书城励志活学妙用职场厚黑学
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第48章 职场“避雷”术(2)

也许依然会有人认为,小“圈子”里的人是讲究“内外有别”。只要是“圈”里的人,难办的事变得好办,不能办的事变得能办。只要是“圈”里的人,有了问题甚至错误,大事可以化小,小事可以化了。只要是“圈”里的人,没有成绩可以帮你造成绩,小成绩可以帮你吹成大成绩。认为只要进了“圈子”,尤其是上司的“圈子”,就会平步青云了。事实上,“圈子”为企业所不容,就个人而言,“圈子”也是职场中的一个“雷区”。

李伟所在的单位是家规模不大的股份制公司,由于他年轻肯干,加上有一定专业知识,没多久他就成了公司的技术骨干。上司和副总都有意栽培他,看到自己得到认可,李伟自然很高兴。他想两位领导都欣赏自己,前途肯定不可限量。但是有一个和他关系不错的老员工却在暗地里告诉他“这两位领导面和心不和,而你是公司的骨干,现在你站在谁那边,谁的位置就坐得稳固一些,不然你会两边都得罪。”李伟也发现最近两位上司对自己的态度不同了。于是他想起招聘他的人是副总,对自己也算是有知遇之恩,于是决定站在副总那边。

第二天,上司对他交代任务的时候,李伟一反常态,冷冷地对上司说:“副总让我忙别的工作,您还是找其他人吧。”上司先是一怔,随后转头就走了。从那开始,李伟的工作走入正轨了,每次上司想找他的毛病时,副总都站出来为他说话,他终于明白了“大树底下好乘凉”道理。

有一天下班后,副总邀请所有的人去娱乐,大家玩得正尽兴的时候,副总突然对大家说:“今天我辞职了。”大家听到这个消息都惊呆了。原来副总在和上司争斗的过程中出了点差错,他只好辞职。李伟听到这个消息后心很乱,本着一朝天子一朝臣的观念,他觉得自己应该跟着副总一起到其他公司任职,而且即使自己留在公司也不会被重用了,可是他在现在的公司发展得很好,虽然不愿意走,但老上司也很难放过他,最终他也递上了辞呈。

团体中的问题和争斗是无法避免,也是难以人为控制的,既然无可避免,我们就正视它的存在。既然已经知道了这些“圈子”之间的争斗对自己有害无利,那就不要加入到任何一个“圈子”中去,不要认为依着大树自然好乘凉,办公室内部政治不是那么好应付的,也不要因为上司的几句话就抱着“士为知己者死”的念头接受他的拉拢,要知道,他是有目的的,选择介入他的“小圈子”,就等于在放弃了周围的大环境,寂寞和离职,孰轻孰重,还需要自己掂量着办。

小心行事,别当替罪羊

中国自古代起,师徒之间的关系就是非常神圣的。做徒弟的必须要一辈子对师傅恭恭敬敬,因为他是带你进门的那个人,而且做师傅的通常也不是很谦让,在学生面前怎么端架子也不过分。如果有桀骜不驯的学生敢于挑战权威的,那么不忠不孝、不仁不义的罪名可是难以担当的。仔细想想,职场中何尝不是如此,对待上司这位“师傅”可要比一般人都要小心,他们时刻防着下属觊觎或取代自己的位子,还有些比较狡猾的上司,善于在出问题时把责任推到下属或其他人身上,出了成绩,他就会站出来领功,这样的情况很普遍。

某公司的市场部经理出差了,可是未完成的工作却还摆在那里,也没对任何人做出详细的交代。公司在这位主管出差前要求他们部门做出一个新的媒体推广计划,但这位经理并没有跟阿梅具体讨论这项工作,只是提了一下这件事,也没有给她布置工作进度、完成的期限等等。有一天,副总来市场部询问新媒体计划的进度,阿梅才想起来有这件事,当副总给主管打电话时,市场部经理表示他不知道阿梅在做什么,阿梅也没有向他汇报进度。副总立刻大发雷霆,将阿梅狠狠地骂了一顿,还要她在原定的日期内完成工作。对此,阿梅有口难言,怕说出去上司为难他,只好忍下这口气。谁想到副总为此把她列入了下次裁员的黑名单里。

当上司的替罪羊是非常危险的。一般而言,工作的指示和命令是由上司发出的,助手只是执行而已。按理说,责任主要在上司。而阿梅的错误不仅在于她没有为自己争辩,对上司的为人不够了解,还在于她没有分清楚事情轻重及责任,如果是各办其事,各尽其责的话,也许她就不至于落得被裁的下场。

什么人最容易成为上司的替罪羊呢?上司找替罪羊时往往会找一个自己可以严厉指责的,不会找一个在他视线范围之外的人,也不会找自己的“心腹”。首先,他找的这个人是他的“眼中钉”,借机把他弄走,其次,这样的下属往往有能力,而此时正好可以显示出他的能力并没有别人想象的那么强。所以为了避免成为上司眼中的“羊”,你需要像变色龙一样,融入大环境中,让他不会发现你的存在。此外在与上司打交道时,技巧是很重要的,尤其是平时,最好不要得罪上司,否则很可能成为替罪的目标。

李先生有次和公司总裁一起出游,总裁告诉了他有关一位经理的事情。总裁说:“那位经理的能力很强,对这套业务相当熟练,所以他升迁得非常快。可是我的另一位同事认为他升得太快了,而且为人过于急躁,总不按命令行事。所以我让他先在原来的职位上做一段时间,这样他能够更好地适应环境,多积累一些经验。”

李先生和那个人打过交道,他知道那位经理完全有能力完成难度高一些的项目。可是他现在的工作和两年前的工作是一样的。至于为什么会让那位经理“重新适应环境”,李先生看得很明白,因为那位经理升迁得太快,已经引起了老总的注意,而且如果他工作太出色,下一个目标可能就是总裁的位置了。这显然威胁到总裁了,更重要的是,他不受总裁的控制,不把总裁放在眼里。

当然,身在高位的经理对突然被“打回原形”当然很难接受,于是他选择离开公司,另求发展了。但如果这位经理能够理智一些,小心处理自己的才华,不对总裁构成威胁,也许就不会有这样的结果了。

身为职场人,不得不处处小心、步步设防,切忌功高震主。当上司感觉到他在某个方面受到威胁时,便会发起反攻,他会想方设法让你犯“罪”,所以,如果不想在职场中做替罪羊,就要记得不要让上司感觉到你的威胁。最好给他一种良好的错觉。

当然,也不要因此加入上司的“圈子”中,因为无事时还好,一旦出现问题,不同派系之间产生矛盾,很可能自己就莫名其妙地当了一只替罪羊,而且自己的职场生涯可能就结束了,即使侥幸留在职场,以后的工作也会麻烦不断。

职场女性,

谨防上司******

张文长得很漂亮,是一家企业的商务代表。在办公室里,她属于默默无闻的人物,但不知从什么时候开始的,上司开始“关注”她了。

刚开始,上司会时不时地到张文所在的办公室对她表示“关心”,面对同事们怪异的眼神,张文觉得很尴尬,但她又庆幸是在公共场合,同事都在,上司不会对她有什么越轨的行为。但是后来,上司居然打电话叫张文到他办公室去,说是谈工作上的事。这以前一直是张文的直属上司去的,现在直接叫张文去,弄得直属上司看张文不顺眼,张文的同事也在背后悄悄地议论。

为了保住工作,张文都忍受了,最让她受不了的是每次她一走进办公室,上司就让她把门锁上,坐到接待区的沙发上,而他坐得离张文很近。刚开始的时候,他们谈话的内容大多和工作相关,但是谈到最后就和工作扯不上关系了,而且在谈话的时候,上司还时不时地用手碰张文的肩膀。虽然没发生什么事情,但面对上司的行为,张文难以咽下这口恶气。只是一时之间没有主意。

职场中的女性被男上司骚扰是件常见也是较为难以言说的事,大多数都表现为男上司借职位之便死死纠缠,这是职场女性最担心也最难处理的事。

职场女性在面对男上司的骚扰时,可以根据不同的情况,采取相应的措施,主要有以下几种方法。

软性对抗

如果你不想把事情闹大,但对方很烦,这时你就可以采取回避或暗示的态度,类似这些都属于软性对抗。如果上司仅是口头骚扰,你可以经常绵里藏针地让他明白你很鄙视他的这种行为,这样他就会有所收敛;而对那些肢体上骚扰行为,刚开始的时候,你就要明确地告诉他离你远点;假如他仍然纠缠你,你暗示他如果不停止这种行为,你便要开始张扬了。职场中的男人大多好面子,通常不会为了一个女人放弃自己的地位或家庭,这个方法比较有效。为了防止对方再次骚扰,你可以对他进行了解,包括家庭、工作和性格方面,这样有利于你更好地避开对方的骚扰。

亭亭是个漂亮的女人,有许多追求者,单位里就有一位男上司对她紧追不放。经常有意无意地骚扰亭亭,这使亭亭很讨厌他,但碍于对方是上司,也不好发作。于是亭亭想了一个好办法,每次这位男上司邀请亭亭去玩或者有其他事的时候,亭亭总是带上朋友赴约,要不就是先约朋友到上司约的地方,然后假装巧遇,大家一起玩,这让男上司失去了骚扰她的机会。如果哪次单独赴约的话,亭亭总会提前告诉朋友在某一时间给她打电话。久而久之,男上司看亭亭实在没想象中的好对付,也就不再纠缠她了。

适时要挟

这招通常是在软性对抗无效时使用,可以找个机会把他不轨的言行录下来,告诉他如果再骚扰你,你就会把这件事宣扬出去。为了自己的名誉,上司对此一般都有所忌惮,这也是解决骚扰烦恼的好方法。

正面对抗

有时对方的骚扰来得太快,让你来不及想对策,此时,你必须义正词严地告诉对方他的行为侵犯到你了。如果他的行为过分,采取警告但没有效果的话,你可以用大声呼救或者报警。

越级向上报告

如果对方的行为让你忍无可忍,可以采取口头或书面的形式越级报告他的卑劣行为。假如还有其他女同事也和你一样遭到他的骚扰,最好与她们一起向上级报告,这样很容易就能把对你们进行骚扰的上司扳倒。

同时,职场女性也应从改变自身做起。有些漂亮的女人总认为男上司对她们骚扰是一种荣耀,是对自己魅力的认可,事实上,这是一种十分错误的想法。职场中的女人要注意,避免办公室男女关系失调,就得力戒下面几种行为。

(1)眉目传情。眼睛是心灵的窗口,如果你一直用敬仰或者欣赏的眼神看着某个男上司,再加上一些小动作,男上司会误会你的想法,他可能认为“她爱慕我,却不好意思说”。

(2)即使和某个男上司很谈得来,聪明的女人也不会在工作时留意他。

(3)在工作中绝对不要和男上司做出看上去很像在恋爱中的暧昧动作,比如眼神交流、没来由地大笑、迎合对方的观点或者离得很近说悄悄话。因为这些举动都足以引起其他同事的注意甚至怀疑,无论你的本意是什么,都会成为绯闻的女主角。而对方也有可能因为你的“示好”而误会你对他有意思。

(4)与男上司保持一定的距离,公私分明,任何时候都不要和男上司说暧昧不清的话,尤其是在工作中。

(5)时不时地打电话。本来上司与下属之间在生活中是没有任何交集的,但如果你经常给异性上司打电话,则会让他误会,认为你喜欢他才会联系他。

(6)喜欢在同事面前搔首弄姿。有时女人的一个动作就会让人浮想联翩,如果你刻意在他面前展示自己的美丽,他一定认为你是在对他卖弄风情。

(7)找他诉苦。如果你因为生活中的烦恼而找一个异性上司诉苦时,就等于在对他说:我信任你。这种私人的话题还是留给亲密的人,至于上司,还是多谈工作为好。

(8)答应他的邀请。如果他每次邀请你,你都如期赴约,而且一点为难的意思都没有,他肯定会认为你对他有意思。

(9)接受他的玩笑。如果一个男人总喜欢对女人开玩笑,而且不生气甚至会说他“幽默”,这样无形之中是对男人的肯定,也会让男人产生误会。

不要成为办公室绯闻的主角

办公室是个很普通的地方,但它又有特殊的一面。因为所有人都在这个狭小的空间里工作,异性之间的交流也是不可避免的,如果把握不好尺度,就很可能会成为绯闻的主角。

男女授受不亲的说法在性别差异日渐模糊的今天几乎已经不存在了。但这并不是说男女在一间办公室工作就可以百无禁忌。职场中的男女关系远远不只是异性交往那么简单。所以千万要小心行事,别让它毁了你的前程甚至是爱情。

职场中的绯闻不外乎两种情况。其一,大家在闲暇时间没找到能互相调侃的话题,于是就制造“假相”来交流,说得多了,假相就变成了“真相”;其二,看到两人交往过于密切,或真或假,虽然真相只有当事人知道,但旁人也闻出味道来了,于是绯闻的男女主角就出现了,而且绯闻的杀伤力往往会超出当事人的想象。

张小姐对刚空降来的帅哥上司李先生“见色起意”。其实,张小姐不过是因为李先生长相酷似她的前任男友,所以才对他有好感。李先生因为刚到公司,对公司情况不是很熟悉,张小姐的热情帮助他当然也不会拒绝。除了工作上的交流以外,张小姐吃午饭的时候,总为李先生叫上一份快餐。李先生甚至还告诉张小姐他正因为和女朋友分手的事感到沮丧,怕人误会,正在张小姐犹豫是不是该以朋友的身份安慰他的时候,他们的绯闻已在办公室里传开了。