书城励志老板重用的8种员工
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第13章 高效办事、行动果断的员工(4)

有些人之所以对工作失去信心,其实主要原因还是因为他们的内心深处产生了惰性,不肯从事辛苦的工作,不愿做出必要的努力。在问题面前,他们总是一拖再拖,想靠侥幸让工作变得顺利,这是不现实的,他们最终必然被老板抛弃。

对于一个想得到老板重用的人来说,养成时刻检查自己的习惯,并永远保持高昂的斗志是至关重要的。如果你不认可自己的工作,没有彻底铲除隐藏在心中的惰性,那么加薪升职将离你十分遥远。

懒惰的人只相信运气、机缘之类的东西。当他们看到别人得到财富,会说那是幸运,当他们看到别人拥有知识和机智,会说那是天分。许多懒惰的人在工作中会抱有这样的思想:“老板对我太刻薄了,我不该这么勤奋地为他工作。”所以他们情愿花同样的时间来逃避工作,也不愿花同样的时间去完成工作。其实在工作中虚度光阴对老板有害,更对员工自己有害。你的老板也许并不了解员工的表现如何,但他却知道员工努力的最终结果是什么,所以升迁和奖励自然不会落到懒惰的人身上。

惰性是一种最具破坏性的习惯。它会让你把昨天应该完成的事情拖延到今天或者明天,也会让你失去上进心。而且一旦推托一两次后,你就很容易再次推托,最终使推托变成一种恶习。有惰性的人总会为自己的拖延找出千百种借口,却不会改变自己失败的结果。在职场中,只有那些在工作中全力拼搏,并能果断地做出决定的人,才有可能做出好成绩,并取得老板的信任。所以,既然你在职场中生存,就要严格要求自己,做事果断,绝不拖拉,不让惰性跑出来咬噬你的斗志和能力,不管是处于怎样的境地,你都应该努力地工作。如果你在工作中发现自己有了惰性,就一定要想办法消除。当你开始工作时,要果断地决定该怎么做,并立即动手去做。过不了多长时间,你就会发现自己的处境正在发生一些变化,老板也开始慢慢地重视你了。

消除惰性的方法还可以是让自己无路可退。

法国作家雨果在1830年的时候曾经和一个出版商签订了合同,并答应出版商在半年里写出一部成功的作品。为了保证自己能把全部的精力都放在工作中,以便如期完成任务,他只留了一件身上穿的毛衣,然后把其他衣服都锁在一个箱子里,并把钥匙丢到河里。对此雨果的解释是:这样自己就拿不到外出时需要穿的衣服,也就断了和朋友外出或游玩的想法。从那天起,他除了吃饭和睡觉外,就一头扎进了白纸黑字间,最后作品完成的时间比出版商预期的要快两周。虽然这部作品仅用了5个月的时间就完成了,却获得了巨大的成功,这部作品就是后来闻名于世的《巴黎圣母院》。

当你有了克服惰性的决心和行动,你工作的效率自然会提高许多,你又怎能不受到老板的关注呢?

工作中先自律才能有效率

自律是立志成大事者必须具备的能力和条件,希望每个人都能做到自律。

——[中国香港]李嘉诚

在工作中难免遇到各种各样的诱惑,只要稍不留神,有些人就可能身陷其中,沉溺于诱惑中不能自拔。但是这样放纵自己的人的工作往往很难做好,因为他们更多时候会放纵自己的欲望虚掷许多时光,以至于无法如期完成任务。

“人无自律,不知其可也”。如果在老板眼中,你是个连自己都管不好的人,他是绝对不会重用你的,因为不自律的人不可能管理好别人或者重要的事情。即使你本来可以工作得很出色,老板也不会认为你是个可以担任重要职位的人。而自律是提高工作效率的基础,它可以让你工作得更有条理。

自律通常有两种表现方式,一种是自己想做的事不应该做,另一种是自己不想做的事应该做,前者是欲望的诱惑,后者是安逸的诱惑。这两种自律方式其实都可以考验你抵御诱惑的能力,都对你有很大的好处,有助于你形成良好的习惯和品质,可以帮助你一步步得到老板的信任。

自律更多的时候是针对自己不愿意去做却不得不做的事情,你如果做了便是自律,不做便是放纵。职场中人的自律就体现在工作中的每件小事里。也许你很不愿意去做这些小事,但如果你克服了这种想法,继续做这些事情,就是一种自律的表现。当老板不在时,你依然努力地工作,这更是一种自律。

自律是和一个人的意志相关的,那些意志薄弱的人很难做到自律,而意志顽强的人的自律能力则很强。不要以为意志是天生的,你也可以成为一个自律的员工,因为自律是可以通过磨炼加强的。当然,这种磨炼通常需要一段时间,需要你不断与自身的欲望和外界的诱惑做斗争,需要你一次次地自我挑战。你要在工作中时刻提醒自己自律,当面对一个难题时,不要纵容自己找借口,要对自己严格一点。

哈罗德经营着一家小餐厅,但生意并不是很好,只能维持生计,而且十分辛苦。他看到对街的一家麦当劳里的生意十分火爆时,觉得如果自己选择另外一个没有麦当劳、人又多的地方代理一家麦当劳店,同样会赚取很大的利润。

于是,哈罗德决定放弃自己的小餐厅,并找到麦当劳总部的负责人,告诉他自己想代理麦当劳。负责人告诉哈罗德,只要他愿意把200万美元的资金投到上面,就可以代理一家麦当劳分店。哈罗德听完就愣住了,他手头的钱离200万美元的距离太大了,但是他又实在不想放弃这样赚钱的好机会。

哈罗德决定从现在开始存钱,他在每个月的月底都往账户中存入1000美元。不管当月的生活多么艰难,他都会定期去存钱,而且为了避免自己因为有事把手里的钱花掉,只要月底拿到钱,他就先把1000美元存到账户中。

哈罗德这样坚持了6年,他的存款仍只有72万美元,离代理麦当劳需要的200万美元资金还有很大的差距。但是,他仍然去找麦当劳的代理人,对他讲了自己这6年的经历,也讲了自己所面临的困难,希望负责人把代理权交给他,并保证自己可以如期补上这些欠缺的资金。

麦当劳的负责人听了哈罗德的话,当时并没有说什么,而是让他回家等消息。在哈罗德走后,负责人立刻给银行打电话查证哈罗德所说的是否属实,还亲自到银行询问关于哈罗德的情况。当银行职员知道他的来意时,对哈罗德大为好评,并告诉了负责人哈罗德这6年来的种种坚持的行为,说哈罗德不管月底是刮风还是下雨,都会如期来银行存款,6年来从不间断。麦当劳的负责人听了银行职员的话,就决定给哈罗德打电话,让他代理一家麦当劳分店,因为他相信,一个如此自律的人是可以取得成功的。这就是哈罗德发迹的开始。

自律对个人的成功很重要,因为对老板来说,要不要重用一个人,不单要看这个人的学历和能力,或者其他人给老板的参考建议,更重要的是从业绩上看这个人能不能为企业创造利润。而一个不善于自律的人,往往都是有私心的,通常也是贪图安逸的,不会给企业带来太多的利润。这种需要人监视才能工作的员工,老板无论如何也不会重用他的。

总之,你想要得到老板的重用,就必须严格要求自己,不要为诱惑和安逸所动。无论在工作中遇到什么困难和诱惑,都要管住自己的脚步,以企业利润为重。职场中的人要学会自律,应注意以下几个问题:

(1)要知道什么是自己该做的,什么是自己不该做的。只有理性地控制自己的行为,才能做到自律。

(2)要有顽强的意志力。没有意志力就没有自律,你要善于把内心的想法变成行动,然后强迫自己在工作中实施。

(3)自律要从小事开始。正所谓“千里之堤,溃于蚁穴”,如果对工作中的小毛病不多加控制,很快就会有严重的后果。

(4)经常反省自己。只有经常反省自己的过错,才能严格要求自己,保证下次不再犯同样的错误。

找到问题关键:

伤其十指不如断其一指

在人生的大风浪中,我们常常要学船长的样子,在狂风暴雨中把笨重的货物扔掉,以减轻船的重量。

——[法国]巴尔扎克

人在职场难免会遇到一些问题,有时因为发现问题是自己造成的,所以会在潜意识中告诉自己坚持下去也许会有转机。坚持虽然是一种值得赞扬的勇气,但要看合不合时宜。有些时候,坚持错误的决定只会错上加错,所以你应该学会放弃,就像对于人,伤其十指不如断其一指。

有两条河同时从源头出发,它们的目的地都是大海。在通往大海的路上,它们穿过了重重阻碍,却在沙漠的边缘犯难了。其中一条河说:“我们回去吧,也许回去还有机会呢,如果我们现在往前走,可能出不了沙漠就干涸了。”另一条河则说:“大海就在沙漠的尽头,所以我一定要流过沙漠。”结果第一条河自己回到了源头等待机会,而另一条河则执着地向前,最后在沙漠里干涸了。后来,第一条河经过漫长的等待,终于找到机会流向了大海。

有时,过于执着反而是失败的开端,而果断地改正工作中的问题也许会有新的转机。勇于承认自己的失误并能积极改正的员工,虽然可能会给工作造成小小的问题,却不会犯大错误,对于这样的员工,老板其实是十分赞赏的。

许多职场中的人未摆正位置,他们忘了自己工作的目的是为企业创造利益,明知自己的工作出错了,也明知会为公司利益带来一定的伤害,为了让自己有面子,就选择照原来的思路做事,最终让事情发展到了不可收拾的地步,只能让老板来收拾残局。这样的员工老板怎么会喜欢呢?

爱因斯坦就是一个懂得放弃的人。20世纪50年代时他收到了一封以色列当局写给他的信,信的内容是邀请他担任以色列总统。在别人看来,爱因斯坦如果可以当上总统,确实是件值得高兴的事,也可以证明爱因斯坦的出色。但是爱因斯坦却拒绝了以色列当局的邀请,他是这样回复的:“我是一个整天都在和客观事物打交道的人,只懂得研究东西,却缺乏处理行政事务以及待人接物的经验,同时也缺乏胜任总统的才智。我很感激当局对我的重托,但是我并不适合坐在那个位置上。”

如果当时爱因斯坦没有拒绝以色列当局的重托,世界上就会少一个一流的科学家,而多一个不称职的总统。正是因为爱因斯坦的果断拒绝,才成就了他的成功。

许多诱惑是人们出错的主要原因,而果断的人知道自己适合做什么样的工作、该怎么做,他们不做无谓的坚持,因为职场中不需要坚持错误的人。

朝令夕改的确不好,许多职场中人对它都讳莫如深。他们觉得,只有说一不二才是果断,才能有面子和尊严,于是自己的错误思路一旦实行,便不会向后退。但结果很可能是利益没有了,面子也丢了,还会让老板认为你是个死板而且愚笨的人。

其实在职场中,只要把工作做好,放弃和坚持并没有矛盾的地方,就像鲁迅先生放弃了学医,而成为著名的文学家,著名的画家凡·高也是放弃了做传教士才成为画家的。工作中出现问题没什么,但如果你不懂断其一指,则可能十指全伤了。

看看你的工作效率有多高

如果老板给你分配工作时,你立刻着手去做说明你工作的积极性很高,很可能工作效率也很高,这样你给老板留下的印象肯定不会差;反之你如果对老板交代的工作犹豫不定、拖拖拉拉,老板则不会分配给你重要的任务。所以,你在关键时刻,该出手时就得出手。不过假如你不了解自己的工作状态,只是盲目地工作,你的工作效率是不会有所提高的。下面就来测试一下你的工作效率有多高。

星期天,你约了几个好友去你家吃饭,以下哪种状况与你的做法最为相似?

A.有一种菜的材料没买齐,于是你让第一个来的朋友帮忙去买。

B.预计吃米饭却忘记煮了,最后只能随便买点主食。

C.觉得朋友聚到一起不容易,所以更讲究精益求精,菜色不错,只是开饭时间比较晚。

D.动作麻利地做了一些很简单的饭菜招待朋友。

测试分析

A.选择让朋友去买东西的你属于紧张刺激型的人。你的工作效率不是很高,在工作的时候你总显得有些马马虎虎、丢三落四。建议你在工作之前制订一些计划,这样才不至于在工作中出现纰漏。

B.选择随便买主食的你是个迷糊型的人。你的工作效率和选择A的人差不多,都不太高。你从来不知道一项工作要用多长时间才能完成,所以你经常不能完成工作任务。建议你给自己制订一张计划表,并放在醒目的地方。

C.选择把饭菜做得精益求精的你是完美主义者。虽然老板喜欢能出色完成任务的人,但老板也不喜欢把任务延期的人,你把大量的时间都浪费在细枝末节上,虽然工作完成得出色,但效率也不是很高。建议你把每项工作按重要性划分一下,这样你的工作效率就会大大提高了。

D.选择做一些简单饭菜招待朋友的人工作效率很高,善于把握时间。不过每个人的秉性不同,尽量不要苛求其他人有和自己一样高的办事效率。