现代职场竞争非常激烈，办公室其实就是竞争的战场，既然在战场上，当然也有许多像战争中一样的“雷区”，如果我们对这些“雷区”不甚了解，很可能会不小心触“雷”受伤。
张小盒的办公室系列漫画因为深刻地体现了职场环境和人们的心态，所以受到了朝九晚五一族的强烈追捧。在这部漫画中，张小盒把办公室写成了一个没有出口的盒子，汽车、电梯、桌椅板凳所有的东西都是一个封闭的盒子，而职场人就生活在这个盒子中。这里生活乏味，色彩单调，似乎总有加不完的班和干不完的活。然而人们又必须生活在其中，里面的人是无奈的，因为要生存就要走进“盒子”，参与竞争。然而，他所描写的盒子中也并非全然是乏味的，它的生态系统不像撒哈拉大沙漠般贫瘠。“盒子”中总有些大大小小的意外让人们打发每天朝九晚五的生活，在外人看起来甚是趣味，只是当事人恐怕就不那么认为了。
办公室其实就是江湖，里面既有明刀明枪，因为趣味中往往埋藏着人所不易察觉的地雷，也有暗箭藏针，还有不同派系的争斗……稍不留意，就会踩到地雷，使自己身陷险境。所以厚黑学者们总结出了一条，在职场中踩什么也不能踩“雷”，这些人可是深谙“避雷”术的老手。
第24节 伴君左右，明哲保身
在职场中，除非你自己是老板，否则就无可避免地要和上司打交道，而和上司的关系怎样对你的升职和加薪起着不可估量的作用。于是，怎样和上司搞好关系便成了职场中人的难题。
正所谓：“伴君如伴虎”。懂得如何与上司相处是智慧的职场处世方法。摸透上司的脾气，与之相处时，注意在各方面维护上司的权威，不恃才傲物，就不会被上司视为“眼中钉”。你和你的上司不仅仅是上级与下级的关系，而更像是伙伴；对上司而言，有你这样贴心合意的下属，他自然愿意托付给你更多的责任并对你进行提携。
伴老板如伴虎
老子曾说：“良贾深藏若虚，君子盛德，容貌若愚。”意思是擅长做生意的人，会隐藏他的宝物，不让人轻易得到；君子虽然品德高尚，可是表面上却显得有些愚笨。其实他是在告诫世人，做人不要锋芒毕露。在职场中更是如此，老板的虎须不能捋，即使能力再强，假如不注意自己的言行，迟早会惹祸上身。
锋芒毕露者一定会遭人嫉妒，我们常见有一些人，有一点成绩就得意忘形，以为自己聪明绝顶，其他人甚至老板都算不得什么。殊不知这样的做法树敌太多，或许其他同事一时拿你没办法，然而拂了老板的面子，职场之路恐怕就不会太顺畅了。只要踏实肯干，也不抢老板的风头，并且还懂得适时给老板脸上贴金的话，那你的前途将是无量的。
清朝乾隆年间，大才子纪晓岚的才智人人皆知，他也深受乾隆的赏识。有一次，乾隆宴请大臣，大家在一起吃得很开心，喝得也很舒畅。这时乾隆诗兴大发，他随口说出“玉帝行兵，风刀雨箭云旗雷鼓天为阵”的上联，要求众大臣对出下联。可是没有一个人能对得出。这时乾隆皇帝有一种自豪感，居然把众大臣都难住了。于是他点名要第一才子纪晓岚对下联，想以此显示自己的才华，顺便看这位才子出丑。谁想到，纪晓岚立刻对出“龙王设宴，日灯月烛山肴海酒地当盘”的下联来，这等绝妙之对一出，群臣赞叹。
可乾隆却露出了不悦之色，群臣都很纳闷。纪晓岚心中明白，是他的下联得罪了乾隆，于是说：“圣上为天子，所以风、雨、云、雷都归您调遣，威震天下；小臣酒囊饭袋，所以希望连日、月、山、海都能在酒席之中。可见，圣上是好大天威，而小臣只不过是好大肚皮而已。”皇帝一听，马上面露喜色，表扬纪晓岚：“饭量虽好，但若无胸藏万卷之书，又哪有这么大的肚皮。”
乾隆是个有才气的皇帝，他的上联显示了一代帝王的豪气，可是他没想到纪晓岚对出的下联十分工整，相较而言，显得乾隆的才气略低一筹，他自然会不高兴。幸运的是纪晓岚及时察觉了皇帝的不悦，并有意抬高皇帝贬低自己为自己开脱，试想，如果乾隆肚子里一直憋着这口气，相信纪晓岚以后是不会有什么好果子吃的。
职场中人的成长和进步离不开老板或上司的栽培与提携。要想获得老板的欣赏，与之相处时首要一点就是懂得维护他的尊严，切忌驳他们的面子。锋芒毕露的人虽然取得了一时成功，同时也为自己掘好了坟墓，虽然展示了才华，却埋下了危险的种子。
张明是个非常有才华的年轻人，他编辑的图书有自己独特的风格，所以十分受欢迎，还得到了创意奖。刚开始的时候他还表现得非常高兴，可是过了一段日子，他的笑容就渐渐消失了。他对一个朋友说，最近上司老是为难他。
朋友问清楚他的状况后，指出了他犯的“错误”。原来张明自得了创意奖后，受到了老板的好评，所以除了新闻部门颁发的奖金以外，公司还给了他一个红包，而且当众表扬了他的成绩。可是他当时没有感谢上司和其他人的帮助，也没有想过把奖金拿出一些请大家娱乐一下。同时，张明的锋芒盖过了上司，所以上司对他产生了戒备心理。
就事论事，获奖的原因当然是张明的能力强，可是当有“好处”时，其他人并不会觉得你是唯一的功臣，同事往往认为自己“没有功劳也有苦劳”，上司则会认为自己有提携他的恩德，而张明丝毫没有表示感谢，这让上司产生了不安全的感觉，为了巩固自己的领导地位，他自然不会给张明好日子过。朋友这么分析时，张明并不相信，结果2个月后，张明就因为受不了上司的压制而辞职了。
职场中取得的一些成绩也许会为你带来一定的荣耀，可是在荣耀到来时，一定要记得把这份荣耀分一部分甚至全部给上司，把大家的目光引到上司身上。独享荣耀的后果只会让上司为难你。
假如不露出锋芒，你可能永远得不到重任，但是，锋芒过露又易招来上司的防备，所以，在职场中要处理好锋芒露出的度，当你在工作上因表现突出而得到肯定的时候，千万不要因为锋芒毕露而带来人际关系上的危机。要记得：老板就是老板，在他面前你要谨言慎行。
谨慎与上司相处
“炒鱿鱼”是一个让职场中人感到很不安的词，沾上它也就意味着新一轮选择与被选择开始了。如果有更好的机会，你当然乐得重新选择；但是，如果你舍不下眼前的工作，甚至认为短期内不会再有更好的机会降临，那么“炒鱿鱼”最好与你无缘。
与“炒鱿鱼”联系最为紧密的就是上司。所以在与上司相处时，要处处小心，分寸要拿捏得当，不宜太远，也不宜太近。千万别和上司建立私人关系，但还要让他觉得你是他的左膀右臂，能帮助他成就事业。因为上司希望下属能在关键时候帮他一把，而不是让他觉得你威胁到他。
青青是个开朗的女孩，看上去乖乖的，柔弱如水。
青青最近刚成为一家颇具规模的文化公司的职员，她负责组织财富论坛之类的大型活动。青青是中文系的才女，文字功底十分深厚，由她起草的策划方案大家也都很满意。
策划方案很快引起了上司的注意，在她还没过试用期的时候，就得到了升职，做了部门经理。
因为工作关系，青青和企业上层多了些联系，青青开朗的性格让公司上层都很喜欢她。在这些人里，也包括一向以严厉著称的提拔青青的那位上司。
第一次和青青近距离接触，是在一次工作汇报中。那些天，上司在海南出差，他所处理的一些问题需要青青的配合。于是他打电话让青青赶来海南，同时和青青一起来的还有另两个部门的负责人。
当讨论完工作计划的时候，大家都很累了，上司告诉他们可以休息一天再返回公司。另外两个人是公司的老员工，在这里还有许多其他的客户，于是在休息时间忙不迭地安排自己的活动。而青青刚从学校出来，在这里没有熟人，就一个人留在旅店睡觉。
上司知道青青一个人没地方去，就主动约了青青一起出去走走。在一起逛街的过程中，他们聊了很多，而且上司和青青都感觉他们之间有很多共同话题，虽然年龄相差了十几岁，却没有一点代沟。这个发现让他们两人很惊讶，于是他们成了忘年之交。
回公司后，他们也经常在一起吃饭聊天，青青的开朗感染了上司，在不知不觉间说到很多公司机密和自己内心深处的秘密。
然而，青青终究是个年轻女孩，她很快就厌倦了上司带给她的那种灰暗和压抑，同时开始接触一些新朋友，当然，大部分也都是公司中身居要职的其他上司。
有一天，青青被上司叫到办公室，上司很委婉地表达了希望青青能主动辞职的意思。言谈之间青青才知道，对方是因为自己知道他的事情太多了，而且自己过于招摇，没有定性，这让对方不放心。
因此，面对上司，一定要小心。千万别以为上司告诉你太多的事情是件好事，他会因此而重用你。知道上司太多的事情就好像踩住一颗不定时的地雷，没准儿哪天会被引爆，到最后受伤的只能是自己。
所以在上司对你说出一些秘密或向你倾诉的候，你可以半开玩笑地适时制止：最好不要对我说太多秘密。
此外，还要记住，一定不要背后说上司的坏话，上司的耳朵可是很灵的。很多职场中人都有一个毛病，就是在闲暇时喜欢议论上司，在午休或与同事聊天时，往往不经意间就说到了关于公司或上司的负面信息。不用怀疑，这些话过不了多久就会传到上司的耳朵里。常言道：“祸从口出”，这种事在现实生活中确实不少见。
小陈在某企业做文秘，由于她很机灵，几位经理都很喜欢她，也愿意和她聊天，有时还让她帮忙办一些私事。尤其是她的直属上司，对她更是极端信任，有时会将公司领导之间的一些事说给她听。
和她共事的还有两位文秘，当时的总经理正好缺一个秘书，要从她们中间调一个过去。另外两位文秘虽然想方设法巴结上司，但上司对她们的巴结非常反感。本来小陈是胜券在握的，坏就坏在她管不住自己的嘴，在闲谈中把一位经理的“趣事”拿出来，当时她是逗得大家哈哈大笑了，可是同事却把这件事对当事人说了。
从那以后，不仅她的直属上司不再器重她，其他的几位经理对她也越来越冷淡了。而总经理身边的秘书自然是那个没为任何人当过传话筒的女孩。
不要私下议论上司，尤其是负面的事情，而且防人之心不可无，说话时要看对谁说。有些人本身就是上司身边的“红人”，如果在他面前非议上司，还不如对着上司直接指责；而对别有用心的人更是不能说，不要让自己成了小人往上爬的梯子。
另外，上司反感的一条就是功高不能盖主。其实一般人不难做到这条，因为既然在职场，你就知道谁是给你薪水的人。但你仍然需要注意不要让自己的光芒盖过上司，要记得给上司留足面子。聪明人会永远抱着伴君如伴虎的态度，不会轻易踩“雷”去挑战上司的权威。
远离“圈子”，
不被上司“拉下水”
在充满竞争的职场中，上司需要好助手。因为他们也面临着竞争，因此也在四处搜寻可以帮助他们的好帮手、好下属。
在影视剧中，职场中的人分为几个阵营来攻击对方，这样的情景离职场生活并不远，身在职场中的人对这种现象也屡见不鲜，只是没有电视表演中那么尖锐。上司的拉拢也就是平时所说的“圈子”，千万不要以为被上司拉拢是好事。进小“圈子”很难有好的结果，如果站错队就惨了，即便你站对了队，得到了提拔，但别人也会评价你是凭私人关系而非工作能力；“圈子”里的其他成员出了问题，即便与你没有关系，但由于你们平日来往过于密切，也很难让人不产生任何联想，所以最好还是别接受上司的拉拢。
菁菁属于那种谨言慎行的女孩，她极少对人或事有什么评价，是同事们认为最不具攻击力的人。
前一段时间，菁菁在一家大型集团公司出任市场宣传推广部主管。在做策划方案的时候，菁菁因为工作需要有时会接触到员工以及公司的管理层，从他们的谈话间菁菁感到了某种潜藏的危机，不过她认为自己不会卷入这种危机里去。菁菁的策划方案引起了上司的关注，在和菁菁的接触中，上司被菁菁的内敛吸引了，他对菁菁表现得很热情，并把她视为知己，甚至把她引入到了自己的私人社交圈中。
菁菁慢慢接受了这份与上司之间的特殊友谊，在上司的再三恳请下，她坦率地说出了自己对一些事情的忧虑和自己所了解的公司成员的情况。
菁菁为上司所提供的很多情况为上司在随后的权力之争中起到了十分重要的作用，这让上司对她更加信任了。于是上司开始利用菁菁搜集信息，菁菁本人也觉得自己在尽一位朋友的职责，于是她经常提供一些上司需要的信息，并不间断地给上司提供建议。直到有一天菁菁发现自己的周围充满了“敌人”，而这时那位曾经视她为知己的上司则非常有礼貌地让菁菁辞职。菁菁最终成了职场派系斗争中的牺牲品。
“圈子”在职场中是个敏感的字眼，因为一个人一旦进到“圈子”中，就会戴上“有色眼镜”，变得是非不分。就他人而言，不仅敌对的“圈子”会仇视你，没进圈子的人也会防着你，甚至到最后，“圈子”的领头人还会拿你做挡箭牌。