有些人之所以对工作失去信心，其实主要原因还是因为他们的内心深处产生了惰性，不肯从事辛苦的工作，不愿做出必要的努力。在问题面前，他们总是一拖再拖，想靠侥幸让工作变得顺利，这是不现实的，他们最终必然被老板抛弃。
对于一个想得到老板重用的人来说，养成时刻检查自己的习惯，并永远保持高昂的斗志是至关重要的。如果你不认可自己的工作，没有彻底铲除隐藏在心中的惰性，那么加薪升职将离你十分遥远。
懒惰的人只相信运气、机缘之类的东西。当他们看到别人得到财富，会说那是幸运，当他们看到别人拥有知识和机智，会说那是天分。许多懒惰的人在工作中会抱有这样的思想：“老板对我太刻薄了，我不该这么勤奋地为他工作。”所以他们情愿花同样的时间来逃避工作，也不愿花同样的时间去完成工作。其实在工作中虚度光阴对老板有害，更对员工自己有害。你的老板也许并不了解员工的表现如何，但他却知道员工努力的最终结果是什么，所以升迁和奖励自然不会落到懒惰的人身上。
惰性是一种最具破坏性的习惯。它会让你把昨天应该完成的事情拖延到今天或者明天，也会让你失去上进心。而且一旦推托一两次后，你就很容易再次推托，最终使推托变成一种恶习。有惰性的人总会为自己的拖延找出千百种借口，却不会改变自己失败的结果。在职场中，只有那些在工作中全力拼搏，并能果断地做出决定的人，才有可能做出好成绩，并取得老板的信任。所以，既然你在职场中生存，就要严格要求自己，做事果断，绝不拖拉，不让惰性跑出来咬噬你的斗志和能力，不管是处于怎样的境地，你都应该努力地工作。如果你在工作中发现自己有了惰性，就一定要想办法消除。当你开始工作时，要果断地决定该怎么做，并立即动手去做。过不了多长时间，你就会发现自己的处境正在发生一些变化，老板也开始慢慢地重视你了。
消除惰性的方法还可以是让自己无路可退。
法国作家雨果在1830年的时候曾经和一个出版商签订了合同，并答应出版商在半年里写出一部成功的作品。为了保证自己能把全部的精力都放在工作中，以便如期完成任务，他只留了一件身上穿的毛衣，然后把其他衣服都锁在一个箱子里，并把钥匙丢到河里。对此雨果的解释是：这样自己就拿不到外出时需要穿的衣服，也就断了和朋友外出或游玩的想法。从那天起，他除了吃饭和睡觉外，就一头扎进了白纸黑字间，最后作品完成的时间比出版商预期的要快两周。虽然这部作品仅用了5个月的时间就完成了，却获得了巨大的成功，这部作品就是后来闻名于世的《巴黎圣母院》。
当你有了克服惰性的决心和行动，你工作的效率自然会提高许多，你又怎能不受到老板的关注呢？
工作中先自律才能有效率
自律是立志成大事者必须具备的能力和条件，希望每个人都能做到自律。
——［中国香港］李嘉诚
在工作中难免遇到各种各样的诱惑，只要稍不留神，有些人就可能身陷其中，沉溺于诱惑中不能自拔。但是这样放纵自己的人的工作往往很难做好，因为他们更多时候会放纵自己的欲望虚掷许多时光，以至于无法如期完成任务。
“人无自律，不知其可也”。如果在老板眼中，你是个连自己都管不好的人，他是绝对不会重用你的，因为不自律的人不可能管理好别人或者重要的事情。即使你本来可以工作得很出色，老板也不会认为你是个可以担任重要职位的人。而自律是提高工作效率的基础，它可以让你工作得更有条理。
自律通常有两种表现方式，一种是自己想做的事不应该做，另一种是自己不想做的事应该做，前者是欲望的诱惑，后者是安逸的诱惑。这两种自律方式其实都可以考验你抵御诱惑的能力，都对你有很大的好处，有助于你形成良好的习惯和品质，可以帮助你一步步得到老板的信任。
自律更多的时候是针对自己不愿意去做却不得不做的事情，你如果做了便是自律，不做便是放纵。职场中人的自律就体现在工作中的每件小事里。也许你很不愿意去做这些小事，但如果你克服了这种想法，继续做这些事情，就是一种自律的表现。当老板不在时，你依然努力地工作，这更是一种自律。
自律是和一个人的意志相关的，那些意志薄弱的人很难做到自律，而意志顽强的人的自律能力则很强。不要以为意志是天生的，你也可以成为一个自律的员工，因为自律是可以通过磨炼加强的。当然，这种磨炼通常需要一段时间，需要你不断与自身的欲望和外界的诱惑做斗争，需要你一次次地自我挑战。你要在工作中时刻提醒自己自律，当面对一个难题时，不要纵容自己找借口，要对自己严格一点。
哈罗德经营着一家小餐厅，但生意并不是很好，只能维持生计，而且十分辛苦。他看到对街的一家麦当劳里的生意十分火爆时，觉得如果自己选择另外一个没有麦当劳、人又多的地方代理一家麦当劳店，同样会赚取很大的利润。
于是，哈罗德决定放弃自己的小餐厅，并找到麦当劳总部的负责人，告诉他自己想代理麦当劳。负责人告诉哈罗德，只要他愿意把200万美元的资金投到上面，就可以代理一家麦当劳分店。哈罗德听完就愣住了，他手头的钱离200万美元的距离太大了，但是他又实在不想放弃这样赚钱的好机会。
哈罗德决定从现在开始存钱，他在每个月的月底都往账户中存入1000美元。不管当月的生活多么艰难，他都会定期去存钱，而且为了避免自己因为有事把手里的钱花掉，只要月底拿到钱，他就先把1000美元存到账户中。
哈罗德这样坚持了6年，他的存款仍只有7２万美元，离代理麦当劳需要的２００万美元资金还有很大的差距。但是，他仍然去找麦当劳的代理人，对他讲了自己这６年的经历，也讲了自己所面临的困难，希望负责人把代理权交给他，并保证自己可以如期补上这些欠缺的资金。
麦当劳的负责人听了哈罗德的话，当时并没有说什么，而是让他回家等消息。在哈罗德走后，负责人立刻给银行打电话查证哈罗德所说的是否属实，还亲自到银行询问关于哈罗德的情况。当银行职员知道他的来意时，对哈罗德大为好评，并告诉了负责人哈罗德这６年来的种种坚持的行为，说哈罗德不管月底是刮风还是下雨，都会如期来银行存款，６年来从不间断。麦当劳的负责人听了银行职员的话，就决定给哈罗德打电话，让他代理一家麦当劳分店，因为他相信，一个如此自律的人是可以取得成功的。这就是哈罗德发迹的开始。
自律对个人的成功很重要，因为对老板来说，要不要重用一个人，不单要看这个人的学历和能力，或者其他人给老板的参考建议，更重要的是从业绩上看这个人能不能为企业创造利润。而一个不善于自律的人，往往都是有私心的，通常也是贪图安逸的，不会给企业带来太多的利润。这种需要人监视才能工作的员工，老板无论如何也不会重用他的。
总之，你想要得到老板的重用，就必须严格要求自己，不要为诱惑和安逸所动。无论在工作中遇到什么困难和诱惑，都要管住自己的脚步，以企业利润为重。职场中的人要学会自律，应注意以下几个问题：
（1）要知道什么是自己该做的，什么是自己不该做的。只有理性地控制自己的行为，才能做到自律。
（2）要有顽强的意志力。没有意志力就没有自律，你要善于把内心的想法变成行动，然后强迫自己在工作中实施。
（3）自律要从小事开始。正所谓“千里之堤，溃于蚁穴”，如果对工作中的小毛病不多加控制，很快就会有严重的后果。
（4）经常反省自己。只有经常反省自己的过错，才能严格要求自己，保证下次不再犯同样的错误。
找到问题关键：
伤其十指不如断其一指
在人生的大风浪中，我们常常要学船长的样子，在狂风暴雨中把笨重的货物扔掉，以减轻船的重量。
——［法国］巴尔扎克
人在职场难免会遇到一些问题，有时因为发现问题是自己造成的，所以会在潜意识中告诉自己坚持下去也许会有转机。坚持虽然是一种值得赞扬的勇气，但要看合不合时宜。有些时候，坚持错误的决定只会错上加错，所以你应该学会放弃，就像对于人，伤其十指不如断其一指。
有两条河同时从源头出发，它们的目的地都是大海。在通往大海的路上，它们穿过了重重阻碍，却在沙漠的边缘犯难了。其中一条河说：“我们回去吧，也许回去还有机会呢，如果我们现在往前走，可能出不了沙漠就干涸了。”另一条河则说：“大海就在沙漠的尽头，所以我一定要流过沙漠。”结果第一条河自己回到了源头等待机会，而另一条河则执着地向前，最后在沙漠里干涸了。后来，第一条河经过漫长的等待，终于找到机会流向了大海。
有时，过于执着反而是失败的开端，而果断地改正工作中的问题也许会有新的转机。勇于承认自己的失误并能积极改正的员工，虽然可能会给工作造成小小的问题，却不会犯大错误，对于这样的员工，老板其实是十分赞赏的。
许多职场中的人未摆正位置，他们忘了自己工作的目的是为企业创造利益，明知自己的工作出错了，也明知会为公司利益带来一定的伤害，为了让自己有面子，就选择照原来的思路做事，最终让事情发展到了不可收拾的地步，只能让老板来收拾残局。这样的员工老板怎么会喜欢呢？
爱因斯坦就是一个懂得放弃的人。20世纪50年代时他收到了一封以色列当局写给他的信，信的内容是邀请他担任以色列总统。在别人看来，爱因斯坦如果可以当上总统，确实是件值得高兴的事，也可以证明爱因斯坦的出色。但是爱因斯坦却拒绝了以色列当局的邀请，他是这样回复的：“我是一个整天都在和客观事物打交道的人，只懂得研究东西，却缺乏处理行政事务以及待人接物的经验，同时也缺乏胜任总统的才智。我很感激当局对我的重托，但是我并不适合坐在那个位置上。”
如果当时爱因斯坦没有拒绝以色列当局的重托，世界上就会少一个一流的科学家，而多一个不称职的总统。正是因为爱因斯坦的果断拒绝，才成就了他的成功。
许多诱惑是人们出错的主要原因，而果断的人知道自己适合做什么样的工作、该怎么做，他们不做无谓的坚持，因为职场中不需要坚持错误的人。
朝令夕改的确不好，许多职场中人对它都讳莫如深。他们觉得，只有说一不二才是果断，才能有面子和尊严，于是自己的错误思路一旦实行，便不会向后退。但结果很可能是利益没有了，面子也丢了，还会让老板认为你是个死板而且愚笨的人。
其实在职场中，只要把工作做好，放弃和坚持并没有矛盾的地方，就像鲁迅先生放弃了学医，而成为著名的文学家，著名的画家凡·高也是放弃了做传教士才成为画家的。工作中出现问题没什么，但如果你不懂断其一指，则可能十指全伤了。
看看你的工作效率有多高
如果老板给你分配工作时，你立刻着手去做说明你工作的积极性很高，很可能工作效率也很高，这样你给老板留下的印象肯定不会差；反之你如果对老板交代的工作犹豫不定、拖拖拉拉，老板则不会分配给你重要的任务。所以，你在关键时刻，该出手时就得出手。不过假如你不了解自己的工作状态，只是盲目地工作，你的工作效率是不会有所提高的。下面就来测试一下你的工作效率有多高。
星期天，你约了几个好友去你家吃饭，以下哪种状况与你的做法最为相似？
A.有一种菜的材料没买齐，于是你让第一个来的朋友帮忙去买。
B.预计吃米饭却忘记煮了，最后只能随便买点主食。
C.觉得朋友聚到一起不容易，所以更讲究精益求精，菜色不错，只是开饭时间比较晚。
D.动作麻利地做了一些很简单的饭菜招待朋友。
测试分析
A.选择让朋友去买东西的你属于紧张刺激型的人。你的工作效率不是很高，在工作的时候你总显得有些马马虎虎、丢三落四。建议你在工作之前制订一些计划，这样才不至于在工作中出现纰漏。
B.选择随便买主食的你是个迷糊型的人。你的工作效率和选择A的人差不多，都不太高。你从来不知道一项工作要用多长时间才能完成，所以你经常不能完成工作任务。建议你给自己制订一张计划表，并放在醒目的地方。
C.选择把饭菜做得精益求精的你是完美主义者。虽然老板喜欢能出色完成任务的人，但老板也不喜欢把任务延期的人，你把大量的时间都浪费在细枝末节上，虽然工作完成得出色，但效率也不是很高。建议你把每项工作按重要性划分一下，这样你的工作效率就会大大提高了。
D.选择做一些简单饭菜招待朋友的人工作效率很高，善于把握时间。不过每个人的秉性不同，尽量不要苛求其他人有和自己一样高的办事效率。