英雄还是要靠兄弟连
——合作永远大于对抗
如果我用个人的能力可以赚一个亿，可能100%是我的；但我用十个人的时候，我们可能赚到十个亿，我同样只有一个亿，但我们的事业变大了。
——［中国］张近东
一位很有名的企业家在作一次演讲时，听众向他询问什么是他成功的秘诀。他只是画了一个有缺口的圆圈，画完后，他问听众：“这代表什么？”台下的听众议论纷纷：“没有完成的事业”“圆圈”“成功”……台下的人说出了种种猜测，对于这些猜测，他不置可否，只是回过头指着那个圆说：“我画的只是一个没有画满的句号。我成功的秘诀其实很简单，我一个人不可能把每件事都做得很成功，就像这个句号一样，可能我画了一大部分，有一小部分还要由其他人帮助我才能完成。即使我真的能画满这个句号，我也会留一个缺口让别人来填满它。这就是合作。”
有团队精神的企业面临的竞争越激烈，它们的企业就越强大。所以，面对日趋激烈的竞争环境，老板需要的是“兄弟连”，而不是个人英雄。团队精神不仅能让你的自身价值得到提高，还能让企业获得更大的利益。
团队精神在体育界表现得最为明显。
公牛队在20世纪80年代还是一个很不起眼的球队，1984年乔丹来到这个队伍。乔丹是个有篮球天赋的人，不过在刚开始的时候，虽然他平均每场都能拿到40多分，可是团队总体成绩却一直没有提高，原因在于他只顾自己投篮得分，却不把球传给队友。后来在教练的劝说之下，他开始试着把球传给其他队友。出乎他意料的是，这不仅没让他个人的名声受损，球队的整体成绩也上升了，这时公牛队才成为一支冠军球队。在他融入团队之后的8年内，他们获得了6次总冠军。
乔丹是一个传奇，然而没有团队的协作，也不会有乔丹的今天。每当人们看到乔丹和队友配合默契时，总是为他们的合作报以热烈的掌声，这便是团队的魅力，也只有高效的团队，才能有如此出色的成绩。
一个企业的生存与员工的合作精神是分不开的。有凝聚力的团队才能造就优秀的企业，在竞争如此激烈的社会中，员工之间的合作更成了企业发展的重中之重。假如你是个喜欢单独行动的人，你即使能力再强，老板也不敢重用你，因为你的不善于合作可能把一个完美的工作计划打乱，致使项目失败。而只有一个重视团队协作的企业，才能在行动上保持一致，才能与他人取长补短，一起分担责任和利益，最后为企业和个人赢得更多的利益。
没有团队精神的个人英雄，即使取得一时的胜利，很可能也是最后的胜利，因为个人英雄一旦胜利后，就会故步自封，抱着自己的成绩不放，不再进取，从而阻碍企业及个人的发展。而且不重视合作的人势必不喜欢帮助同事，这样的人的人际关系不是很好，别的同事也不愿意与他合作，最终使团队就像一盘散沙。对于团队中的这种有高能力的害群之马，即使不舍，老板也不会给予重任。
一个人要想在职场中得到更好的发展，无论能力有多强，都需要和同事保持良好的人际关系，只有你们相互帮助，才能让你们都得到更多的业绩。千万不要以为和同事合作就要把功劳分给别人，如果你觉得只要是自己一个人做出的成绩就都是自己的，这种想法就只会毁掉你的职场前途。
在其位谋其政：
分工要有序
不在其位，不谋其政。无论什么时候，你都要懂得什么是你该做的，什么是你不该做的。
——佚名
你可以配合或帮助同事，但不要做吃力不讨好的事。工作既然有分工，就要尊重他人的工作。
在职场中，有些人由于没把自己的位置摆正，本来想帮忙，结果却弄得被帮的人和自己都不开心。于是，被帮助的人反而会借机“报恩”，偶尔给帮助他的人使些“绊子”。你也许觉得这种人是不可理喻的，暗骂他有人帮忙还不识好歹。但是别以为你帮了别人你就有了好人缘，每个人的工作都是明确分工的，如果你不在其位却谋其政，只会让别人敌视你。对于因经常越位而与同事引起争端的员工，老板也是不会喜欢的，原因有二：其一，你破坏了团队的团结；其二，你不在其位，通常不会比在其位的人更熟悉工作，所以你常常“帮倒忙”。
林先生是一家企业的部门经理，他正准备招聘一个助理的时候，一个朋友把自己的亲戚李小姐安排给他做助理。看了看李小姐的学历和经验，林先生觉得可以接受，而且碍于朋友的面子，他给李小姐安排的工作自然要比其他助理轻松得多。虽然朋友总是对他说，不要因为李小姐是自己的亲戚就感觉有压力，让他像对待其他职工一样对待李小姐，但他仍然对李小姐多加关照。
林先生开始带领李小姐慢慢了解公司的一切，在李小姐都接触到后，林先生就放心地出差了，公司的事都暂时交给李小姐处理。林先生出差回来的当天，他约了一位客户，让客户提前到公司去等他，李小姐就自然而然地接待了这个客户。李小姐边给这位客户沏茶，边问客户对她们公司的印象怎么样，是不是要订公司的东西。听完李小姐的提问，客户半开玩笑地对她说：“这事恐怕该由你们经理来提吧，我们每次联系业务都是找他。虽然你是他的得力帮手，对此也没必要知道……”李小姐刚要接着说，林先生就回来了，说了几句场面话，他就约客户到办公室细谈。当林先生和客户说到一个项目的时候，李小姐插嘴了，这让客户和林先生一时没反应过来，两个人愣在那儿听李小姐说话。面对客户不解的眼神，林先生苦笑了一下，在李小姐说到一半时，便让她再去沏杯茶过来。这场谈话由于李小姐的掺和，使双方都感觉不是很愉快。但李小姐显然没有意识到这一点，等客户走后，她还和林先生说，如果这笔买卖做成了，一定要给她记一功。碍于朋友的面子，李小姐没有因此被辞退，但林先生却想办法把她调到了别的部门。
在职场中，大家都在努力工作，这时你需要的只是在自己的岗位上认真工作，而不是发挥你的助人为乐的天性，去做别人应该做的事。尽管你的初衷是善意的，但是这种越位的行为却很少有人喜欢。以下是几种常见的不在其位却谋其政的典型行为，你要尽力避免，才能保持和谐的人际关系。
（1）在决策上分工不清。在一些公司里，员工是可以参加一些公司决策的。如果你有幸在这样的公司工作，就需要注意在什么职位做什么决策，不要把上司或下属该做的决策包揽在自己头上，你只要做适合自己岗位的决策就好。
（2）在表态上分工不清。在职场上对一件事表明自己的态度的时机、内容、方式和你的身份有很密切的联系。如果你不安分地对超出自己范围的事胡乱表态，不仅表态是无效的，还会让别人认为你是个不负责任的人。如果在老板没有让你表态的时候你抢先表态了，就会有喧宾夺主之势，老板自然会看你不顺眼。
（3）人们在职场上最容易犯的就是争着抢着做工作。也许你没意识到，这其实也是一种“侵权”行为，抢着做工作只会让你费力不讨好。
（4）在场合上分工不清。当公司有聚会和应酬的时候，表现得过于积极也是错误的，比如在老板还没和客户打招呼前，你就抢先跑到客户面前，这是最明显也是最让人不能接受的越位行为。
在职场中，分工不明确对整体团结影响很大。如果你是个热情的人，喜欢帮助同事，可以适当地为他人做一些事，这样你的人际关系也会很好。但是如果帮助过度的话，就会被别人误会成“挑衅”，而且过多替别人做工作，还会侵犯别人的工作隐私权。另外，每个单位的每份工作都有指定的人去做，如果你抢着做，不但有可能使自己的工作做不好，还会让人觉得你是在与他竞争，在这样的心态下，对方自然很难体会到你的热情，从而对你抱有敌意。
别做费力不讨好的事，聪明的人会明白自己在公司里的角色，摆正自己的位置。让别人独立完成他自己的工作也是一种尊重。有时也许同事真的需要你帮忙，你就要注意工作角色的主次分工，不要越俎代庖，否则很可能落个“好心没好报”的尴尬局面。
1+1>；2：重视协作的力量
由于缺乏团队合作而失败的工商企业，比由于其他原因而失败的要多。
——［美国］比尔·盖茨
俗话说人无完人，一个人的智慧和力量毕竟有限，思维也有其片面性，所以不可能把公司的工作全做好，因此，与他人合作就成了必要的事情。每一家知名企业的员工都是极具团队精神的，这不仅使员工充分发挥自己的才干，还能让企业在激烈的竞争中更高效地运转。
协作的力量可以延续企业的生命，使企业充满活力，合作会让1+1＞2。
有两个在沙漠中饿了两天的人恍惚中看到了神，神的怜悯使他们得到了一根渔竿和一篓鱼。两个人决定平分这些恩赐，于是一个人要了一篓鱼，另一个人则选择了那根渔竿。两个人拿着自己分得的一份恩赐分道扬镳了。得到鱼的人架起篝火把鱼煮了，狼吞虎咽地将鱼吃了个精光，吃完鱼后，他又一无所有了，最终饿死了。另一个人则拿着渔竿忍着饥饿，艰难地朝着大海走去，然而当他走到海边的时候力气用完了，他也只能带着遗憾离开了人间。
后来又有两个人在沙漠中找不到方向。在饥饿的时候，他们也得到了相同的恩赐：一根渔竿和一篓鱼。但是他们没有平分恩赐后各奔东西，而是两人一起带着恩赐去寻找大海，一路上他们很谨慎地进食那一篓鱼。经过了艰苦的跋涉，他们终于到了海边，利用渔竿钓到了鱼并维持了生命，后来他们就开始了捕鱼的生活。几年后，他们不仅有了家庭、子女，还添置了渔船，过上了幸福的生活。
同样的生存机会，由于不同的选择，而有了截然不同的结局。合作者把握住了机会，不仅能够继续生存下去，还创造了更大的成绩，而不懂得与人协作的人最终只是毁了自己的前途。
如果你在工作的时候有与人协作的精神，就不会因为一些小事和他人发生争执。在很多时候，因为背景和经历不一样，人与人的人生观和价值观也不尽相同。所以你要公私分明，该与人合作的时候，就不要计较他曾经怎样让你讨厌。这会让你的职场人际关系变得更好，而融洽的职场关系会让你的眼光更远、胸怀更宽，使你的人际关系处理能力得到提高，为你以后的职场生存和发展铺设道路。
总之，重视协作的力量是员工为企业的目标奋斗的表现。能把合作视为一件快乐的事情的人，有很强的双赢意识，而对于真心和与同事合作、为企业着想的员工，老板是绝对不会亏待的。
懂得分享，
做个出色的“搭档”
不要让你的同事为你干活，而让我们的同事为我们的目标干活。团结在一个共同的目标下面，要比团结在你一个企业家底下容易得多，所以你首先要说服大家认同共同的理想，而不是让大家来为你干活。
——［中国］马云
在职场中懂得与同事分享既是时代的要求，也是职场中人必备的素质。只有在和谐的人际关系氛围中，你才有可能更好地为企业工作，老板才会因为企业有了更进一步的发展而重视你。你应该摒弃自私的想法，并以与人分享的精神代替它。一旦有了良好的合作精神，并懂得在胜利的时候和同事分享劳动成果，你很容易就能有个好人缘。
在职场中，人缘不好的人常常有一个坏毛病，就是不愿意把自己的劳动成果与他人分享，总是认为自己做的工作与他人没有关系，甚至自以为是，看谁都不入眼，其实这种人是最笨的。你首先应该知道，你不可能一个人完成所有工作，即使看上去是你自己完成的，其中也不会少了搭档之间的合作。千万别做出一副全是你自己功劳的嘴脸，因为这样不仅同事会看不起你，老板也会因此忽视你的成绩，把你当成透明人，原因是自私到不与同事分享的员工不会为企业创造过多的业绩。
不要觉得与同事分享你会很吃亏。实际上，只有与同事分享劳动成果，你们才能更好地合作，你也才能取得更大的成绩。善于分享的人才是善于合作的人，懂得借助团队力量的人才是职场中最聪明的人，拥有良好人际关系的人最终会是职场大赢家，所以你应该学着和同事分享成绩。
王先生近来有些厌职情绪，每天只要一走到办公室，坐在自己的格子间中，他就会感觉到周围同事对他的冷漠。
王先生本来是公司中的精英人物，丰富的工作经验让他对本职工作得心应手，而且他工作一直很努力，所以两年来他的业绩都是部门中最高的。可是高业绩并没让他获得好人缘，因为他能力强，为了显示自己高人一头，他总是有意无意地让其他同事下不来台。