意识到问题所在，只以为是自己做得不够好，于是加倍地努力，几乎每天晚上都要加班。
江晴的才华和勤奋对市场部的其他人来说同样是个威胁，大家常在背地里议论：“她今天又加班了，至于这样吗？倒显得我们不敬业了。她总这样我们怎么办？”于是同部门的人也开始排挤她，孤立她。
至于江晴的顶头上司朱丽，更是做得过分。每当江晴有了好成绩时就拿去向大老板邀功，而若是自己犯了错误就全都推在江晴身上。
一年多后，朱丽谈下一份合同，江晴负责对合同中的细节进行初步审查。江晴发现其中的某一款不太对劲，但阅历尚浅的她也不太明白问题出在哪里，只是向朱丽指了出来，希望她进一步跟进。
而朱丽根本没有在意江晴的话，没有推敲便草率地签了字。在签字之前，朱丽曾把这份合同拿给其他部门审核，而包括卓兰在内的几个经理明明看出了漏洞却都闭口不言，眼睁睁地看着朱丽签了字。
等到了合同的执行期间，朱丽才发现自己所犯的严重错误，但为时已晚，根本无法挽救。她只得硬着头皮在大老板面前把责任推给江晴，说是江晴负责的。
这份合同给公司造成的损失实在太大了，大老板首先开除了江晴，以示公允。而对于朱丽，他心里很清楚这究竟是谁的责任，暗示她引咎辞职，不要使大家难堪。无奈之下，朱丽只得照办。
在这一场钩心斗角的办公室政治中，赢家很明显是卓兰，她如愿地挤走了朱丽，巩固了自己在公司的地位。输家则是朱丽，灰溜溜地拍屁股走人。
而可怜的江晴呢？她连输家都算不上，因为她只是这场战局中的一个棋子，就连名字也很快就会被大家忘掉。
这看上去是一个有些令人寒心的故事，但谁也不可否认，它是那么现实，那么似曾相识。也许在你身边就上演着类似的故事。
成功、幸福的职业生涯绝不仅仅是有才华就足够了的，不少才华横溢的人都在职场上碰得鼻青脸肿。职场是充满了奥妙的所在，需要你用才华去征服它，更需要你用智慧去驾驭它。只有这样，你才能逃离伤害，游刃有余地行走在广阔的职场天地！
懂得一些职场政治
害人之心不可有，防人之心不可无。
不要总想着算计别人，总有一天你会成为被算计的对象。同时你也要学会保护自己，不要认为埋头工作不问周围是非就能畅通无阻了，很可能你已经成为别人在背后攻击的对象。
多多留意自己与同事的关系，不要让自己输在无谓的小事上。
老板也许会容忍你犯错，但绝不容许你功高盖主。
如果你犯了错误却没有受到批评，反而有老板帮你摆平，那说明你的老板是一个鼓励员工尝试、敢于提携新人的英明领导。假使你在他的英明领导下取得了成就，千万不要高兴得忘乎所以，更不要摆出一副你是公司核心人物的派头，因为每个老板都不会容忍一个功高盖主的员工。
要记住：卧榻之旁，岂容他人酣睡，不要高估了老板的宽容度！
不要特立独行，要融入团队之中。
融入团队之中与同事和谐相处就意味着你的人脉越来越广、交际能力越来越强，这样的人总是比特立独行的人要占便宜。
懂得变通和圆滑地处理问题。
不要在办公室追求公平或固守无谓的原则，那样很容易惹人讨厌。你应该尝试用不同的方法处理问题，这条路行不通就再换另一条路，灵活地应对。