别藏着， 让上司看到你的亮点
职场中很多人认为，只要努力工作，表现出足够的工作能力与业绩就一定能够吸引上司和领导的注意。因此他们不声不响地埋头苦干，数年甚至数十年如一日，这是职场老实人的特征。他们认为，只要努力就一定能够得到应有的奖赏。但非常不幸的是，这种想法过于一相情愿。事实上，领导最容易忽视的反而是这种埋头苦干的人。领导通常把注意力放在比较重要和紧急的人与事上面，对于这些规规矩矩、脚踏实地做事的人反而不容易引起重视。所以，如果你有能力就表现出来，你有长处就发挥出来，有了业绩你也要懂得让上司知道你的能力，只有这样上司才会发现你身上的亮点。
刘云是从一家小公司跳槽出来的设计师，接着她进入了当地一家较有名气的大公司。她的上司名叫朱颖，是一个很有名气的设计师。
朱颖在公司里主要负责儿童产品的包装设计，所以在设计产品时总会有某种固定的模式和风格：比如造型生动、颜色悦目等等。
有一次，公司接了一个商务工艺礼品的设计，朱颖亲自设计了产品的包装，方案出来后，她十分自豪地让大家欣赏她的作品。刘云一看马上发表了个人的想法和观点：“你设计得特别漂亮，也非常时尚，但就是有点太孩子气了，商务人士用好像不太合适。”
对于刘云的大胆言辞，朱颖表现出了不满和愤怒。因为朱颖是她的上司，又是有名气的设计师，一向都是设计部的榜样，从没受到过同事这样的评价。她本来脾气就很大，这次刘云又是当着众同事的面让她难堪，所以朱颖气得说不出话来。她略微控制了一下自己的情绪，却仍然掩饰不住内心的激动，用大嗓门喊道：“怎么幼稚呢？我都做了5年的设计工作了，又不是刚毕业的大学生。色彩鲜艳显得高贵嘛！你未免太主观了吧。”
朱颖的反应如此强烈，同事们都对刘云使眼色，但是刘云却认为自己应该对工作负责，毕竟一个部门的成功是需要团队的力量的。
刘云笑着说：“您别误会，您的设计，艺术性绝对是一流的。大家都可以看出来。只是，商务礼品的高贵和大气的特点表现得还不够。”
朱颖不服气，甩下一句难听的话摔门而去。刚进公司就和自己的上司起了争执，不少同事都害怕受到牵连，不愿意和刘云走得太近。
几天后，当朱颖得意地把自己作品送给客户时，客户也说出了和刘云一模一样的看法。朱颖是一位心胸豁达的领导，由此也开始肯定了刘云当初的意见。虽然朱颖并没有为自己的固执而道歉，也没有因此赞美刘云的直言，但是却开始重用刘云，公司的许多大项目也都有刘云的参与。
在职场中，忍气吞声、一味迁就和迎合上司的做法当然能够自保，不会危及自己的饭碗。但是，这种人却不会得到更大的发展。只有让上司看到你的优点和亮点，他们才会起用你、重用你，给你更多表现的机会。刘云职场的成功正是因为她做到了对自己负责，对公司负责，同时也对自己的上司负责，而这些都是因为她敢于表现的结果。
当然，刘云的成功还有一点就是她在坚持自己的观点时，不会完全否定别人的观点。她首先肯定了上司的成果，因此最终上司才肯定了刘云。因此，当面对强势的领导时，要稳定自己的情绪，这样才不会造成收不了台的局面，还会给上司留下好印象。
有一位在外企单位工作的女职员，只用了4年的工夫就做到了公司高级副总裁。有人问她是如何做到这一切的？她说：“当然要靠能力。”不过，她口中所说的这个能力并不是通常意义上的“真才实学”，而是指表现的能力。在她看来，生活就是一场接着一场的展示秀，一个只知道工作不知道展现能力的人只会成为他人晋升的陪衬，上司是不会注意到你默默无闻地付出了多少的。
善于表现自我并不是什么错，亮出自己的长处给别人看，使别人承认和认同你的能力，你才能有更大的舞台和空间来表现自己。
苦干但不埋头
内蒙古金河集团的董事长王晓东，就是因为善于秀出自己的亮点，积极努力地工作，才获得了成功。
王晓东早年没有固定的工作，只是在建筑工地找到了一份打杂的活。他很珍视这份工作，希望可以长久地做下去，并希望能成为单位里不可缺少的一员。但是如何才能做到呢？
他认为要想让单位重视自己，就要有比别人更好的做事方法，只有找对方法才能做对事。他想到一个法子：工地的生活很枯燥，为什么不让大家的业余生活更丰富一点呢？想到这里，他自己掏钱购买了一些名著认真阅读，然后讲给大家听。这种休闲方式受到了同事们的欢迎。
有一次领导视察工作的时候，发现了这位年轻人的口才非常好，于是提升他为业务员。王晓东大受鼓舞，他的能力最终得到了领导的肯定，成了领导的左膀右臂。
渐渐地，王晓东解决问题的能力已经很出色了，他想有更大的空间表现自己。一天，他听工地领导说，公司本来承包了一个大工程，但由于有很多困难，打算放弃。王晓东认为放弃太可惜了，就跑到领导那里劝说。领导被他的热情给感染了，于是决定给他一次机会，让王晓东带头去尝试一下，并且尽力给他提供帮助。
就这样，王晓东争取了一个自行创业的好机会。几年后，王晓东不仅拥有当地最大的建筑队，而且成为内蒙古最大的草业经营者之一。
从一个普通的民工到一个集团的董事长，王晓东的成功并不是偶然的。机遇只垂青于有头脑的人，而不是只会蛮干的老黄牛。世界上勤奋的人很多，但是成功者却寥寥无几。只有善于开动脑筋、想办法解决问题的人才会成为成功者。
我们常常看到这样一种情况：很多员工从早上进了公司就开始埋头苦干，直到下班，甚至别人休息的时候他还在工作。按照常理，这类员工的业绩肯定差不了，但事实是他们的业绩却往往并不理想。为什么？因为他们不懂得思考，不懂得寻找解决问题的途径，他们会走很多弯路，因此办事效率自然就低了。
王丽如今是一位家庭幸福、事业有成的职场女性。但是在这之前，她只是公司里一名默默无闻的小职员。她的这种改变源于她在一次管理学讲座上的所闻所得，那次讲座的主讲人是一位国内著名的企业家，他说，“一个人要成功首先是让自己被别人注意到，提高自己的身价”。王丽受益匪浅，她认为机会是不会自动降临的，只有自己努力创造条件，才能得到机会的青睐。同时她也找到为什么自己一直以来虽然埋头苦干却仍然是公司一名普通的小职员的原因了。
之后，王丽开始做的第一件事就是建立自己的人脉网。她把公司里和自己可能有往来的人员的名字从头到尾背了一遍，并牢记于心。并开始有计划地与这些人接触，通过正面和侧面对各个人员进行了解并尽量熟悉他们。在与人交流中，她总不忘称赞别人。
王丽完成自己工作的同时，还很热心地帮助身边的同事。同事们对王丽乐于助人的品行和优秀的才能非常肯定，这样就提高了她的知名度，为她起到了宣传的效果。不久，很多以前不怎么注意王丽的同事也开始热情地和王丽打招呼，重要的是王丽的这些好名声引起了公司各个层次的领导的重视。于是，上司在做决定时，也希望能听听她的意见，然后才做出明确的决定。与领导接触的机会多了，王丽觉得自己办起事情来都开始得心应手了，而同事们也乐意帮助她。
对于自己能力的提高，王丽不敢懈怠。她买了一些管理学和一些与工作相关的书籍，一边上培训班，一边利用空余时间自学。很快，王丽内在的提高就使她处理问题驾轻就熟，不仅如此，对于自己工作以外的事情她也能提出非常有价值的建议。很快，办公室里的同事都知道了她的勤奋和努力，因而更加钦佩她了。
王丽的名声很快在业内传播开，有几家大公司想把她挖走。对王丽的工作表现，公司领导也非常满意，因此给她提供了更大的发展空间，并帮助她解决了很多实际困难，以使她能够安心工作。
王丽成功了，她不安于埋头苦干，而是选择了正确的方法更好地表现自己，展示自己，成为职场中很有晋升前途的一员。
职场中那些所谓的“红人”，不一定有高人一等的智商、超越常人的交际能力，也不一定有卓越的领导技巧，是因为善于找方法，他们懂得运用自身拥有的一切资源。因此，我们在工作中要主动运用我们的大脑，找准自己的职场坐标，善于表现自己，既要有实力，又要有表现力。只要有机会就要勇于把握，让自己变得无可替代。掌握了这个技巧，在通往成功的路上往往就能够事半功倍。