★★★强势领导并不是绝对领导，在公司里大的决策我们也会和中高层干部一起讨论，定下来就一定要执行。当然，由我来拍板。
——宗庆后“枪杆子里面出政权”，是毛泽东关于武装夺取政权的著名论断。
首次完整提出来是在1927年8月7日，中共中央政治局于汉口召开的紧急会议（“八七”会议）上。毛泽东在会议发言中批评了中国共产党过去只做民众运动，不做军事运动的错误，强调了武装斗争的重要性，明确指出：“以后要非常重视军事，须知政权是由枪杆子中取得的。”后来，他始终坚持并多次阐发这一观点。中国新民主主义的胜利，充分证明了这一观点的正确性。
在我国，党对军队的绝对领导，是中国人民解放军建军的根本原则。中国人民解放军必须完全地、无条件地置于中国共产党的领导之下，军队的一切活动都必须服从和服务于中国共产党的党纲、路线、方针、政策，军队成员必须在思想上、政治上、行动上同中共中央、中央军委保持一致。
★严师出高徒
在企业管理中，领导者的过分柔弱往往是致命的。丹佛萨拉斯维达拉工业公司总裁杰克·伦德伯格说：“不要等太阳落山了，还做不出决定。不管做出什么样的决策，总会有一些人不满意。但是，如果拖延不决，那会使更多的人生气。反正你总得有所抉择。与其晚干，不如早干。”
娃哈哈的宗庆后就是一位崇尚强势领导的企业家。
宗庆后本人并不否认自己在娃哈哈集团乃至整个国内饮料行业的“强势地位”。他说：
我和员工的关系概括为一句话就是：怕我不恨我。没有人怕你的话，这个企业绝对搞不好。但是你管他要管得有道理，同时也要关心他，那样他跟着你干才会觉得有前途。一个大企业，商场如战场，没有一个统一号令，没有一个统一行动，这个仗怎么打？根本打不了。
强势领导并不是绝对领导，在公司里大的决策我们也会和中高层干部一起讨论，定下来就一定要执行。当然，由我来拍板。有一次开会的时候，他还提醒各位老总们，一定要理解一个道理，那就是古人讲的“严师出高徒”和“棍棒之下出孝子”，其中蕴含着很深的哲理。
在海信，周厚健也相信“慈不带兵”。他说：“因为一个干部没有原则地做老好人，他所带的队伍一定是没有凝聚力的。企业的凝聚力一靠文化，二靠机制，两者是相互作用的，好的机制将丰富我们的企业文化。”周厚健不提倡发放平均分配的福利，也就是不提倡非激励性福利。他希望久而久之，海信会形成一种文化，亦即员工都认可的“海信信条”：得到一定要付出。
一般说来，公司和职员是平等的。但在公司体制内，上司与下属之间的关系，绝对不是平等的，而是上与下的关系。在对下属下达命令时，不可忽略了自己的立场。
昨天你仍和大家在同一岗位上，如今却只有你被擢升为领导，相信你必定有些顾虑。周围的同事亦习惯了以前的做法，在说话的语气和态度上，也不会有所改变。
起初由于众人无法适应新的转变，因此你亦不必太在意。但是，你必须尽早制造机会来明示你们之间的关系。若忽略了这一点，则有可能发生下属不服从命令的情形。
你是以命令的心态面对下属，然而对方却误以为你只是单纯地与他聊天或者商量某件事情而已。
我们经常可以听见下面这样的对话：
科长说：“你认为A案和B案，哪一个比较妥当？”下属回答：“A案不是比较好吗？”于是那位科长说：“好吧，那就请你做吧！”
虽然这位下属说话的用词并不妥当，但是那位科长的语气更犯了大错误。因为无论你再如何地等待，下属也不会主动地去做事。此时，你应当明白地告诉他：“那就这么决定了，你在这个星期内将它完成。”
只有该宽时宽，下属才能充分理解你的号令；该严时严，下属才不敢掉以轻心！
强势领导并不是绝对领导，在一些企业里面某些领导人希望把自己看做是企业的大脑，其他都是没有大脑的人，这样他就可以支配所有的人，这是不足取的。
★理解要执行，不理解也要执行
在中国人民解放军中，下达命令时有这样一句话，叫“理解要执行，不理解也要执行，在执行中理解，在理解中执行”。这句话的最早说出者是林彪，因为它是林彪说的，所以有一阵子被断章取义为“理解要执行，不理解也要执行”，而广受批评。其实，这句话的重点在后半部，意为边执行边理解。无论在军队还是企业，不管有多少人，总得有一个人拍板，总得有一个人说得算。否则，谁都说的算，大家乱说一气，争作一团，岂不天下大乱了？
有这样一个寓言：
狮子爱上了一只年轻的母斑马，向她求婚。母斑马不愿意把终身托付给猛兽，又不敢拒绝，就想了一个办法。
于是，母斑马对狮子说：“你是动物王国的英雄，我很愿意嫁给你。但是，我很害怕你的尖牙利爪，如果你剪掉利爪、拔掉尖牙，我将立即与你结婚。”
狮子立刻答应并回去照做了。可是如此一来，母斑马就再不怕狮子了。当狮子再次来到它的心上人跟前时，母斑马居然转过身去，用后腿一下把它踢倒在地。狮子放弃了自己的权力，以为可以得到梦寐以求的爱情，是一种多么愚蠢的行为！在这个世界上，只有当你牢牢地拥有权力的时候，才可以得到你想得到的东西。
如果一个企业没有一个权威，没有一个能最后决策拍板的人，这个企业可能是一盘散沙，这可能是和中国传统文化有关系。我们认为在树立权威的同时要充分发挥员工的积极性，充分发挥他们的聪明才智。自己毕竟各方面的能力都有限，所以用好他们的聪明才智，让他们更好地为企业服务。把他们都看做是傻瓜，那自己是最大的傻瓜。
记住，时时刻刻紧握你的权杖，只有它在你的手中，你才是国王。